مدير عام شركة يريد تقديم استقالته ، فكيف يحصل على حقوقه !!!

[مبتدئي]

مدير عام شركة وفي نفس الوقت شريك في نفس الشركة بحصة 8 % ومجموع الشركاء بهذه الشركة خمسة أشخاص فقط ...... المدير العام يريد الاستقالة من الإدارة فقط ، بحيث يتم تعيين مدير عام بدلا عنه ويبقى على شراكته مع باقي الشركاء ..... والسؤال ما هي الخطوات النظامية في ذلك وكيف يضمن الحصول على إخلاء طرف يتعلق بالإدارة ..... أرجو التكرم بالإفادة ولكم مني مزيدا من التقدير والاحترام

[باحث أنظمة]

مدير عام شركة وفي نفس الوقت شريك في نفس الشركة بحصة 8 % ومجموع الشركاء بهذه الشركة خمسة أشخاص فقط ...... المدير العام يريد الاستقالة من الإدارة فقط ، بحيث يتم تعيين مدير عام بدلا عنه ويبقى على شراكته مع باقي الشركاء ..... والسؤال ما هي الخطوات النظامية في ذلك وكيف يضمن الحصول على إخلاء طرف يتعلق بالإدارة ..... أرجو التكرم بالإفادة ولكم مني مزيدا من التقدير والاحترام
بخصوص الاستقالة فالأمر بسيط جدا اما ان يبلغ مجلس ادارة الشركة سواء خطياً او شفهياً بالاستقالة من عملة كمدير للشركة ويحدد تاريخ لأنتهاء عمله مع مراعاة مهلة الاخطار في العقود غير المحدد ، او عدم الموافقه على تجديد عقده اذا كان يعمل بعقد محدد المدة وكان العقد قد شارف على الانتهاء .
اما بخصوص مطالبته بأخلاء طرف فأن هذه المطالبه غالباً لاتنظر امام الهيئات العمالية لعدم وجود سند نظامي يعضدها في نظام العمل ولكن حصوله على الاستقاله وعدم مطالبة الشركه له بشي يعتبر بمثابة اخلاء طرف .

[مبتدئي]

بخصوص الاستقالة فالأمر بسيط جدا اما ان يبلغ مجلس ادارة الشركة سواء خطياً او شفهياً بالاستقالة من عملة كمدير للشركة ويحدد تاريخ لأنتهاء عمله مع مراعاة مهلة الاخطار في العقود غير المحدد ، او عدم الموافقه على تجديد عقده اذا كان يعمل بعقد محدد المدة وكان العقد قد شارف على الانتهاء .
اما بخصوص مطالبته بأخلاء طرف فأن هذه المطالبه غالباً لاتنظر امام الهيئات العمالية لعدم وجود سند نظامي يعضدها في نظام العمل ولكن حصوله على الاستقاله وعدم مطالبة الشركه له بشي يعتبر بمثابة اخلاء طرف .

أخي باحث أنظمة شكر الله لكم هذه المداخلة الطيبة ، وأسمح لي بالتعقيب والاستفسار .... المدير العام صفته مسجلة في السجل التجاري ولا يوجد مانع من بقاء اسمه في السجل ؛ لأن الشركاء تربطهم علاقة قديمة ووثيقة وسيتم ترشيخ بديل وهذا البديل لن يوضع اسمه في السجل بل سيتم التعاقد معه على إدارة الشركة ومصالحة والسؤال المدير السابق يريد إخلاء طرف بحيث يسلم ما لديه من عهد ووووو الخ فهل الإخلاء يكون مثل الإخلاء الخاص بباقي الموظفين أو يختلف وهو ضروري من الناحية الشكلية ( الزبدة : المدير العام يريد ما يفيد بأن خرج من إدارة الشركة دون أي مسؤوليات لأنه شريك ولا يريد أن يأتي أحد بعد سنة ويقول ياسعادة المدير هناك أمور معلقة بذمتكم لم تنتهي !!! ( كيف الطريقة التي يخرج فيها سالما !! ) ... ( ماهي الصياغة الصحيحة لعمل إخلاء )

[ابو محمد 2]

