من القضاء العمالي

[الروض المربع]

منقول

كان الموظف يعمل في إحدى الشركات الكبرى بالمملكة العربية السعودية، وباعتباره سعودياً فقد كان يتقاضى راتباً لا بأس به وبعقد غير محدد المدة وينال التقدير من رؤسائه وفجأة بدأت الأمور تتغير بعد تعيين مدير مبيعات جديد بالمركز الرئيسي للشركة ومدير مبيعات لأكبر فرع تابع للشركة، وبدأ مدير المنطقة في مضايقة هذا الموظف بالتعاون مع مديري المبيعات بهدف إجباره على تقديم الاستقالة لكنه صمد أمام كل هذه المحاولات، فقلصوا مسمى وظيفته من مدير فرع إلى مدير معرض وبالتدريج سحب معظم الصلاحيات الممنوحة له، ثم أمطروه بوابل من الإنذارات بسبب وبغير سبب حتى بلغت تسعة إنذارات في فترة قصيرة.

وإزاء هذا التصرف العدائي من هؤلاء المديرين تقدم الموظف المذكور بشكوى إلى مكتب العمل طبقاً لأحكام النظام يطلب رفع الظلم عنه فسارعوا بفسخ عقده، رغم أن لديه خلال مدة خدمته بالشركة طوال عشر سنوات العديد من خطابات الشكر وشهادات التقدير على عمله كمدير فرع، وتساءل الموظف في شكواه لماذا كثرت الإنذارات والافتراءات خلال مدة عمله الطويلة لدى الشركة.

وردت الشركة على مكتب العمل بأنه تم إنهاء أعماله بالشركة نتيجة إهماله في أداء عمله خلال الفترة الأخيرة وليس بسبب تقديم شكوى إلى مكتب العمل ولا للخلافات التي حدثت بينه وبين مدير المبيعات ومدير الفرع الآخر، وإنما بسبب قصوره في أداء واجبه وتراجعه بصورة ملموسة، أما عن مسألة سحب اختصاصاته فقد أجابت الشركة بأنها مسائل شؤون إدارية لتنظيم العمل، وأن ما تم توجيهه له من إنذارات أو خطابات أو تقارير في غير صالحه فهي بسبب تصرفاته في الفترة الأخيرة وأن إمكانياته محدودة جداً.

وقد رد الموظف على كلام الشركة بأنه غير صحيح ولا يمثل الواقع وطلب إيقاف قرار الفصل لأنه تعسفي ولا يستند إلى سبب مشروع وإعادته إلى عمله، وأبدت الشركة رفضها لعودته إلى العمل ورفعت القضية للدراسة لدى اللجنة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية وكانت نتيجة الدراسة كالآتي:

من حيث إن المدعي قدم مذكرة مطولة أوضح فيها حياته العملية مع الشركة وتفانيه في العمل، وما حصل عليه من شكر وتقدير من المسؤولين بالشركة والعمل على الارتقاء بالمكان الذي عمل به.

ومن حيث إن المدعي تقدم بدعواه وفق أحكام المادة 75 من نظام العمل فإنها تكون مقبولة من الناحية الشكلية ومن حيث طلبه وقف تنفيذ قرار فصله ودفع أجوره فإن المدعى عليها تستند في فصل المدعي إلى تصرفاته الشخصية وإهماله في أداء عمله وسوء علاقته برؤسائه في السنوات الأخيرة.

ومن حيث إنه بالرجوع لما ذكرته الشركة فإنه خلال الفترة التي اتهمته فيها بالإهمال وأثناءها أعطى المدعي عدة خطابات شكر كما أعطى مكافآت وحوافز، وهذا يتناقض مع ما ذكرته الشركة، وأن الإنذارات لم يكن هناك دليل عليها وطالما أن المدعي أوضح اعتراضه عليها، وكان يجب على المدعى عليها إجراء تحقيق مع المدعي وسماع دفاعه، ولو فرض جدلاً صحة ما تدعي به الشركة على المدعي فإن هذه الأسباب لا ترقى إلى درجة إيقاع أقصى العقوبة بالمدعي وهي حرمانه من عمله خاصة وخدمة المدعي مع الشركة طويلة مع ما حصل عليه من شكر وتقدير عليه وعملاً بأحكام نظام العمل فإن اللجنة الابتدائية تقرر بالإجماع ما يلي:

القرار

1- وقف تنفيذ قرار فصل المدعي ودفع أجوره من تاريخ فصله وحتى النطق بالحكم.

