المدارس الاهلية تتبع اي جهة

[أبوالبراء]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بالنسبة للمدارس الاهلية هل تتبع في النظام وزارة التربية والتعليم ام وزارة العمل

وهل يحق للمدرسة الاهلية فصل معلم لمجرد ان عليه شكوى انه ضرب طالب .

ودمتم بود

[الأعمش]

عند وجود خلاف
بين معلم(ة) في مدرسه أهلية والمدرسة الأهلية
فإن جهة الاختصاص هي:
لجنة المنازعات العمالية
في وزارة العمل

[أبوالبراء]

بارك الله فيك اخي الاعمش
لكن في وجود خلاف بين المعلم والمدرسة الاهلية
على ماذا يستند في النظام هل نظام وزارة العمل ام نظام وزارة التربية والتعليم

[المستشار الخاص]

أي أمر يتصل بعقد العمل أو ناشئ عنه فمن اختصاص مكاتب العمل والهيئات العمالية ..
إذا كانت شكواه بخصوص إعادته للعمل فلمكتب العمل ثم منه للهيئة الابتدائية العمالية..

[ابو محمد 2]

إذا كان الخلاف يتعلق بعقد العمل فحله ودياً أو نظامياً ( قانوناً ) كما اشار الاخوين الكريمين بداية من قسم الدعاوى بمكتب العمل وهو قسم يختص بحل الشكاوى بالطرق الودية ويكون في جانب العامل بالنظام وليس في جانب صاحب العمل إذا لم يتوصلون إلى حل فترفع للهيئة الابتدائة وهي محكمة عمالية أولى وفي حال لم يقتنع أي من الطرفين بالحكم , العامل , أو صاحب العمل , فلهم حق الاعتراض خلال 30 يوم من تسلم الحكم . ويرفع اعتراضهما للهيئة العليا العمالية وهي تنظر في الاعتراض وتحكم بالمصادقة على حكم الهيئة الابتدائية أو تعدل في الحكم أو تنقضه وتحكم بحكم غيره وحكمها نهائي.

أما إذا كان الخلاف بين المدرس والمدرس على تطبيق اللوائح الداخلية فالمرجع مكتب الاشراف التابع لوزارة التربية والتعليم بمنطقة المدرسة.

بالنسبة لقولك هل تفصل المدرسة المدرس إذا ضرب احد الطلاب فالمسألة فيها نظر.
1- وسيلة الضرب .
2- هل تكرر منه ذلك .
3- هل أخذ عليه تعهد بعدم استعمال الضرب كوسيلة تربوية كون أن الضرب ممنوع من قبل الوزارة وفيه تعاميم مشددة.
ففي هذه الحالة يجب على المدرسة توجيه خطاب ايقاف عن العمل للمدرس كونها قطاع خاص وينطبق عليها نظام العمل .
فإن لم توجه خطاب الايقاف واكتفت بفصله فإنه في حال لم يستلم خطاب الفصل وعند نهاية الشهر ولم يسلم له راتبه يتقدم عقب ذلك بخمسة ايام لمكتب العمل بشكوى عدم تسليمه مرتبه ويوقف نفسه عن العمل ويكون مدعياً وله كافة الحقوق المترتبة في العقد من مرتبات واجازة ونهاية خدمة في حال اثبتت المدرسة انه قام بالمخالفة المذكورة ( ضرب الطالب ) وإن لم تثبت فإنها تلزم باعادته على رأس العمل إذا كان سعودي وإن كان اجنبي فإن مكتب العمل يسمح له بالعمل لدى اي مدرسة أخرى أو قطاع خاص للعمل لديهم شريطة أن يحضر خطاب من الجهة التي ترغب في عمله لديها لحين انتهاء قضيته بحكم مكتسب القطعية.

أما إذا وقع على خطاب الفصل بالاستلام فهو مخير بين القبول وتصفية حقوقه ودياً لدى غدارة المدرسة . أو التقدم لمكتب العمل بدعوى فصل تعسفي وتنظر دعواه على هذا الاساس وينطبق عليه ما اسلفنا من مراحل التقاضي وكذلك الحقوق التي يستحقها.
بالتوفيق أخي الكريم