المعمول به: يجتمع اعضاء مجلس إدارة الشركة إما الاجتماع المعتاد , أو إجتماع بناء على خطاب موجه للجميع , من قبل المدير العام , ويسمى الطاريء , وفي الاجتماع يتقدم الشريك المدير العام بطلب الاستقالة من مجلس الادارة , لظروف يذكرها ولو قال لظروف شخصية عائلية , ويطلب من الاعضاء تعيين مدير جديد في مدة أقصاها شهرين أو يضعون البديل إن كان موجود , الاجراء المتبع في مثل هذه الحالة , يحرر الاعضاء محضر اجتماعهم , ويشيرون فيه إلى ان شريكهم المدير العام فلان.... تقدم في هذا الاجتماع بطلب اعفاء من الادارة , وقد قرر الشركاء مجتمعون , بقبول الاستقالة , على أن يستمر المدير العام في ادارة الشركة حتى يعين البديل , بموافقة الشركاء مجتمعين ويمنح كافة صلاحيات المدير العام خلال مدة اقصاها شهرين .
ويوقع الجميع على هذا المحضر , ثم إذا عين مدير عام ووافق عليه جميع الشركاء , يقوم المدير العام المستقيل , بتسليمه الادارة بموجب محضر في مجلس الاعضاء المنعقد ( ويعتبر هذا التسليم إخلاء طرف له ) من تاريخ التسليم , أما باقي الأمور المالية فتخضع لتقرير محاسب الشركة القانوني خلال مدة إدارته الماضية , كما أن الميزانيات السابقة للاعوام الماضية عنندما تم عرضها على مجلس الادارة ولم يعترض عليها اعضاء مجلس الادارة الشركاء في وقتها , تعتبر إخلاء طرف للمدير العام وكافة الاداريين تحت إدارته لتلك السنة , ويوقع الجميع على قرار يسمى قرار الشركاء , موضوعه تعييين فلان الحاصل على الدكتوراة في الادارة والاقتصاد (مثلاً) ليحل محل المدير العام السابق , وله كافة صلاحيات المدير العام وفق نظام الشركات السعودي.
وويصدر قرارين الأول بالتعيين والثاني بالاعفاء وتبلغ جميع الجهات المعنية.
1- السجل التجاري.
2- الغرفة التجارية.
3- البنوك التي تتعامل معها الشركة باعتماد توقيع المدير العام الجديد , والغاء توقيع المدير العام المستقيل.
4- صورة لجميع افرع الشركة والاقسام , عبر الاميل. او بالفاكس.
وبالتوفيق أخي مبتدئي

[مبتدئي]

أبومحمد جهودك طيبة وأنتظر مشاركة سيادة القانون وابوصايف وباحث أنظمة وجميع الاخوة الكرام

[مبتدئي]

المدير العام يرى صعوبة عقد جلسة مع أعضاء الشركة لإصدار قرار بشأن وضعه ، لأن العلاقة أقوى من ذلك ولا يحتاج لعقد جلسة لهذا الخصوص ويقول بأنه سيقوم _ أي المدير العام - بعمل ورقة رسمية تتضمن استلام وتسليم للمدير الجديد وتنص على إخلاء طرفه بكل وضوح ثم يطلب مصادقة بعض الاعضاء رسميا على صحة ذلك في نفس ورقة إخلاء طرفه ويحتفظ بها .......... فما رأيكم ياكرام بذلك

[مبتدئي]

المدير العام يرى صعوبة عقد جلسة مع أعضاء الشركة لإصدار قرار بشأن وضعه ، لأن العلاقة أقوى من ذلك ولا يحتاج لعقد جلسة لهذا الخصوص ويقول بأنه سيقوم _ أي المدير العام - بعمل ورقة رسمية تتضمن استلام وتسليم للمدير الجديد وتنص على إخلاء طرفه بكل وضوح ثم يطلب مصادقة بعض الاعضاء رسميا على صحة ذلك في نفس ورقة إخلاء طرفه ويحتفظ بها .......... فما رأيكم ياكرام بذلك

عندي آمل بأن تتوسع المشاركة في موضوعي مع جزيل الشكر لمن شارك ومن سيشارك

[الفارس]

