أسباب الإنهاء المشروعة في نظام العمل السعودي

[طارق محمد اسماعيل]

توضح المادة 80 من نظام العمل السعودي الشروط التي بموجبها يجوز لصاحب العمل إنهاء أو فسخ عقد العمل دون الحاجة إلى تقديم إشعار مسبق أو تعويض.
وهي تسع أسباب:
الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو الرؤساء أثناء العمل.
عدم تنفيذ الالتزامات الجوهرية أو الانصياع للأوامر المشروعة.
عدم إتباع التعليمات الخاصة بسلامة العمل عمداً.
سوء السلوك أو الفعل الذي يخل بالشرف أو الأمانة.
التسبب عمداً في خسارة مادية لصاحب العمل.
اللجوء إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
التوظيف تحت الاختبار.
التغيب بدون سبب وجيه لأكثر من 30 يومًا في السنة أو 15 أيام متتالية.
استغلال الوظيفة دون وجه حق لتحقيق مكاسب شخصية أو إفشاء أسرار صناعية أو تجارية متعلقة بالعمل.
توضح المادة أيضًا عملية الإنهاء، حيث تنص على أن صاحب العمل يجب أن يمنح العامل فرصة لإبداء اعتراضاته. مما يحمي العمال، ويضمن احترام حقوقهم ودعمها.