هل له يحق له أجر الإنتداب ؟

[yasser2030n]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,

إذا كان يوجد شرط المعروف في عقد العمل بأن يعمل الموظف لدى صاحب العمل في المركز الرئيسي أو فروعها.

وتم مباشرة الموظف العمل بالمركز الرئيسي وبعد سنة نقلت الشركة الموظف إلى فرع اخر لها دون منحه أي مقابل عن ذلك الإنتقال وإستمر الموظف بالعمل في فرع الشركة لأكثر من عام دون تغيير مكان العمل بالعقد حتى أنهت الشركة خدماته بفصل تعسفي قبل إنتهاء عقده المحدد المدة .

السؤال,
فهل يعتبر إنتقال الموظف للعمل في أحد فروع الشركة هو ّإنتداب" وهل يحق له المطالبة بأجر ذلك ؟ أم يعتبر ذلك النقل شامل بالمميزات الرئيسية في عقد العمل التي يشمل بدل السكن والمواصلات ولا يحق له المطالبة بأجر ذلك.

أرجو الإفادة وشكرا

[ابو محمد 2]

وعليكم السلام
لا يحق له الا ما تبقى من مدة عقده.
= بالنسبة للانتداب لا يحق له المطالبة به حيث عمل لمدة عام ولم يعترض على نقله بالاضافة الى أن عقود العمل في القطاع الخاص تتضمن فقرة أن يعمل في أي فرع من فروع الشركة حسب توجيهات الادارة.
= وفي حال الرفض يجب أن يكون رفضه واعتراضه قبل مضي 12 شهراً وفقاً للمادة 222 من نظام العمل.

[yasser2030n]

وعليكم السلام
لا يحق له الا ما تبقة من مدة عقده.
= بالنسبة للانتداب لا يحق له المطالبة به حيث عمل لمدة عام ولم يعترض على نقله بالاضافة الى أن عقود العمل في القطاع الخاص تتضمن فقرة أن يعمل في فرع من فروع الشركة حسب توجيهات الادارة.
= وفي حال الرفض يجب أن يكون رفضه واعتراضه قبل مضي 12 شهراً وفقاً للمادة 222 من نظام العمل.

شكرا لكم .
صحيح ولكن تعليقا على " وفي حال الرفض يجب أن يكون رفضه واعتراضه قبل مضي 12 شهراً وفقاً للمادة 222 من نظام العمل." ,

علما أنه تم إرسال إيميل للموارد البشرية بالمطالبة بأجر بدل النقل دون الإعتراض على النقل نفسه, ودون ذكر التسمية بأجر الإنتداب وذلك قبل مضي 12 شهرا من نقل العامل إلى فرع المؤسسة .

وتم الرد على البريد من مدير الموارد البشرية بإرساله إلى أحد موظفيه وكتب فيه , لحل المشكلة أو الموضوع فقط , ولم يتم حله أو منح أي أجر مقابل ذلك .

فهل يحق للعامل إضافة إلى طلبه بأجر المدة الباقية من العقد بأن يطلب أجر الإنتقال أو الإنتداب أو لا يحق له بناء على بريده الذي أرسله ولم يمنح أي مقابل عن النقل ؟

وشكرا

[ابو محمد 2]

شكرا لكم .
صحيح ولكن تعليقا على " وفي حال الرفض يجب أن يكون رفضه واعتراضه قبل مضي 12 شهراً وفقاً للمادة 222 من نظام العمل." ,

علما أنه تم إرسال إيميل للموارد البشرية بالمطالبة بأجر بدل النقل دون الإعتراض على النقل نفسه, ودون ذكر التسمية بأجر الإنتداب وذلك قبل مضي 12 شهرا من نقل العامل إلى فرع المؤسسة .

وتم الرد على البريد من مدير الموارد البشرية بإرساله إلى أحد موظفيه وكتب فيه , لحل المشكلة أو الموضوع فقط , ولم يتم حله أو منح أي أجر مقابل ذلك .

فهل يحق للعامل إضافة إلى طلبه بأجر المدة الباقية من العقد بأن يطلب أجر الإنتقال أو الإنتداب أو لا يحق له بناء على بريده الذي أرسله ولم يمنح أي مقابل عن النقل ؟

وشكرا

= اعطيتك رأيي من وجهة نظري إذا كنت مقتنع بالايميل كحجة ضد المادة 222 المشار إليها فجرب حظك.

[ابو محمد 2]

شكرا لكم .
صحيح ولكن تعليقا على " وفي حال الرفض يجب أن يكون رفضه واعتراضه قبل مضي 12 شهراً وفقاً للمادة 222 من نظام العمل." ,

علما أنه تم إرسال إيميل للموارد البشرية بالمطالبة بأجر بدل النقل دون الإعتراض على النقل نفسه, ودون ذكر التسمية بأجر الإنتداب وذلك قبل مضي 12 شهرا من نقل العامل إلى فرع المؤسسة .

وتم الرد على البريد من مدير الموارد البشرية بإرساله إلى أحد موظفيه وكتب فيه , لحل المشكلة أو الموضوع فقط , ولم يتم حله أو منح أي أجر مقابل ذلك .

فهل يحق للعامل إضافة إلى طلبه بأجر المدة الباقية من العقد بأن يطلب أجر الإنتقال أو الإنتداب أو لا يحق له بناء على بريده الذي أرسله ولم يمنح أي مقابل عن النقل ؟

وشكرا

= اعطيتك رأيي من وجهة نظري إذا كنت مقتنع بالايميل كحجة ضد المادة 222 المشار إليها فجرب حظك.

[حمدي كامل]

الماده 222 نصت على الاتي : ( لا تقبل .. اي دعوى تتعلقب المطالبه بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام او الناشئه عن عقد العمل بعد مضي اثنى عشر هشهرا من تاريخ انتهاء علاقة العمل .)
المستشار حمدي كامل
واتس 0592264411

[حمدي كامل]

الماده 222 نصت على الاتي : ( لا تقبل .. اي دعوى تتعلق بالمطالبه بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام او الناشئه عن عقد العمل بعد مضي اثنى عشره شهرا من تاريخ انتهاء علاقة العمل .)
المستشار حمدي كامل
واتس 0592264411