بسم الله الرحمن الرحيم
اخوي فيما يخص الشركات وما يتعلق بها فإن الشركات تختلف فيما إذا كانت شركات أشخاص(تضامنية) وشركات أموال ومختلطة
ويكون دائما تعيين أي مدير بالنسبة لشركات الاشخاص والمسؤلية المحدودة بقرار شركاء ، طبعا بعد تأسيس الشركة وقيامها وشهرها وضبطها عند كاتب العدل المكلف لدى وزارة التجارة ،فإن لم يكن الشركاء قد عينوا مديرا او اكثر في متن عق التاسيس فيقوم الشركاء بعمل مطبوعات للشركة ومن المعلوم أن المطبوعات لابد ان تحتوي على عدة بيانات ومنها اسم الشركة وراس مالها الى غير ذلك ، ثم يجتمع الشركاء فيتفقون على تعيين أحدهم أو اكثر ثم يصاغ القرار الذي يكون وفق نموذج معين معد سلفا من قبل وزارة التجارة ثم يتم تقديمه الى وزارة التجارة لاخذ موعد ضبطه عند كاتب العدل فيحضر الشركاء اصالة او وكالة فيوقعون امام الكاتب وبهذا يكون قرار الشركاء المعمول به امام البنك ان كان من صلاحيات المدير التعامل مع البنوك وطبعا الجهات الرسمية عموما ، فإذارغب الشركاء ان يكون هذا المدير المعين صوريا فقط فإنهم سوف يعينون مديرا من الباطن بموجب اتفاق الشركاء او بما يكون للمدير من صلاحيات تفويض الادارة للغير او جزأ منها ويكون على مطبوعات الشركة وبالتوقيع او التوقيعات المعتمدة لدى الغرفة التجارية بخاتم الشركة ويكون تفويضا للمدير المفوض بصلاحيات محددة .
اما فيما يخص عزل او تنحي احد المدراء فلابد من مل قرار شركاء اخر مثل القرار السابق بالظبط مالم يرغب الشركاء في بقاء المدير صوريا وتفويض الصلاحيات للمدير الاخر .

[مبتدئي]

بسم الله الرحمن الرحيم
اخوي فيما يخص الشركات وما يتعلق بها فإن الشركات تختلف فيما إذا كانت شركات أشخاص(تضامنية) وشركات أموال ومختلطة
ويكون دائما تعيين أي مدير بالنسبة لشركات الاشخاص والمسؤلية المحدودة بقرار شركاء ، طبعا بعد تأسيس الشركة وقيامها وشهرها وضبطها عند كاتب العدل المكلف لدى وزارة التجارة ،فإن لم يكن الشركاء قد عينوا مديرا او اكثر في متن عق التاسيس فيقوم الشركاء بعمل مطبوعات للشركة ومن المعلوم أن المطبوعات لابد ان تحتوي على عدة بيانات ومنها اسم الشركة وراس مالها الى غير ذلك ، ثم يجتمع الشركاء فيتفقون على تعيين أحدهم أو اكثر ثم يصاغ القرار الذي يكون وفق نموذج معين معد سلفا من قبل وزارة التجارة ثم يتم تقديمه الى وزارة التجارة لاخذ موعد ضبطه عند كاتب العدل فيحضر الشركاء اصالة او وكالة فيوقعون امام الكاتب وبهذا يكون قرار الشركاء المعمول به امام البنك ان كان من صلاحيات المدير التعامل مع البنوك وطبعا الجهات الرسمية عموما ، فإذارغب الشركاء ان يكون هذا المدير المعين صوريا فقط فإنهم سوف يعينون مديرا من الباطن بموجب اتفاق الشركاء او بما يكون للمدير من صلاحيات تفويض الادارة للغير او جزأ منها ويكون على مطبوعات الشركة وبالتوقيع او التوقيعات المعتمدة لدى الغرفة التجارية بخاتم الشركة ويكون تفويضا للمدير المفوض بصلاحيات محددة .
اما فيما يخص عزل او تنحي احد المدراء فلابد من مل قرار شركاء اخر مثل القرار السابق بالظبط مالم يرغب الشركاء في بقاء المدير صوريا وتفويض الصلاحيات للمدير الاخر .

