تعويض العامل بأجرة المثل عن سنوات وظائفه الإضافية

[درة القصيم]

السلام عليكم

إذا اتفق العامل مع صاحب العمل بموجب عقد مكتوب على أن يعمل في شركته بوظيفة مسؤول مدفوعات لكنه استغل حاجته دون رضا ليجعله يؤدي له مع وظيفته القائمة وظائف مختلفة بشكل جوهري مثل مندوب مبيعات ومسؤول علاقات حكومية في نفس الوقت لنفس شركته ولأكثر من شركة أخرى يملكها صاحب العمل ولها سجلات تجارية مختلفة

كما يرفض صاحب العمل تضمين هذه الوظائف في شهادة الخبرة

فهل ينطبق على هذه الحالة إدخال الغش في العقد؟

وهل للعامل إقامة الدعوى للمطالبة بأجرة المثل عن تلك الوظائف المختلفة بشكل جوهري عن عقد العمل؟

[ابو محمد 2]

وعليكم السلام
= تسقط مطالبته كونه رضي بهذه الاعمال ولم يعترض أو يمتنع عن القيام بها في وقتها بل رضي ولعله كسب خبرات في مجالات أخرى.

[درة القصيم]

وعليكم السلام
= تسقط مطالبته كونه رضي بهذه الاعمال ولم يعترض أو يمتنع عن القيام بها في وقتها بل رضي ولعله كسب خبرات في مجالات أخرى.

لم يرض بل اعترض وامتنع بدليل
- مخالفة العقد ونظام العمل مخالفة جوهرية من صاحب العمل
- انتفاء المصلحة وتحقق الضرر للعامل
- عدم وجود موافقة كتابية
- وجود مطالبات كتابية بالتعويض والمسمى الوظيفي والوصف الوظيفي
- الإمتناع فترة عن العمل بإخطار مكتوب إلى المديرالمباشر طلبا للتفاهم وتعويضه وإعطائه مسماه ووصفه الوظيفي فتم تهديده بالفصل فعاد إلى أداء الوظائف المختلفة لمختلف الشركات مع استمراره في مطالباته بالتعويض والمسمى الوظيفي والوصف الوظيفي بشكل شفهي وتحريري حتى تاريخه
- رفض صاحب العمل تضمين هذه الوظائف والشركات الأخرى في شهادة الخبرة

[ابو محمد 2]

لم يرض بل اعترض وامتنع بدليل
- مخالفة العقد ونظام العمل مخالفة جوهرية من صاحب العمل
- انتفاء المصلحة وتحقق الضرر للعامل
- عدم وجود موافقة كتابية
- وجود مطالبات كتابية بالتعويض والمسمى الوظيفي والوصف الوظيفي
- الإمتناع فترة عن العمل بإخطار مكتوب إلى المديرالمباشر طلبا للتفاهم وتعويضه وإعطائه مسماه ووصفه الوظيفي فتم تهديده بالفصل فعاد إلى أداء الوظائف المختلفة لمختلف الشركات مع استمراره في مطالباته بالتعويض والمسمى الوظيفي والوصف الوظيفي بشكل شفهي وتحريري حتى تاريخه
- رفض صاحب العمل تضمين هذه الوظائف والشركات الأخرى في شهادة الخبرة

= كم مضى على مدة اعتراضه ؟
= هل حصل على رد كتابي عندما خاطب جهة عمله بطلب المسمى والوصف الوظيفي؟
= الامتناع والتهديد بالفصل هل لديكم بينة خطية ؟
= بالنسبة للوظائف التي شغلها هل صدر قرار خطي بموجب ايميل مثلاً بتكليفه من قبل الادارة بشغل هذه الوظائف؟

[درة القصيم]

= كم مضى على مدة اعتراضه ؟
= هل حصل على رد كتابي عندما خاطب جهة عمله بطلب المسمى والوصف الوظيفي؟
= الامتناع والتهديد بالفصل هل لديكم بينة خطية ؟
= بالنسبة للوظائف التي شغلها هل صدر قرار خطي بموجب ايميل مثلاً بتكليفه من قبل الادارة بشغل هذه الوظائف؟


