yasser2030n
05-11-2019, 07:17 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,
يحق للموظف المطالبة بأجر مدة باقي العقد لأن عقده محدد المدة بسبب الفصل التعسفي .
لكن هل يحق له المطالبة بتخيير الشركة إما بتعويضه ستة شهور عن الفصل التعسفي لما لحقه من أضرار أدبية وإجتماعية أو إعادته للعمل وإعتبار خدمة مدته متواصلة؟ .
أو لا يحق له المطالبة بإعادته على العمل إذا استغرقت قضيته أكثر من سنة في مكتب العمل والهيئة من تاريخ إنهاء خدمته .
وإذا الشركة أعلنت بالمواقع الرسمية عن أرباح وتوسعها في نشاطها , وبالتالي إحتياجها لعدد من الموظفين , فهل يحق للموظف طلب إعادته للعمل بناء على ذلك ؟
أرجو الإفادة وشكرا
يحق للموظف المطالبة بأجر مدة باقي العقد لأن عقده محدد المدة بسبب الفصل التعسفي .
لكن هل يحق له المطالبة بتخيير الشركة إما بتعويضه ستة شهور عن الفصل التعسفي لما لحقه من أضرار أدبية وإجتماعية أو إعادته للعمل وإعتبار خدمة مدته متواصلة؟ .
أو لا يحق له المطالبة بإعادته على العمل إذا استغرقت قضيته أكثر من سنة في مكتب العمل والهيئة من تاريخ إنهاء خدمته .
وإذا الشركة أعلنت بالمواقع الرسمية عن أرباح وتوسعها في نشاطها , وبالتالي إحتياجها لعدد من الموظفين , فهل يحق للموظف طلب إعادته للعمل بناء على ذلك ؟
أرجو الإفادة وشكرا