2- قرار نهائي واجب التنفيذ يحدد جلسة للدخول في أصل الدعوى.

وعند الدخول في أصل الدعوى في جلسة لاحقة فإن اللجنة قررت الآتي:

أن الشركة المدعى عليها لم تقدم في مذكرتها جديداً يمكن مناقشته كما لم تأت المدعى عليها بجديد يجعل اللجنة تعدل عن قرارها السابق.

لهذا وعملاً بأحكام نظام العمل فإن اللجنة بعد المرافعة والدراسة والمداولة تقرر بالإجماع ما يلي:

على المدعى عليها إعادة المدعي لعمله واعتبار خدماته متصلة ودفع أجوره حتى عودته للعمل.

وهكذا يوضح هذا القرار مدى فاعلية تلك اللجان القضائية. ومدى الخبرة النظامية التي تتمتع بها ومدى العدل والإنصاف في القضايا العمالية، وذلك بفضل من الله وبتوجيه من أولي الأمر في هذا البلد الأمين وهذه المملكة الحبيبة أعزها الله وبارك في ولاة الأمر وأطال في أعمارهم وسدد خطاهم.
http://www.al-jazirah.com/magazine/2008 ... tsha33.htm (http://www.al-jazirah.com/magazine/2008/12022008/estsha33.htm)

[ابوعبدالعزيز]

????? ?????????? - ?????: 5521 ????? 1429/11/24 ?? 2008-11-22

????? ???????: ?? ????? ?? ??? ???????

???? ??????
??? ?? ??? ?????? ???????? ???? ???? ??? ?? ???????? ???????? ????????? ??????? ????????? ?? ?????? ???????? ????? ??? ???????? ?? ???? ??????? ??????? ??? ??????? ???? ?????? ?????? ??? ????????? ?? ????? ??? ????? ???? ???? ???? ??????? ?? ?????? ???????? ????? ???: ??????? ????????? ?????? ???????? ?????? ??? ???????? ??? ?? ?? ???? ?? ???? ?? ????? ?? ??????? ?????? ?????? ??? ?????. ??? ????? ????? ??????? ??? ?? ??? ???????? ?????? ?? ?????? ???? ??????? ????????? ???? ??????? ???? ????? ??? ???? ????? ?? ????? ??????? ????????? ???????? ??????? ???????? ????????? ?????? ????? ??? ???? ????? ???????? ????? ?? ????? ???????? ???????? ???????? ???????????. ??? ??? ???? ????? ????? ????? ???????? ??? ???? ???????? ??????? ???????? ???? ???????? ??????? ????? ?????? ?????? ???? ???? ??? ??? ???? "??????? ???????" ??? ??? ????? ?????? ??? ???????? ???????.
??? ????? ??? ???????? ?????? ?? ??????? ???????? ?????????? ???? ???? ????????? ????? ??? ??? ???? ?????? ??? ?? ???? ????? ??????? ????????? ?????? ??? ??? ???????? ??? ?? ??? ?????. ??? ??????? ???? ???? ??????? ????? ?? ??? ???????? ? ??? ????: ?? ???? ??????? ?????? ?? ????? ???? ????? ?? ???? ?????? ??? ?????? ?? ????? ?????? ?? ????? ??????? ???? ??? ????? ????? ??????? ??? ????? ?? ???????? ??????? ?????? ?? ??????? ????? ????? ??? ??? ????? ?? ??? ????? ????? ????. ??? ?? ????? ?? ????? ????? ???? ?? ??? ?????? ? ???? ??? ?????? ?? ???????? 85 ?????? ???? ?????? ????? ????? ??????? ????? ????? ?????? ?????? ???? ?? ????? ????? ?????? ??????? ?????? ?????? ????? ??? ?????? ??? ??? ?????? ??????? ?? ??? ?????? ???? ??? ??????? ???? ??? ???????? ???? ???? ?? ??? ????? ? ?????? ????????? ? ??? ???? ?????? ??? ??????? ????? ???? ?? ???? ??????? ??? ?????? ????? ????? ???? ?? ????:
????? ???????? ????? ????????? ???? ?????? ?? ??????? ??? ?????? ??? ?????? ? ??? ?? ??? ??????? ??? 90 ?? ?????? ?? ??????? ???????? ? ????? ?????? ???? ?? ??? ?????? ??????? ???? ??????? ?? ??? ?????????? ???????? ??????? ??????? ???????? ?????? ?????? ?? ??? ??????? ????????.
... ??????? ??? ???? ?? ?? ????? ??? ?????? ?????? ???? ?? ??????? ??? ????? ?????? ??????? ????? ?? ??? ??????? ???? ??????.

