مكفوف اليد فهل استمر في الدوام أجيبووووووني

[متسائل]

أنا موظف وصدر بحقي قرار بكف يدي عن العمل لمدة ستة أشهر ثم صدر قرار آخر بعدم تمكيني من التوقيع للحضور والانصراف طيلة هذه المدة
سؤالي:1) هل يجب على مكفوف اليد الحضور الى العمل أم لا؟
2) هل من حقي اخذ صورة من قرار عدم تمكيني من التوقيع للحضور والانصراف لأني طلبتها منهم ورفضوا إعطائي؟
أرجو ذكر المواد النظامية إن وجد

[د. ناصر بن زيد بن داود]

سؤالي:1) هل يجب على مكفوف اليد الحضور الى العمل أم لا؟
ج/ لا !.
2) هل من حقي اخذ صورة من قرار عدم تمكيني من التوقيع للحضور والانصراف لأني طلبتها منهم ورفضوا إعطائي؟
ج/ لك الحق في قرار كف اليد فقط ...

[متسائل]

د ناصر أولا فأسأل الله أن يوفقك ويعلي درجتك على هذا التفاعل مع المتسائلين
وأرجو ألا أكون قد أثقلت عليك ولكن هل يمكن تزويدي بالنصوص النظامية على ذلك لأني أريدها حجة لي فيما لو احتجت إليها مستقبلا

[د. ناصر بن زيد بن داود]

هذه أحكام كف اليد منقولة عن : http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:bqmy09Hty60J:www.minshawi.com/other/asking-1-3.htm+%22+%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%84+%D9%81%D8%AA%D8 %B1%D8%A9+%D9%83%D9%81+%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%AF+%2 2&cd=6&hl=ar&ct=clnk&gl=sa


وتشمل أحكام كف اليد ما يلي :_
أ _ يتميز قرار كف يد الموظف عن عمله بأنه قرار مؤقت سوف ينتهي حتماً بعد مدة طالت إما بعــودة الموظف لعمله بعد ثبوت براءته من التهمة التي كفت يده بسببها أو مجازاته بعقوبة تقل عن عقوبة الفصـل أو بإدانته وبالتالي انتهاء علاقته الوظيفية مع الإدارة .
ب_ إن قرار كف اليد لا يعتبر عقـوبة تأديبية بل إنه إجراء احتياطي تتطلبه مصلحة العمل .
ج _ يستحق الموظف خلال فترة كـف يده ( نصف راتبه فقط ) دون سائر البدلات بما فيها بدل النقل فإذا برِّئ مما نسب إليه أو عوقب بغير الفصل صرف له نصف راتبه الآخر .
أما إذا أديـن بالفصل فلا يطالب برد ما صرف له إلا إذا قررت جهة التأديب غير ذلك .
د _ لا يؤثر كف يد الموظف عن العمل على استحقاقه للعـلاوات الدوريـة فإذا حان موعد العلاوة الدورية أول محرم من كل عام والموظف مكفوف اليد فإنه يستحق تلك العلاوة .
هـ_ يترتب على قرار كف يد الموظف عدم جواز النظر في ترقيته خلال فترة كف اليد .
و _ يحظر على الموظف خلال فترة كف اليد مزاولة أي من أعمال وظيفته وإذا حضر وباشر أياً من هذه الأعمال أعتبر تصرفه غير مشروع وصادر من شخص لا ولاية له ما لم يكن هذا التصرف متمشياً مع (نظرية الموظف الفعلي) .
ز _ يعامل الموظف المحبوس احتياطياً في حالة الحكم عليه بالسجن من تاريخ توقيفه ، بالنسبة للراتب من تاريخ التوقيف ، حتى صدور الحكم معاملة مكفوف اليد .
ح _ يعامل الموقوف في ديون خاصة معاملة مكفوف اليد إذا ثبت إعساره شرعاً .