- اعتراضه ومطالبته بشكل شفهي وتحريري لمديره المباشر فما فوق ولإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين للتفاهم وتعويضه وإعطائه مسماه ووصفه الوظيفي دائم ومستمر منذ سنة تكليفه بالوظائف الأخرى عام 2012 حتى تاريخه وهو إلى الآن على رأس العمل
- لم يحصل على رد كتابي طوال مدة مخاطبته إدارته وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في جهة عمله بطلب المسمى والوصف الوظيفي. وقبل عام فقط عندما قاموا بتغيير مسماه الوظيفي من (مسؤول مدفوعات عملاء) في الشركة أ إلى (مندوب مبيعات) في الشركة ب العائدتين لنفس صاحب العمل خاطب العامل شؤون الوظفين بطلب الوصف الوظيفي فأرسلوا له مرفقا مكتوبا بالوصف والمهام المندرجة تحته فوجد فيما وجد أنها مهام مسمى وظيفي آخر طبق الهيكل التنظيمي واللوائح الداخلية للشركة ب هو (عمليات مبيعات) ووجد أن مرجعه المباشر هو مدير عمليات المبيعات وليس مدير المبيعات وأنهم أدرجوا تحت المهام بيع منتجات ومخلفات مصانع جميع الشركات ذات السجلات التجارية المختلفة العائدة لنفس صاحب العمل وأن المخلفات أصلا من اختصاص مدراء المصانع وخارج مهام واختصاص ونظاق عمل هذه الإدارة والتي هي أيضا ليست إدارة مبيعات مركزية بل منفردة للمصنع ب طبق الهيكل التنظيمي واللوائح الداخلية للشركة ب وأن جميع ما يتم من تكليفات هو مخالف لما ذكر ولللائحة الداخلية للتعويضات التي تنص على حق الموظف بالتعويض. فبعث العامل بملاحظاته واعتراضاته وطلباته وأسماء جميع الشركات المختلفة المكلف بأداء وظائف لها بشكل دائم حتى تاريخه وأبرز المسميات والمهام الوظيفية المكلف بها وبالمستندات الداعمة إلى شؤون الموظفين ولإدارته ولم يصله إنكار ولم يحصل على رد
- نعم امتناع العامل حدث في البدء في السنة المذكورة وتوجد بينة خطية عليه. والتهديد بالفصل - وغالبا ما يكون التهديد بشكل شفهي - توجد لدى العامل بينة خطية عليه وهو إيميل من مديره المباشر وهو غير سعودي يحمل رخصة عمل مندوب مبيعات ويشغل منصب مساعد مدير عام مبيعات تبلى فيها على العامل جوابا على مطالبته لجهة عمله بالتعويض عطفا على قرار تكليف جديد له بأداء مهام عمليات تصدير منتجات الشركة ب وهو لايزال مسجلا لدى التأمينات عاملا لدى الشركة أ صدرها بقوله أنها بمثابة تحذير رسمي مكتوب وأن أداء العامل غير مقبول قد أثر على أعمال الشركة بشكل هائل وأن المدير المباشر يقوم بأداء أعماله عنه وأن سلوك العامل غير مقبول ويضر بنزاهة وسمعة الشركة وأنه فشل باستمرار في تلبية توقعاتهم المعقولة بحسب ادعائه وتبليه. وقد أرسل نسخة من إنذاره وما تضمنه من تجاوزات على العامل إلى مدير شؤون الموظفين الذي لم يعلق بشيء
- نعم لدى العامل مستندات داعمة بالنسبة للوظائف المختلفة التي شغلها ولمختلف الشركات ومنها قرار خطي بموجب إيميل بتكليفه من قبل إدارته وإيميلات ضمنية وإقرارية ولم يحدث عليها رد أو إنكار من جهة العمل

للعلم ملف العامل طوال سنوات عمله خالي من الإنذارات والجزاءات التأديبية

[ابو محمد 2]