[أبومشاري الناصري]

عزيزي الفاضل...
طيبُ الذكرِّ ما نقلته...
ولكن سئ الذكرِّ كثير لم تنقله...
فهذه الهيئات وإن بلغت ما بلغت من التقنين ...
إلا أنها تخالف صريح النظام فيما لاتصدقه...
فهنيئاً لنا بهذا الحكم...

[الروض المربع]

شكرا لمرورك الكريم يا ابا مشاري


( وأما الزبد فيذهب جفاء وأما ما ينفع الناس فيمكث في الأرض )

[الروض المربع]

ايضا من القضاء العمالي
منقول من رساله ماجستير اصدار جامعة نايف بعنوان
حقوق المحامي وواجباته في النظام الموحد للمحاماة في مجلس التعاون لدول الخليج العربية دراسة مقارنة بنظام المحاماة

@@@@@@@@@@

أولاً: رقم القضية : القضية رقم ٢/ ٢٩٤٤٥ ,أما رقم
القرار الصادر فيها:فقد صدر فيها القرار رقم
( ١١٠٠ ) ٢٢ وتاريخ ٢٩ / ٨/ ١٤٢٣ هـمن اللجنة
الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بالمنطقة الشرقية.
ثانياً: نوع القضية : حضور المحامي جلسات المرافعة
والدفاع عن موكله.
ثالثاً: مصدر الحكم : اللجنة الابتدائية لتسوية
الخلافات العمالية بالمنطقة الشرقية.
رابعاً: وقائع القضية: لقد اجتمعت اللجنة الابتدائية
لتسوية الخلافات العمالية بالمنطقة الشرقية للنظر في
القضية رقم ٢/ ٢٩٤٤٥ التي أقامها المدعو( )
.,وعنوانه:( ), ضد الشركة( ) , وعنوانها: الظهران
هاتف () وموضوعها: العودة إلى العمل ,والتي وردت
ضمن خطاب مكتب العمل بالخبر رقم (), وتاريخ
// ١٤٢٢ هـ,
وبعد المناقشة والمداولة أصدرت اللجنة حكمها .
وتتلخص وقائع هذه القضية في أن المدعي ()
سعودي الجنسية بموجب بطاقة أحوال رقم () قد
حضر في الموعد المحدد لنظر الجلسة ,وحضر
لحضوره المدعو ( ) سعودي الجنسية بموجب بطاقة

أحوال رقم () عن الشركة المدعي عليها, بموجب صك
الوكالة رقم ( ) الصادرة من كتابة عدل جدة الثانية
والمرفق صورة منها، وأفاد المدعي بأنه التحق بعمل
الشركة منذ سبع سنوات على وظيفة فني تموين
وبراتب ١١٠٠ ريال,ولكن تم فصله من العمل في
١/ ٥/ ٢٠٠١ م,ويطالب بالعودة للعمل وهذه دعواي.
ورد وكيل الشركة المدعى عليها (المحامي) بأن
المدعي بدأ العمل منذ ١٦ / ٤/ ١٩٩٤ م,والمهنة
صحيحة, والراتب الشهري ٠ ١١١٣ ريال,وتم فصله
في التاريخ الذي ذكره المدعي،أما بالنسبة لمطالبته
فإن الشركة طلبت رد دعواه لسببين : السبب الأول أنه
قبض مستحقاته كاملة حسب توقعيه عليها, والسبب
الثاني أنه مضى على فصله وانتهاء علاقته أكثر من
سنة.
وعقب المدعى على أقوال محامي المدعى عليها بأن
مستحقاته نزلت في حسابه من غير المطالبة بها
بواسطة البنك البريطاني,وصحيح أنه قد مضى سنة
على تاريخ الفصل,ولكنني أتابع بإعادتي للعمل طبقاً
للخطاب الأول إلى قائد القوات الجوية بدون
تاريخ,وهناك رد على الخطاب السابق إلى قائد القوات
بتاريخ // ١٤٢٢ هـ؛وخطاب آخر إلى رئيس هيئة
الإدارات للقوات الجوية في ١٨ / ٥/ ١٤٢٢ هـ.
وبناء على كل ما تقدم يطالب المدعي بعودته إلى عمله
حتى بلوغ سن الستين، وبإطلاع وكيل الشركة عليها
على جميع وجملة الخطابات المقدمة من المدعى أفاد
قائلا بأن الخطابات المقدمة من المدعي لا تحمل

