المظطهد
29-05-2020, 08:37 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخواني عندي موضوع عمالي يختص بحساب رصيد الاجازات ، أنا إستقلت من شركة من أسبوعين وقالو إنهم يحسبون رصيد الاجازات على أساس الراتب الأساسي بس، مو الإجمالي ( نظام مكتب العمل على أساس الاجمالي المسجل بالتأمينات) وإستلمت منهم إخلاء طرف وطالبين مني توقيع مخالصة عشان يسلموني الشيك، بس أنا رفضت التوقيع لانهم رافضين يحسبون رصيد الاجازات على أساس الاجر الفعلي
أنا الآن أطالبهم :
1- مكافئة نهاية الخدمة
2- رصيد الاجازات
3- راتب 23 يوم ( من شهر فبراير)
الموضوع إني عملت معاهم ل 8 سنوات ، 6 سنوات على عقد غير محدد المدة، بعد كذا وقعونا على عقد محدد المدة ل 3 سنوات ، وأنا بعد مرور سنتين استقلت ، حسبوا نهاية الخدمة على أساس أن العقد كامل غير محدد المدة !
السؤال بالنسبة لحساب نهاية الخدمة هل حسابها على أساس أن العقد غير محدد المدة خطأ ؟ وماهو الصحيح ؟
وكيف يتم المطالبة بحساب رصيد الاجازات على أساس الاجر الفعلي ؟
وهل لهم الحق بمطالبتي ببقية مدة العقد المحدد المدة ؟ مع العلم بوجود بند في العقد ينص على أحقية الموظف بإنهاء العقد بتقديم إشعار كتابي مدته شهرين أو دفع راتب أساسي واحد للشركة وليس له الحق في المطالبة بأي تعويضات مالية أخرى مهما كان نوعها بإستثناء الاجر المستحق له
مع العلم بأني استلمت منهم شهادة نهاية خدمة ( خبرة ) بالمدة كاملة ٨ سنوات وكما ذكرت إخلاء طرف ولم يتم التوقيع على مخالصة حتى الآن.
أخواني عندي موضوع عمالي يختص بحساب رصيد الاجازات ، أنا إستقلت من شركة من أسبوعين وقالو إنهم يحسبون رصيد الاجازات على أساس الراتب الأساسي بس، مو الإجمالي ( نظام مكتب العمل على أساس الاجمالي المسجل بالتأمينات) وإستلمت منهم إخلاء طرف وطالبين مني توقيع مخالصة عشان يسلموني الشيك، بس أنا رفضت التوقيع لانهم رافضين يحسبون رصيد الاجازات على أساس الاجر الفعلي
أنا الآن أطالبهم :
1- مكافئة نهاية الخدمة
2- رصيد الاجازات
3- راتب 23 يوم ( من شهر فبراير)
الموضوع إني عملت معاهم ل 8 سنوات ، 6 سنوات على عقد غير محدد المدة، بعد كذا وقعونا على عقد محدد المدة ل 3 سنوات ، وأنا بعد مرور سنتين استقلت ، حسبوا نهاية الخدمة على أساس أن العقد كامل غير محدد المدة !
السؤال بالنسبة لحساب نهاية الخدمة هل حسابها على أساس أن العقد غير محدد المدة خطأ ؟ وماهو الصحيح ؟
وكيف يتم المطالبة بحساب رصيد الاجازات على أساس الاجر الفعلي ؟
وهل لهم الحق بمطالبتي ببقية مدة العقد المحدد المدة ؟ مع العلم بوجود بند في العقد ينص على أحقية الموظف بإنهاء العقد بتقديم إشعار كتابي مدته شهرين أو دفع راتب أساسي واحد للشركة وليس له الحق في المطالبة بأي تعويضات مالية أخرى مهما كان نوعها بإستثناء الاجر المستحق له
مع العلم بأني استلمت منهم شهادة نهاية خدمة ( خبرة ) بالمدة كاملة ٨ سنوات وكما ذكرت إخلاء طرف ولم يتم التوقيع على مخالصة حتى الآن.