- اعتراضه ومطالبته بشكل شفهي وتحريري لمديره المباشر فما فوق ولإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين للتفاهم وتعويضه وإعطائه مسماه ووصفه الوظيفي دائم ومستمر منذ سنة تكليفه بالوظائف الأخرى عام 2012 حتى تاريخه وهو إلى الآن على رأس العمل
- لم يحصل على رد كتابي طوال مدة مخاطبته إدارته وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في جهة عمله بطلب المسمى والوصف الوظيفي. وقبل عام فقط عندما قاموا بتغيير مسماه الوظيفي من (مسؤول مدفوعات عملاء) في الشركة أ إلى (مندوب مبيعات) في الشركة ب العائدتين لنفس صاحب العمل خاطب العامل شؤون الوظفين بطلب الوصف الوظيفي فأرسلوا له مرفقا مكتوبا بالوصف والمهام المندرجة تحته فوجد فيما وجد أنها مهام مسمى وظيفي آخر طبق الهيكل التنظيمي واللوائح الداخلية للشركة ب هو (عمليات مبيعات) ووجد أن مرجعه المباشر هو مدير عمليات المبيعات وليس مدير المبيعات وأنهم أدرجوا تحت المهام بيع منتجات ومخلفات مصانع جميع الشركات ذات السجلات التجارية المختلفة العائدة لنفس صاحب العمل وأن المخلفات أصلا من اختصاص مدراء المصانع وخارج مهام واختصاص ونظاق عمل هذه الإدارة والتي هي أيضا ليست إدارة مبيعات مركزية بل منفردة للمصنع ب طبق الهيكل التنظيمي واللوائح الداخلية للشركة ب وأن جميع ما يتم من تكليفات هو مخالف لما ذكر ولللائحة الداخلية للتعويضات التي تنص على حق الموظف بالتعويض. فبعث العامل بملاحظاته واعتراضاته وطلباته وأسماء جميع الشركات المختلفة المكلف بأداء وظائف لها بشكل دائم حتى تاريخه وأبرز المسميات والمهام الوظيفية المكلف بها وبالمستندات الداعمة إلى شؤون الموظفين ولإدارته ولم يصله إنكار ولم يحصل على رد
- نعم امتناع العامل حدث في البدء في السنة المذكورة وتوجد بينة خطية عليه. والتهديد بالفصل - وغالبا ما يكون التهديد بشكل شفهي - توجد لدى العامل بينة خطية عليه وهو إيميل من مديره المباشر وهو غير سعودي يحمل رخصة عمل مندوب مبيعات ويشغل منصب مساعد مدير عام مبيعات تبلى فيها على العامل جوابا على مطالبته لجهة عمله بالتعويض عطفا على قرار تكليف جديد له بأداء مهام عمليات تصدير منتجات الشركة ب وهو لايزال مسجلا لدى التأمينات عاملا لدى الشركة أ صدرها بقوله أنها بمثابة تحذير رسمي مكتوب وأن أداء العامل غير مقبول قد أثر على أعمال الشركة بشكل هائل وأن المدير المباشر يقوم بأداء أعماله عنه وأن سلوك العامل غير مقبول ويضر بنزاهة وسمعة الشركة وأنه فشل باستمرار في تلبية توقعاتهم المعقولة بحسب ادعائه وتبليه. وقد أرسل نسخة من إنذاره وما تضمنه من تجاوزات على العامل إلى مدير شؤون الموظفين الذي لم يعلق بشيء
- نعم لدى العامل مستندات داعمة بالنسبة للوظائف المختلفة التي شغلها ولمختلف الشركات ومنها قرار خطي بموجب إيميل بتكليفه من قبل إدارته وإيميلات ضمنية وإقرارية ولم يحدث عليها رد أو إنكار من جهة العمل

للعلم ملف العامل طوال سنوات عمله خالي من الإنذارات والجزاءات التأديبية

بارك الله فيك. سألتك الاسئلة السالفة لغرض تكوين مستند يقوي جانب موكلك ولكن للأسف من خلال ما ذكرتيه هنا أرى أنه لن يكسب الدعوى في حال أقمتيها نيابة عنه من ناحية التعويض ويتضح أنهم محترفين لذلك لم يردوا عليه بما يمكنه من مقاضاتهم مستقبلاً. وتعلمين أن القطاع الخاص الاستغناء عن الموظف سهل ولاتفه سبب في حال رغبوا التخلص منه.
= لذلك انصحكم بأن يواضب على عمله ويصبر حتى يحصل على عمل مناسب. ثم وقتها يستطيع المطالبة بكافة حقوقه ومنها مكافأة نهاية الخدمة وشهادة الخبرة التي يرغب فيها بمسمى وظيفته وبالخبرات المطلوبة بشرط تقديمه بينة خطية أو شهادة زملاء له. هذا رأيي وقد يكون لبعض الزملاء رأي آخر.
وفقكم المولى عز وجل

[درة القصيم]

بارك الله فيك. سألتك الاسئلة السالفة لغرض تكوين مستند يقوي جانب موكلك ولكن للأسف من خلال ما ذكرتيه هنا أرى أنه لن يكسب الدعوى في حال أقمتيها نيابة عنه من ناحية التعويض ويتضح أنهم محترفين لذلك لم يردوا عليه بما يمكنه من مقاضاتهم مستقبلاً. وتعلمين أن القطاع الخاص الاستغناء عن الموظف سهل ولاتفه سبب في حال رغبوا التخلص منه.
= لذلك انصحكم بأن يواضب على عمله ويصبر حتى يحصل على عمل مناسب. ثم وقتها يستطيع المطالبة بكافة حقوقه ومنها مكافأة نهاية الخدمة وشهادة الخبرة التي يرغب فيها بمسمى وظيفته وبالخبرات المطلوبة بشرط تقديمه بينة خطية أو شهادة زملاء له. هذا رأيي وقد يكون لبعض الزملاء رأي آخر.
وفقكم المولى عز وجل

جزاكم الله على تفاعلكم ورغبتكم في المساعدة. إذا كان رد جهة العمل هو المقوي لجهة العامل فإن مما لدى العامل ما يلي