تواريخ, ورفض بقية الخطابات ,وتمسك بما عليه
السببين السابق ذكرهما, ورفعت الدعوى للدراسة.
خامساً: أسباب الحكم (حيثياته):
بعد الإطلاع على ملف الدعوى ودفوع الطرفين تبين
أن المدعى يطالب بالعودة إلى العمل ,في حين اعتراض
المدعى عليه وكالة على مطالبة المدعي مستنداً بذلك
إلى أن المدعى قد تسلم مستحقاته كاملة حسب توقيعه
عليها,كما يستند إلى مضي المدة المحددة منذ فصله
إلى تاريخ طلبه بالعودة إلى العمل.
وبالإطلاع على وقائع الدعوى تبيًن أن المدعى قد أقر
في أقواله بأن علاقته مع الشركة قد مضى عليها أكثر
من سنة،وحيث اتضح من أقوال الطرفين أن العلاقة
العملية بينهما قد انتهت بتاريخ ١/ ٨/ ٢٠٠١ م ( الموافق 11/5/1422هـ ),وأن
المدعى قد تقدم بدعواه بتاريخ ١٤ / ٧/ ١٤٢٣ هـ,مما
نتج عنه انتهاء المدة المحددة للنظر في
الدعوى,ولذا,والحال كذلك ,فإنه من المتعذر على اللجنة
جواز النظر في الدعوى.
سادساً: مضمون القرار الصادر في الدعوى :
لكل ما تقدم فإن اللجنة الابتدائية لتسوية الخلافات
العمالية بالمنطقة الشرقية تقرر بالإجماع ما يلي:-
عدم جواز النظر في الدعوى لمضي المدة ا لمحددة,
وأن هذا القرار ابتدائي قابل للاستئناف أمام اللجنة
العليا بالرياض خلال ثلاثين يوماً من تاريخ إبلاغ
الخصوم بالمنطوق واستلامهم نسخة من القرار .. والله
الموفق،،،.

@@@@@@@@@@@
أولاً: رقم القضية: القضية رقم ٢/ ٢٩٦٤٤ ,أما رقم
القرار الصادر فيها:فقد صدر في هذه القضية القرار
رقم ١٣٥٨ / ٤٢٣ ,وتاريخ ١٨ / ١٢ / ١٤٢٣ هـمن
اللجنة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بالمنطقة
الشرقية.
ثانياً: نوع القضية : قضية عمالية تتعلق بحضور
المحامي جلسات المرافعة والدفاع عن موكله.
ثالثاً : مصدر الحكم : اللجنة الابتدائية لتسوية
الخلافات العمالية بالمنطقة الشرقية.
رابعاً: وقائع القضية:
تتلخص وقائع هذه الدعوى في الآتي :
في الموعد المحدد لنظر الدعوى حضر المدعى (أ)
وحضر لحضوره المدعو (ب) بصفته وكيلاً عن الشركة
المدعى عليها (محامياً) بموجب الوكالة المرفق صورة
منها,بعد إطلاع أعضاء اللجنة على أصلها المؤرخة في
٢٦ / ٩/ ٢٠٠٢ م والمصدقة من الجهات المختصة
الرسمية.
وبسؤال المدعي عن دعواه قال بدأت العمل في
١/ ٤/ ٩٥ م بوظيفة فني تموين وبراتب أساسي ٨٤٠٠
ريال وبدل معيشة ٢١٠٠ ريال ,وبدل مواصلات ٦٠٠

