عبدالله 2020
23-11-2020, 12:35 PM
الخبراء الكرام في هذا المنتدى القيم
بعد التحية والتقدير أود الاستشارة في قضية رفعتها زوجتي على المدرسة الأهلية التي كانت تعمل بها معلمة والقضية هي طلب التعويض عن إصابتها أثناء العمل ( بالدوالي ) ولديها تقرير طبي وقد تقرر لها عملية وقد كانت المدرسة ترفض جلوس المعلمات أثناء الحصص الآن القضية لدى المحكمة العامة الدائرة العمالية
لدي عدة أسئلة :
1- هل يحق لها التعويض عن إصابة العمل هذه وكيف يتم تحديد التعويض ؟
2-هل يتطلب إثبات آخر غير التقرير الطبي ؟ لأن مالك المدرسة ينكر علمه بإجبار المعلمات على عدم الجلوس أثناء الحصص رغم ثبوته ووجود جولات من الإدارة بهذا الشأن .
3- أيضاً هل تحق لها رواتب الإجازات كاملة خصوصا أنها لم توقع على ايقاف العقد مؤقتا أثناء الإجازة وكان يصرف لها راتب الدعم من الموارد البشرية طوال إجازات ثلاث سنوات .
شاكرا لكم خدمتكم الرائعة جعلها الله في ميزان حسناتكم
بعد التحية والتقدير أود الاستشارة في قضية رفعتها زوجتي على المدرسة الأهلية التي كانت تعمل بها معلمة والقضية هي طلب التعويض عن إصابتها أثناء العمل ( بالدوالي ) ولديها تقرير طبي وقد تقرر لها عملية وقد كانت المدرسة ترفض جلوس المعلمات أثناء الحصص الآن القضية لدى المحكمة العامة الدائرة العمالية
لدي عدة أسئلة :
1- هل يحق لها التعويض عن إصابة العمل هذه وكيف يتم تحديد التعويض ؟
2-هل يتطلب إثبات آخر غير التقرير الطبي ؟ لأن مالك المدرسة ينكر علمه بإجبار المعلمات على عدم الجلوس أثناء الحصص رغم ثبوته ووجود جولات من الإدارة بهذا الشأن .
3- أيضاً هل تحق لها رواتب الإجازات كاملة خصوصا أنها لم توقع على ايقاف العقد مؤقتا أثناء الإجازة وكان يصرف لها راتب الدعم من الموارد البشرية طوال إجازات ثلاث سنوات .
شاكرا لكم خدمتكم الرائعة جعلها الله في ميزان حسناتكم