استفسار بخصوص المادة 41

[نورس 1]

بسم الله الرحمن الرحيم
تحية طيبة و بعد

لدي استفسار يتعلق بالمادة ٤١

لا يخفى على السادة المستشاريين و المحاميين قرار معالي وزير العمل بتمديد القرار ٤١ و الذي يتضمن بعضاً من الاجراءات المتعلقة بقرارات تتيح لشركات القطاع الخاص اتخاذ بعضاً من الاجراءات.

استفساري بخصوص المادة ٤١ بعد التمديد
حيث نص إعلان التمديد بضرورة وجود التوافق بين صاحب العمل و العامل

حسب علمي سابقاً، يحق لصاحب العمل تخفيض الراتب بما يتناسب مع ساعات العمل بحد أقصى ٤٠٪؜ أو استنفاذ رصيد الاجازات السنوي للعامل دون وجود موافقة من قبل العامل. عدا ذلك، يجب وجود توافق بين العامل و صاحب العمل في حالة اختيار الاجراء الذي يتعلق بأخذ اجازة من دون راتب .


سؤالي : حالياً بعد التمديد هل يجب وجود توافق بين العامل و صاحب العمل في اتخاذ أي من الإجراء اعلاه ؟


مع وافر الشكر و التقدير على هذا الصرح و تجاوبكم و تداخلكم في كل الموضوعات

[ابو محمد 2]

https://hrsd.gov.sa/ar/news

[نورس 1]

شاكر لك ردكم فضيلة الشيخ ابو محمد

الاشكالية تكمن في اجبار الشركة لي في اتخاذ اجراء تخفيض الراتب دون موافقتي
مع العلم أني لا اعلم اذا ما كانت القرارات تشمل فقط القطاعات التي مازالت متأثرة ( كالسياحة و الترفيه و الطيران إلخ)

ارجو تفضلكم بالتوضيح حيث حسب البيان في الرابط المرسل من قبلكم وجود شرط التوافق بين العامل و صاحب العمل لاتخاذ اي اجراء


شاكر و مقدر تلطفكم

[ابو محمد 2]

القرار مؤقت سيزول بزوال السبب ( الجائحة ) كفانا الله وإياكم منها. ليس لدي مصدر مؤكد يلزمهم بالتوافق ففي حال لم توافق فأن خيار الاستغناء متاح لهم وكثير من الشركات طبقت هذا القرار واستفادت منه فانظر مصلحتك لأن الحصول على الوظيفة في الوقت الحالي فيه صعوبة وهذا لا يخفاكم رعاكم الله. لعلها تنفرج الازمة وتعود المرتبات كما كانت عليه والله أعلم.