ريال,أي بإجمالي قدره ١١١٣٠ ريال ,وقد أنهى عقدي
دون سابق إنذار في ١٤ / ١٢ / ٢٠٠٢ م,ومطالبي
بإعادتي إلى عملي في الشركة ,وبصرف مستحقاتي عن
الفترة التي أوقفت خلالها عن العمل حتى عودتي
للعمل, وهذه دعواي.
خامساً : دور المحامي في الدعوى :
لقد تولى المحامي عن الشرآة الرد عنها بتقديم أوجه
الدفاع المناسبة ؛ فرد على دعوى المدعي بقو له:"
صحيح ما ذكره المدعي بشأن الراتب وتفصيلاته
المشار إليها, والمهنة صحيحة , وبداية الخدمة ,
ونهايتها،ثم قال وكيل الشركة أشعرت الشركة المدعى
بإنهاء عقده معها بموجب صورة القرار رقم (-) في
١٨ / ١٢ / ٢٠٠٢ م, وسوف يعوض المدعي عن فترة
الإنذار حسب المادة ( ٧٣ ) من النظ ام,وقال سوف نزود
اللجنة بصورة من قرار إنهاء عقد المدعي مع الشركة
في هذا اليوم.
- وقال وكيل الشركة (المحامي) أرفض دعوى المدعي
بشأن العودة للعمل,لكون الشركه لم تقوم بإنهاء
خدمات المدعي إلا بموجب تعليمات القوات الجوية
وسوف نحضر ما يثبت ذلك في الجلسة القادمة.
- وقال الوكيل الشرعي عن الشركة (المحامي) بأنها
أنهت خدماته بناءً على الفقرة الثانية من عقده
المرفق بطي الدعوى.
- وأضاف المحامي قوله أنه قد أخذ على المدعى
إقراره بتاريخ ٢٩ / ٣/ ٩٥ باستلامه نسخة من كتيب
دليل الموظف ,والذي يشكل جزءً من عقده الوظيفي مع

الشركة المدعى عليها,وسوف نزود اللجنة بصورة من
شروط الخدمة المشار إليها في هذا الكتيب ,وهذا ردي
على دعوى المدعي.
- وعقب عليه المدعي بقوله لا علاقة لي بالقوات
الجوية ,وأطالب بتقديم ما يثبت ما تدعيه الشركة في
هذا الخصوص,وتبريرات إنهاء عقدي مع الشركة
المدعى عليها حتى بلوغي سن الستين ,وعلى أن يسبق
ذلك إخطاري قبل بلوغي سن الستين ثلاثة أشهر .
ثم ذكر أن الشركة أنهت عقدي دون ذكر
الأسباب,وعندي خطابات شكر أقدم صوراً منها مع
المسئولين بالشركة ومن المسئولين بالقوات الجوية
على جهودي . وقال المدعي رداً على ما ذكره وكيل
الشركة (المحامي ) بشأن إنهاء خدماته ,أن إنهاء
خدماته كان بموجب تعليمات القوات, ولدي خطابا
موجها إلى ضابط مشروع اليمامة ومتضمنا صورة
من خطاب مدير قسم الشؤون العامة بالنيابة حيال
طلبهم إبقاء المدعي والذي تضمن آخره اتخاذ ما يلزم
, وأقدم صورة خطاب الضابط المسؤول عني مباشر ة
(-) مدير قسم الشؤون العامة بالنيابة والذي أشير إليه
في الخطاب المقدم مني صورة منه وقد تضمن خطاب
المسؤول عني أنه لم يتم إشعاره أو إشعاري عن قرب
انتهاء عقدي وأنه لم يطلب مرئياته حول ذلك إلى آخر
ما ورد بالخطاب المذكور , وسوف أقدم في الجلسة
القادمة صورة برقية عاجلة جداً صادرة من قائد
القاعدة اللواء بشأن طلبه إعادتي للعمل نظراً لجهودي
وخدماتي.

