المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : حقوق موظف مكفوف اليد صدر بحقه حكم بعدم إدانه



المريفح
23-08-2010, 03:23 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
اسعد الله اوقاتكم اصحاب الفضيلة و الاخوة المحامين

لدي استفسارااخوتي الكرام

1- موظف صدر قرار كف يد بحقه وهو على المرتبة السابعه رقي عليها في عام 1424 حقق معه في بداية 1426 انتهت القضية في عام 1430 استغرقت القضية ثلاث سنوات بعد ذلك صدر حكم صادر من المحكمة الادارية بعدم إدانته
هل يحق له المطالبه بالترقية اعتبارا من عام 1429 اي بأثر رجعي وماهو الاجراء بالعلم ان جميع زملاءه المرقون في دفعته عام 1424 ترقو في عام 1429 هـ
وهل تحسب له إجازاته الاظطرارية خلال مدة كف يده عن العمل ام لا يستفيد منها ؟وجزاكم الله خير الجزاء

سيادة القانون
23-08-2010, 08:18 AM
الأخ المريفح : نعم يجوز له المطالبة بالترقية وكافة حقوقة الوظيفية استناداً لحكم المحكمة الادارية.

المريفح
23-08-2010, 09:48 AM
الأخ المريفح : نعم يجوز له المطالبة بالترقية وكافة حقوقة الوظيفية استناداً لحكم المحكمة الادارية.



اشكرك بارك الله فيك ولكن كيف يتقدم الشاكي وعلى من هل على صاحب الصلاحية في المؤسسة مثل مديرعام الشؤون لمالية والادارية او الوزير او اتظلم في ديوان المظالم ؟


و متى تحتسب ترقيته هل من تاريخ صدور القرار ام من تاريخ ترقية زملاءوه؟

المريفح
28-08-2010, 02:49 PM
سبحان الله وحمده سبحان الله العظيم

د. ناصر بن زيد بن داود
28-08-2010, 04:37 PM
أخي الكريم :
أثناء كف اليد لا يصرف للموظف سوى نصف المرتب ، وبعد التبرئة يتحقق له الآتي :
1/ يكمل له راتبه طيلة مدة كف يده .
2/ يرقى إلى المرتبة التالية بشرطها اعتباراً من صدور القرار .
3/ الإجازات العادية تضاف إلى الرصيد ؛ بخلاف الإجازات الأخرى .

المريفح
30-08-2010, 11:54 PM
أخي الكريم :
أثناء كف اليد لا يصرف للموظف سوى نصف المرتب ، وبعد التبرئة يتحقق له الآتي :
1/ يكمل له راتبه طيلة مدة كف يده .
2/ يرقى إلى المرتبة التالية بشرطها اعتباراً من صدور القرار .
3/ الإجازات العادية تضاف إلى الرصيد ؛ بخلاف الإجازات الأخرى .

بارك الله فيك شيخنا الفاضل



اذا فرضنا تمت ترقيه الموظف من تاريخ صدور القرار من المسؤول عن 3 سنوات في المرتبة السابعه بالاضافه الى الاربع السابقه ؟؟؟ هل يحق له طلب التعويض في المده المطوف فيها

د. ناصر بن زيد بن داود
31-08-2010, 12:25 AM
حق طلب التعويض مكفول لكل أحد ، ويبقى حق إجابة الطلب رهناً بتوافر المستند النظامي للطلب ، وهذا ما لا يمكن لأحد أن يقرره مسبقاً قبل النظر في الطلب ضمن دعوى يقيمها الطالب ضد الجهة التابع لها أمام المحاكم الإدارية . والله ولي التوفيق

المريفح
15-09-2010, 01:11 AM
الله يعطيك العافيه وسوف يتقدم الرجل بدعوى ضد جهة عمله بعد العيد لدى ديوان المظالم

قانوني١٠
04-06-2015, 05:39 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حسناً..إذا كان -تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنتين- شرط من شروط الترقية؛ مالذي يفعله من أراد الترقية وقد كان مكفوف اليد لآخر ثلاث سنوات ماضية؟

الساكموني
18-08-2015, 11:30 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته*
انا موظف في وزارة الدفاع على بند الصيانه وتشغيل ابتليت بدعوة كيدية وحبست ومعي شخصين متهمين ايضا انا 3 اشهر وشخصين شهرين على ذمة التحقيق وافرج عني القاضي بعد نظره للقضية انها كيديه لعدم وجود دليل ولتناقض اقوال المدعي وشاهد والمصيبه ان العمل رفض عودتي للعمل الا بعد انتهاء القضية والبرءه منها وليس لي راتب ولي لان 6 اشهر وانا معلق في انتظار انتهاء المحكمه من النظر في القضية وش السواه ياجماعة الخير افصل وبحث عن وظيفه ولا انتظر المحكمه لين يردون علي المشكله يقولون مالي رواتب اليس انا في حكم مكفوف اليد افيدوني جزاكم الله خير