أشكرك أخي الفاضل ...... وسؤالي هو أن المدير العام يرغب في التنحي وتسليم الإدارة لشخص خارج الشركاء على أن يبقى اسم المدير العام في السجل التجاري - صوري - كون علاقة الشركاء مع بعضهم البعض قوي ولا يحتاج لإصدار قرار عزل ونحوه ...... ولكن المدير العام يريد إخلاء طرف من أي مسؤولية تتعلق بالإدارة ، فهل الأفضل يعمل سند استلام وتسليم ويوقع عليه مع المدير الجديد ثم ينص على تسليم جميع ما لديه من عهد وخلافه ويكتب في نهاية السند لا يوجد عليه أي متعلقات وخلافه ثم يصدق هذا السند من بعض الشركاء وبالتالي تكون مسؤوليته خالية من الإدارة ... أرجو الإجابة منك ومن باقي الأخوة الكرام

[الفارس]

أشكرك أخي الفاضل ...... وسؤالي هو أن المدير العام يرغب في التنحي وتسليم الإدارة لشخص خارج الشركاء على أن يبقى اسم المدير العام في السجل التجاري - صوري - كون علاقة الشركاء مع بعضهم البعض قوي ولا يحتاج لإصدار قرار عزل ونحوه ...... ولكن المدير العام يريد إخلاء طرف من أي مسؤولية تتعلق بالإدارة ، فهل الأفضل يعمل سند استلام وتسليم ويوقع عليه مع المدير الجديد ثم ينص على تسليم جميع ما لديه من عهد وخلافه ويكتب في نهاية السند لا يوجد عليه أي متعلقات وخلافه ثم يصدق هذا السند من بعض الشركاء وبالتالي تكون مسؤوليته خالية من الإدارة ... أرجو الإجابة منك ومن باقي الأخوة الكرام
اخوي مبتدئ ابشور عليك شور واتمنى ان يفيدك،
اولا اعمل قرار شركاء بتعيين مدراء للشركة ، ويعينون الشركاء مدراء على الشركة بكافة الصلاحيات او بصلاحيات معينة لبعضهم وصلاحيات اخرى لبعضهم الاخر
ثانيا يقوم المدراء بتفويض صلاحياتهم كافة او جزءا منها للمدير الاجنبي
وبهذا عملكم قانوني ، وفي نفس الوقت لاتقوم المسؤلية على احد في حال الاشكالات على ان يكون التفويض على مطبوعات الشركة وموقعا عليه من الشركاء بالتوقيعات المعتدمة لدى الغرفة ومختمة بخاتم الشركة ومصدقة من الغرفة

[مبتدئي]

اخوي مبتدئ ابشور عليك شور واتمنى ان يفيدك،
اولا اعمل قرار شركاء بتعيين مدراء للشركة ، ويعينون الشركاء مدراء على الشركة بكافة الصلاحيات او بصلاحيات معينة لبعضهم وصلاحيات اخرى لبعضهم الاخر
ثانيا يقوم المدراء بتفويض صلاحياتهم كافة او جزءا منها للمدير الاجنبي
وبهذا عملكم قانوني ، وفي نفس الوقت لاتقوم المسؤلية على احد في حال الاشكالات على ان يكون التفويض على مطبوعات الشركة وموقعا عليه من الشركاء بالتوقيعات المعتدمة لدى الغرفة ومختمة بخاتم الشركة ومصدقة من الغرفة

شورك طيب ياالفارس ...... ولكن المشكلة أن الشركاء لا ينظرون إلا الأمور بهذه النظرة النظامية التي تحفظ الحقوق ، بل ينظرون بأن المدير العام ( الحالي ) شريك موثوق به ونظرا لرغبته في التنحي عن الإدارة ، على أن يبقى معهم شريك وافق الجميع ويبحثون الآن عن شخص من خارج الشركاء ويعمل معه عقد عمل ويمسك الأمور دون المساس بعقد التاسيس أو حتى إصدار قرار منهم ( يعني مدير مشى حالك ) ولكن المدير العام الحالي يريد أن يعمل سند استلام وتسليم ويسلم جميع المسؤوليات للمدير الجديد ويجعل بعض الشركاء يوقعون على السند ( كمصادقة على صحة الاستلام والتسليم ) وإخلاء مسؤولية المدير العام ...... الزبدة المدير العام يريد الثقة تبقى ولا يريد تشكيك شركاه ، لأن علاقتهم أكبر من هذه الشراكة ولكن في نفس الوقت يريد أن يخرج بما يفيد أنه لا توجد عليه أي التزامات ( يعني صافية لبن ) بطريقة ذكية دون عمل قرارات رسمية ............. أنتظر ياالفارس

[الفارس]

