شموع*
29-12-2020, 10:10 AM
عاجل اذا تكرمتم هل يحق لي المطالبة بالتعويض ؟ ومن يكون المدعى عليه ؟ مدة الاعتراض 10 ايام
الأخوة والأخوات الأفاضل
السلام عليكم ورحمة الله
سأذكر ما حصل لي في النقاط التالية
-استقدمت خادمة عن طريق مكتب استقدام بعقد مساند الموحد ثم رفضت العاملة العمل خلال فترة التجربة وطلب المكتب ايضا احضارها على حد قوله بأنها رافضة العمل واحضرتها بالفعل ورفض اعطائي ما يفيد برفضها للعمل ورفض طلبي في فسخ العقد وتسفيرها.
- حصلت على ورقة استلام المكتب للخادمة فقط وكان طلبي لمكتب الاستقدام بتنفيذ عقد الوساطة وارجاع الأموال، وهو يرفض إلا بشرط نقل الكفالة ثم يعيدها ورفضت أنا نقل الكفالة لأسباب تعود للعاملة ومكتب الاستقدام.
- ماطلني مكتب الاستقدام 9 شهور بعد تسليمهم العاملة رفعت خلالها شكاوى كثيرة عن طريق نظام مساند ولم تعطي الوزارة قرار يردعه فقط تنبهه بسرعة انهاء الإجراءات أو تذكر انه مخالف للأنظمة مع العمل بأن عقد الوساطة يُلزم مكتب الاستقدام بانهاء الإجراءات في حال حدوث خلاف بين العامل وصاحب العمل .
-ولأنها طالت المماطلة عملت الآتي :
•راجعت الجوازات وعملت تغيب لها عن العمل كان بعد 9 شهور
•ثم رفعت دعوى لترك العاملة للعمل وتم الحكم فيها هذا الأسبوع بانهاء العلاقة التعاقدية لأن العاملة تركت العمل لسبب غير مشروع والزامها بتكاليف سفرها ومدة الاعتراض عليه 10 أيام فقط
سؤالي
مدة غياب الخادمة عن العمل 9 شهور بعد استلام مكتب الاستقدام لها وعلاقة العمل لم تنتهي
و تضررت برفضها وغيابها واشتغلت بنفسي في الاعمال المنزلية فتضررت دراستي وتعطلت و تسبب لي في تمديد البعثة والاجار مدة إضافية في مدينة الدراسة لأجل انهائها -هي نفسها مدينة العمل في عقد العاملة بمعنى ان بقائي فقط لأجل الدراسة- ، كذلك هذه المماطلة أخرت علي فرصة أكيدة للترقية كأثر مترتب على تأخر حصولي على الشهادة وفاتني منافعها ،
ما هي الأضرار التي يسمح بالمطالبة بها فيما حدث لي ؟ ومن يكون المدعى عليه الخادمة أم مكتب الاستقدام؟ ولأي جهة أرفعها ؟ مع جزيل الشكر
الأخوة والأخوات الأفاضل
السلام عليكم ورحمة الله
سأذكر ما حصل لي في النقاط التالية
-استقدمت خادمة عن طريق مكتب استقدام بعقد مساند الموحد ثم رفضت العاملة العمل خلال فترة التجربة وطلب المكتب ايضا احضارها على حد قوله بأنها رافضة العمل واحضرتها بالفعل ورفض اعطائي ما يفيد برفضها للعمل ورفض طلبي في فسخ العقد وتسفيرها.
- حصلت على ورقة استلام المكتب للخادمة فقط وكان طلبي لمكتب الاستقدام بتنفيذ عقد الوساطة وارجاع الأموال، وهو يرفض إلا بشرط نقل الكفالة ثم يعيدها ورفضت أنا نقل الكفالة لأسباب تعود للعاملة ومكتب الاستقدام.
- ماطلني مكتب الاستقدام 9 شهور بعد تسليمهم العاملة رفعت خلالها شكاوى كثيرة عن طريق نظام مساند ولم تعطي الوزارة قرار يردعه فقط تنبهه بسرعة انهاء الإجراءات أو تذكر انه مخالف للأنظمة مع العمل بأن عقد الوساطة يُلزم مكتب الاستقدام بانهاء الإجراءات في حال حدوث خلاف بين العامل وصاحب العمل .
-ولأنها طالت المماطلة عملت الآتي :
•راجعت الجوازات وعملت تغيب لها عن العمل كان بعد 9 شهور
•ثم رفعت دعوى لترك العاملة للعمل وتم الحكم فيها هذا الأسبوع بانهاء العلاقة التعاقدية لأن العاملة تركت العمل لسبب غير مشروع والزامها بتكاليف سفرها ومدة الاعتراض عليه 10 أيام فقط
سؤالي
مدة غياب الخادمة عن العمل 9 شهور بعد استلام مكتب الاستقدام لها وعلاقة العمل لم تنتهي
و تضررت برفضها وغيابها واشتغلت بنفسي في الاعمال المنزلية فتضررت دراستي وتعطلت و تسبب لي في تمديد البعثة والاجار مدة إضافية في مدينة الدراسة لأجل انهائها -هي نفسها مدينة العمل في عقد العاملة بمعنى ان بقائي فقط لأجل الدراسة- ، كذلك هذه المماطلة أخرت علي فرصة أكيدة للترقية كأثر مترتب على تأخر حصولي على الشهادة وفاتني منافعها ،
ما هي الأضرار التي يسمح بالمطالبة بها فيما حدث لي ؟ ومن يكون المدعى عليه الخادمة أم مكتب الاستقدام؟ ولأي جهة أرفعها ؟ مع جزيل الشكر