- قال المدعي (المحامي) أكتفي بما ذكرت، وبعرض
صورة الخطاب المقدم من وكيل الشركة (المحامي)
بشأن ما يدعيه بأن المدعي استلم نسخة من شروط
الخدمة قال المدعي معقباً بأنني فعلا استلمت كتيب.
- وبمواجهة المدعي عليه وكالة (المحامي ) بما
ذكره المدعي وبما قدمه من صور خطابات فقال رداً
على خطابات الشكر بأنها لا تعني موضوع الدعوى،
وقال بأن هذه الخطابات التي يستند عليها المدعي
تخص القوات الجوية وليس للشركة علاقة فيها،كما
قال المحامي رداً على ما ذكره المدعي بشأن وجود
خطابات صادرة من رئيسة المباشر بطلب إعادته
للعمل, وبعد إطلاع المحامي عليها,بأنها موجهة لضباط
مشروع اليمامة وليست موجهة للشركة ,وهذا يدل
على أن دعواه موجهة للقوات الجوية,والعقد معه
يوضح في بنوده على إنهاء خدماته حسب طلب القوات
الجوية,وسوف نحضر الخطاب الذي بموجبه تطلب
القوات الجوية من الشركة إنهاء خدمات المدعي في
الجلسة القادم.
ولذا تحدد لها موعد آخر حتى يتمكن كل منهما إحضار
ما استعد به في هذه الجلسة لذا تحدد لها موعد يوم
الثلاثاء الموافق / / ١٤٢٣ هـ الساعة العاشرة تبلغ به
الطرفان الحاضران وطلب وكيل الشركة صوراً من
خطابات الشكر وطلب الإعادة المقدم من المدعي في
هذه الجلسة.
- وفي الموعد المحدد حضر الطرفان الحاضران في
الجلسة السابقة وقدم وكيل الشركة (المحامي) ما تدعيه

أن خدمات المدعي أنهيت من قبلها بناءً على تعليمات
القوات الجوية,والذي قدمه صورة خطاب صادر من
وزارة الدفاع والطيران القوات الجوية الملكية مشروع
اليمامة برقم ( ), والذي وجه إلى مدير مشروع
اليمامة بالشركة بالرياض, والذي يتضمن أن قرار
الفصل قد تم بناءً على طلب من القوات الجوية , وقد تم
إلغاء وظيفته ولن يتم توظيف بديل عنه مستقبلا .
انتهى نص القرار، وقد وقعه ( ) ,
- كما قدم محامي الشركة صورة من شروط الخدمة
للسعوديين ورعايا البلدان الأخرى ,حيث استند وكيل
الشركة على صور هذه الشروط خاصة الفقرة ٣/ ٥
التي تبين بعد إطلاع اللجنة عليها أنها غير واضحة،
ولذا طلبت اللجنة من وكيل الشركة تزويد ا للجنة
بنسخة واضحة,فوعد بذلك وبإرسالها عن طريق
الفاكس.
وأعطي المدعي نسخة من ما قدم في هذه
الجلسة,والذي قال بعد إطلاعه عليها أنه مصر على أن
علاقته مع الشركة وليس مع القوات الجوية , وإذا
أرادت القوات الجوية الاستغناء عن خدماتي أعادتني
للشركة , ثم قال المدعي بعد إطلاعه على الخطاب
المقدم صورة منه من محامي الشركة والمتعلق بإنهاء
خدماته من قبل القوات الجوية بأن هذا الخطاب صادر
من هذا اليوم ولم يعلم عنه شيئا إلا في هذه الجلسة .
وقال المدعي كيف تنهي القوات الجوية خدماتي دون
بيان الأسباب , مع أنها سبق وأن أرسلت لي خطابات
شكر عديدة ذكرت بعضها في الجلسة السابقة ,وأقدم

