الحسم من الراتب بدون إخطاري وتعسفيا ,,,!!!

[الطريقي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تم حسم مبلغ الفي ريال من راتبي لشهر رجب , بدون إخطاري !!!
وعند مراجعتي للإدارة المالية , أفادوني بأن الحسم تم لأن قسم المبيعات يطالبني بمبلغ 4799 ريال , علما بأنني غير مدين لهم ولدي ما يثبت , قمت بكتابة خطاب تظلم لإدارتي , وحتى هذه اللحظة لم أجد أي تجاوب ,,,!!!
هذه القضية أثرت على نفسيا ومعنويا وماديا , هل يحق لي رفع تظلمي لديوان المظالم أم للمحكمة الشرعية , وهل يحق لي بطب تعويض عن عدم إخطاري وإتهامي بالمديونية او الإختلاس , علما أنني أحد موظفي الخطوط السعودية .

أرجوا التكرم بمد يد العون لي بتوجيهي حيث اثرت هذه الإجراءات علي كثيرا

وتقبلوا فائق إحترامي وتقديري

[قاضي المظالم]

أهلاً بك أخي الكريم

إن كان الحسم صدر بقرار أو توجيه من إدارتك فأنت أمام قرار إداري موضوعه (الحسم من الراتب) وأيَّاً كان السبب - اتهامك بالاختلاس أو حصولك على زيادة في الراتب بطريق الخطأ أو التغيب عن العمل أو ...- فلك الحق في رفع (دعوى إلغاء قرار إداري) أمام القضاء الإداري (ديوان المظالم) ... وهناك ستفصح جهة الإدارة عن الأسباب الحقيقية لقرارها مدعمةً بالأدلة والوثائق اللازمة لحمله حملاً صحيحاً ومشروعاً ، وإزاء ذلك ستُمنح كامل الحق بإبداء دفاعك وطعونك .. وسيصدر الحكم إما بإلغاء القرار: وأثر ذلك إلزام جهة الإدارة بإعادة مبلغ الحسم أو برفض الدعوى : وأثر ذلك عدم استحقاقك المبلغ المحسوم وإمضاء الحسم بحقك.

ولك أن تُضمِّن دعواك طلب التعويض عن الأضرار التي حاقت بك جراء تهمة الاختلاس أو أن تفرده بدعوى مستقلة لاحقة لدعوى الإلغاء إذا ما صدر الحكم به.

وأما المطالبة بالتعويض عن عدم إخطارك بالحسم فليست ذات جدوى ، لأن الإخطار بذلك ليس أمراً واجباً على الإدارة ، إذ العلم بالحسم هو علمٌ يقيني ؛ فالموظف سيطلع - لا محالة - على مبلغ راتبه عند قبضه ويعلم بالتالي ما نُقِصَ منه ، لذا فإن احتساب مدد الطعن شكلاً في القرار ستكون باعتبار التبلغ الرسمي من جهة الإدارة - كتابة أو مشافهةً - أو بالعلم اليقيني عند نزول الراتب في الحساب أيهما أولاً ..

وبالله التوفيق ..

[الطريقي]

أهلاً بك أخي الكريم

إن كان الحسم صدر بقرار أو توجيه من إدارتك فأنت أمام قرار إداري موضوعه (الحسم من الراتب) وأيَّاً كان السبب - اتهامك بالاختلاس أو حصولك على زيادة في الراتب بطريق الخطأ أو التغيب عن العمل أو ...- فلك الحق في رفع (دعوى إلغاء قرار إداري) أمام القضاء الإداري (ديوان المظالم) ... وهناك ستفصح جهة الإدارة عن الأسباب الحقيقية لقرارها مدعمةً بالأدلة والوثائق اللازمة لحمله حملاً صحيحاً ومشروعاً ، وإزاء ذلك ستُمنح كامل الحق بإبداء دفاعك وطعونك .. وسيصدر الحكم إما بإلغاء القرار: وأثر ذلك إلزام جهة الإدارة بإعادة مبلغ الحسم أو برفض الدعوى : وأثر ذلك عدم استحقاقك المبلغ المحسوم وإمضاء الحسم بحقك.

ولك أن تُضمِّن دعواك طلب التعويض عن الأضرار التي حاقت بك جراء تهمة الاختلاس أو أن تفرده بدعوى مستقلة لاحقة لدعوى الإلغاء إذا ما صدر الحكم به.

وأما المطالبة بالتعويض عن عدم إخطارك بالحسم فليست ذات جدوى ، لأن الإخطار بذلك ليس أمراً واجباً على الإدارة ، إذ العلم بالحسم هو علمٌ يقيني ؛ فالموظف سيطلع - لا محالة - على مبلغ راتبه عند قبضه ويعلم بالتالي ما نُقِصَ منه ، لذا فإن احتساب مدد الطعن شكلاً في القرار ستكون باعتبار التبلغ الرسمي من جهة الإدارة - كتابة أو مشافهةً - أو بالعلم اليقيني عند نزول الراتب في الحساب أيهما أولاً ..

وبالله التوفيق ..


السيد المحترم / قاضي المظالم

أشكر لكم إهتمام سيادتكم وتوجيهاتكم الكريمة وحرصكم على الخير

وفقكم الله وسدد خطاكم وأنار لكم دروب الخير والصلاح , وأشكر كل القائمين على هذا الصرح الراقي وفقكم المولى

تقبلوا فائق إحترامي وتقديري لشخصكم النبيل