المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : هل أستجق تعويض عن ضرر صحي بسبب عودة قسرية للعمل قبل التعافي ؟



Hezam
28-02-2020, 10:06 AM
السلام عليكم

حصل لي حادث عمل في 2018 اغسطس و تسبب في كسر قوي في الحوض و الترقوة و نزيف داخلي , جلست فترة علاجية أربعة أشهر ثم ابغلوني أني يجب أن أعود للعمل أو يتم فصلي !

وقتها كنت بدأت أمشي ( بعد اسبوعين من القدرة على المشي اتصل بي موظف الشركة و طلب مني أداوم )
الدوام في مطعم 9 ساعات وقوف و عمل رغم طلبي تخفيض ساعات العمل تم الرفض.

بعدها ب6 شهور حدثت لي انتكاسه و خشونة في مفصل الورك و ضمور عظلات الفخذ والساق منطقة الحوض وأيضاً الذراع.

الشركة لم تتابع اصابة العمل مع التامينات و تم رفض الإصابة بسبب اهمال الشركة و الآن لي 6 أشهر جالس لا علاج ولا رواتب و مطالب بالخروج النهائي.

هل استحق تعويض ؟

ابو محمد 2
29-02-2020, 02:17 PM
وعليكم السلام
قدم دعواك على المحكمة العمالية عن الاصابة وطالب بحقوقك العمالية.

Hezam
03-03-2020, 08:06 PM
أبغى أعرف حقوقي من المختصين هنا قبل التوجه لأي جهة

حمدي كامل
30-03-2020, 11:17 PM
اولا ابلغ التامينات الاجتماعيه بحدوث انتكاسه لك لعلاجك وتعويضك عن الاضرار التي نتجت عن الحادث .. ويمكنك مطالبة صاحب العمل بكافة تكاليف العلاج وتعويض عن كافة الاضرار التي لحقت بك وعن رواتبك اثناء العلاج بشرط اثبات اصابتك وان يكون لديك تقرير من المستشفي يثبت حالتك الصحه وحصولك على اجازه مرضيه
مستشار حمدي كامل
واتس 0592264411

Hezam
02-04-2020, 09:16 AM
الأستاذ المستشار حمدي أنا طالبتك الشركة و أعطيتهم جميع الإثباتات و تملصوا من المسؤولية !

ما العمل ؟

عرفات تركى
03-04-2020, 07:15 PM
وفقا لنص المادة ١١٧ من نظام العمل
لك اجازة بمرتب كامل اول شهر
وثلاث ارباع الاجر في ٦٠ التاليه
ودون اجر للشهر الرابع
ليكون مجموع الاجازه المرضية اربع اشهر
ولك ايضا ضم الاحازه العاديه السنوية للمرضيه وفقا لنص الماده ٨٢ وهذه تكون بأجر كامل
وجميع ذلك في السنه الواحدة
وتبدا حساب العام من اول أجازه حصلت عليها
بمعني انك كل عام لك ذات الاجازات
وفصلك اذا لم تستوفي مده الاجازه يعتبر فصل تعسفي

Hezam
17-04-2020, 12:45 AM
وفقا لنص المادة ١١٧ من نظام العمل
لك اجازة بمرتب كامل اول شهر
وثلاث ارباع الاجر في ٦٠ التاليه
ودون اجر للشهر الرابع
ليكون مجموع الاجازه المرضية اربع اشهر
ولك ايضا ضم الاحازه العاديه السنوية للمرضيه وفقا لنص الماده ٨٢ وهذه تكون بأجر كامل
وجميع ذلك في السنه الواحدة
وتبدا حساب العام من اول أجازه حصلت عليها
بمعني انك كل عام لك ذات الاجازات
وفصلك اذا لم تستوفي مده الاجازه يعتبر فصل تعسفي
يا عزيزي إصابة العمل تختلف عن المرض !
الرجاء مراجعة القوانين