بعض منها في الجلسة السابقة وأقدم بعض منها في
هذه الجلسة من رؤسائي.
ثم قدم المدعي صورة خطاب رقم ( ) في صادر من
إدارة التموين المركزي وصور خطاب آخر برقم () ,
وموضوع هذين الخطابين حول شكر المدعي على
جهوده, وأن هناك برقية عاجلة من القوات الجوية
تفيد قيامه بالواجبات المكلف بها على أكمل وجه
ومنتظم في عمله ونرغب إبقاءه لدينا لحاجتنا لخبرته
الطويلة انتهى نص البرقية.
- وبعد مواجهة المحامي بما قدمه المدعي من صور
خطابات وبرده على ما قدمه من مستندات في بداية
الجلسة, قال: بالنسبة لخطابات الشكر السابقة واللاحقة
سبق وأن أجبنا عليها في الجلسة السابقة .
- ثم قال بعد إطلاعه على البرقية المقدمة صور منها
من المدعي في هذه الجلسة بقوله أن الخطاب اللاحق
الذي قدمه في هذه الجلسة ينسخ ما جاء بالبرقية، كما
أن البرقية ليست موجهة للشركة البريطانية,ونتمسك
بما ذكرت في الجلسة الحالية والسابقة بشأن إن إنهاء
خدمات المدعي بناءً على طلب القوات الجوية وعلى
ضوء العقد وشروط الخدمة التي عرضت عليه عند
بداية التعاقد
وقال محامي الشركة :إذا أراد المدعي معرفة أسباب
فصله من قبل القوات الجوية بناءً على صورة الخطاب
المقدم منا في هذه الجلسة الصادر منها فعليه مراجعة
تلك الجهة لمعرفة الأسباب , سبب فصل الشركة

المدعي هو طلب القوات الجوية منها فصله . وأنهى
المحامي أقواله.
وعقب عليه المدعى بقوله لا علاقة لي بالقوات
الجوية وأرغب بمعرفة الأسباب المؤدية لفصلي من
الشركة البريطانية وليس من القوات الجوية، وقال
المدعي مصراً على معرفة أسباب فصلي من الشركة
البريطانية وقال أنا مصر على إعادتي للعمل,وأنا
موظف سعودي ورب أسرة, وقال إذا أرادت القوات
الجوية فصلي فعليها إعادتي إلى عملي بالشركة وليس
قطع رزقي وهذا ما لدي وختم أقواله.
- ورد عليه محامي الشركة بقوله :فيما يتعلق بطلب
المدعي معرفة أسباب الفصل يجب عليه الرجوع في
ذلك إلى مرجعه بالقوات الجوية لمعرفة أسباب الفصل
وهذا مالدينا،وقال اكتفى بأقوالي السابقة.
وقال المدعي أرجو من الله ثم من اللجنة إنصافي ما
بين الشركة والقوات الجوية،وأنا في حيرة من
أمري,وختم أقواله ثم رفعت الدعوى للدراسة والحكم.
سادساً: أسباب الحكم (حيثياته):
استند هذا الحكم إلى الأسباب أو الحيثيات الآتية :-
١ ٠ حيث حصر المدعي دعواه بالمطالبة بالعودة
للعمل والأجور من تاريخ إيقافه حتى تاريخ إعادته
لعمله،وفيما أبدي محامي الشركة المدعى عليها
اعتراض موكلته بالإيعاز إلى أن إنهاء خدماته كان
بناءً على تعليمات القوات الجوية والفقرة الثانية من
العقد المبرم معه

٢ ٠ ولما كان الفصل حسب النظام يستلزم عبء
إثبات, وأن يكون هناك سبب مشروع ,ولم يقدم ذلك
محامي الشركة فلا يعول على ما ذكره من أسباب
لاسيما وأن رؤساء المدعي يطالبون ببقائه في العمل
للحاجة إليه, وهو ما ينتفي مع إنهاء خدماته.
سابعاً: منطوق القرار الصادر في الدعوى:
ولكل ما تقدم فإن اللجنة الابتدائية لتسوية الخلافات
العمالية بالمنطقة الشرقية تقرر بالإجماع ما يلي:-
يتعين على الشركة ( المدعى عليها ) إعادة المدعى
لعمله المعتاد ,وصرف أجوره من تاريخ فصله إلى
تاريخ مباشرته لعمله.
هذا قرار ابتدائي قابل للإستئناف أمام اللجنة العليا
بالرياض خلال ثلاثين يوماً من تاريخ إبلاغه بالمنطوق
واستلامه نسخة من القرار .. والله الموفق،،،

[ناصر بن زيد بن داود]

المشاركات اللاحقة للتعقيب السالف أفرد له موضوع مستقل يحمل اسم ( هل من عدالة القاضي صلاح ظاهره ) في منتدى : الحوار العام في الشؤون القضائية ؛ لانقطاع صلته بالموضوع الأصلي ( من القضاء العمالي ) الإدارة .