- رد مكتوب من الرئيس التنفيذي للشركة يعد فيه بالنظر في موضوع التعويض والعودة بالجواب للعامل وهو ما لم يحصل رغم إرسال تذكير إليه
- رد مكتوب من مدير الموارد البشرية وشؤون الموظفين يطلب فيه من العامل الرجوع إلى مديره المباشر والكف عن مراسلته وعن إضافة بريده وبريد المدير العام للموارد البشرية وشؤون الموظفين في إيميلاته بخصوص موضوع التعويض ومطالباته من جهة العمل. وهذا السلوك من جهة العمل فيه تعمد إضرار بالعامل وتنصل من إحدى الواجبات الجوهرية وهو حماية حقوق الموظفين وفق اللوائح الداخلية ونظام العمل ولائحته التنظيمية

فهل هذه المضامين تقوي بما يكفي جهة العامل؟
وماهي أقوى المضامين المطلوب توفرها في ردود جهة العمل على العامل بخصوص طلبه التعويض؟

[ابو محمد 2]

جزاكم الله على تفاعلكم ورغبتكم في المساعدة. إذا كان رد جهة العمل هو المقوي لجهة العامل فإن مما لدى العامل ما يلي

- رد مكتوب من الرئيس التنفيذي للشركة يعد فيه بالنظر في موضوع التعويض والعودة بالجواب للعامل وهو ما لم يحصل رغم إرسال تذكير إليه
- رد مكتوب من مدير الموارد البشرية وشؤون الموظفين يطلب فيه من العامل الرجوع إلى مديره المباشر والكف عن مراسلته وعن إضافة بريده وبريد المدير العام للموارد البشرية وشؤون الموظفين في إيميلاته بخصوص موضوع التعويض ومطالباته من جهة العمل. وهذا السلوك من جهة العمل فيه تعمد إضرار بالعامل وتنصل من إحدى الواجبات الجوهرية وهو حماية حقوق الموظفين وفق اللوائح الداخلية ونظام العمل ولائحته التنظيمية

فهل هذه المضامين تقوي بما يكفي جهة العامل؟
وماهي أقوى المضامين المطلوب توفرها في ردود جهة العمل على العامل بخصوص طلبه التعويض؟

= هنا اختلف ردك عن المداخلة السابقة. على أية حال: جربي حظك ففي الرد وعد ولم يتحقق وسيختلقون من الاعذار ما يلغي هذا الوعد. وما زلت عند رأيي السابق.

[ابو محمد 2]

جزاكم الله على تفاعلكم ورغبتكم في المساعدة. إذا كان رد جهة العمل هو المقوي لجهة العامل فإن مما لدى العامل ما يلي

- رد مكتوب من الرئيس التنفيذي للشركة يعد فيه بالنظر في موضوع التعويض والعودة بالجواب للعامل وهو ما لم يحصل رغم إرسال تذكير إليه
- رد مكتوب من مدير الموارد البشرية وشؤون الموظفين يطلب فيه من العامل الرجوع إلى مديره المباشر والكف عن مراسلته وعن إضافة بريده وبريد المدير العام للموارد البشرية وشؤون الموظفين في إيميلاته بخصوص موضوع التعويض ومطالباته من جهة العمل. وهذا السلوك من جهة العمل فيه تعمد إضرار بالعامل وتنصل من إحدى الواجبات الجوهرية وهو حماية حقوق الموظفين وفق اللوائح الداخلية ونظام العمل ولائحته التنظيمية

فهل هذه المضامين تقوي بما يكفي جهة العامل؟
وماهي أقوى المضامين المطلوب توفرها في ردود جهة العمل على العامل بخصوص طلبه التعويض؟

= هنا اختلف ردك عن المداخلة السابقة. على أية حال: جربي حظك ففي الرد وعد ولم يتحقق وسيختلقون من الاعذار ما يلغي هذا الوعد. وما زلت عند رأيي السابق.
= وفي طلبك للتعويض عن ماذا؟ ساعات عمل اضافيه أو عن المهام المتعدده وكم تقديرك للتعويض.

[درة القصيم]

لم يختلف الرد بل الذي اختلف سياق الكلام من موضوع المسمى والوصف الوظيفي إلى التعويض

نعم المطالبة هي بأجرة المثل لكامل الفترة عن كل وظيفة مستقلة ومختلفة جوهريا عن الوظيفة المتفق عليها في عقد العمل

[درة القصيم]

لم يختلف الرد بل الذي اختلف سياق الكلام من موضوع المسمى والوصف الوظيفي إلى التعويض

نعم المطالبة هي بأجرة المثل لكامل الفترة عن كل وظيفة مستقلة ومختلفة جوهريا عن الوظيفة المتفق عليها في عقد العمل

[ابو محمد 2]

أعانكم الله تعالى وسددكم