اخوي المبتدئ لابد ان تعلم أن المدير ليس فقط بين شركاءه بل المدير في مواجهة الغير وبذلك فأي خطأ قد يرتكبه المدير الاجنبي المعين وديا (كما تفضلت) لإن المدعين سوف يدعون على المدير المسجل في قرار الشركاء او في السجل التجاري ولا يعرفون غيره لذلك قد يسائل هذا الشريك المدير وقد يعاقب ايضا ، ثم بعد ذلك يرجع على المدير المفوض لمسائلته عن الخطأ والذي قد يكون الاخير خارج البلاد مثلا
لذلك عند جعل كل الشركاء مدراء ثم يفوضون المدير الاجنبي فإن فيه حماية تضامنية من نواحي عديدة بغض النظر عن كون الشركاء يثقون في المدير الذي قد يكون ابوهم او اخوهم الاكبر او غير ذلك ولكن النظرة يجب ان تكون دائما بعيدة فهناك حياة وموت وما تم الاتفاق عليه بين بين قد يثير امور الورثة فيما بعد بحيث يأتي مثلا وريث احد الشركاء بالمطالبة والمحاسبة للشريك المدير والذي قد لايعفيه النظام من خطأ المدير الاجنبي لو حتى بمسائلته بدعوى الاهمال في المتابعة
لذلك الخطوة السليمة هي ان لا اترك لاحد في يوم من الايام اية ثغرات
وبالتوفيق

[مبتدئي]

الحوار معك أخي الفارس شيق وممتع للغاية ..... الشركة ذات مسؤولية محدودة وتعلم التزامات هذه الشركات .... المدير العام يريد الخروج من عالم الإدارة بطريقة اخوية بحيث لا يشعر باقي الشركاء بأنه خايف أو يريد ميثاق وقرار منهم رسمي بإخلاء طرفه ! .... المدير العام ياأبوالفوارس يريد أن يسلم الإدارة للمدير الجديد ويستثمر هذا التسليم بعمل سند استلام وتسليم بحيث يسلم ما لديه من عهد وخلاف للمدير الجديد ثم يطلب توقيع بعض الشركاء على هذا السند ..... أخي الفارس ماذا تقترح أن يكتب في سند الاستلام والتسليم وكيف يستغل هذا السند في إخلاء طرفه

[الفارس]

الحوار معك أخي الفارس شيق وممتع للغاية ..... الشركة ذات مسؤولية محدودة وتعلم التزامات هذه الشركات .... المدير العام يريد الخروج من عالم الإدارة بطريقة اخوية بحيث لا يشعر باقي الشركاء بأنه خايف أو يريد ميثاق وقرار منهم رسمي بإخلاء طرفه ! .... المدير العام ياأبوالفوارس يريد أن يسلم الإدارة للمدير الجديد ويستثمر هذا التسليم بعمل سند استلام وتسليم بحيث يسلم ما لديه من عهد وخلاف للمدير الجديد ثم يطلب توقيع بعض الشركاء على هذا السند ..... أخي الفارس ماذا تقترح أن يكتب في سند الاستلام والتسليم وكيف يستغل هذا السند في إخلاء طرفه
اولا بد من يوجه خطاب من المدير الى الشركاء يقترح عليهم أن يسلم الادارة لمدير من الغير او يسميه، أو أن يقوم الشركاء بالاقتراح على
بذلك الاقتراح ، وفي كلتا الحالتين يجب أن يرد على الخطاب بخطاب عدم ممانعة مثلا
ثم يقوم المدير بالاجتماع بالشركاء والمدير الاجنبي وعلى مطبوعات الشركة يقدم المحضر بإجتماع الشركاء في يوم ... تاريخ... الموافق .... وبحضور المدير الاجنبي فلان الفلاني وقد تم تفويض كافة صلاحيات المدير اليه او لقد تم تفويض بعض صلاحيات المدير اليه ونسميها ، او لقد تم تفويض كافة صلاحيات المدير اليه عدا الصلاحيات ... ( فلا بد فيها من موافقة كافة الشركاء او لا بد من موافقة الشريك المدير السابق او ...)، وذلك لمدة ...( مدة إدارة المدير ، او مدة سنة او ...) على أن يقدم المدير تقريرا نصف سنويا او ربع سنوي او سنوي بكافة الامور التي قام بها والقرارت التي اتخذها وحالة الشركة والغقتراحات التي يقترحها ، ويكون ذلك ضمن إجتماع عام يجمع كافة الشركاء او من يقوم مقامهم ( ثم يوقع المدير الاجنبي و كافة الشركاء على هذا المحضر التوقيع المعتمد من الغرفة التجارية ويختم بخاتم الشركة ويعمل منه نسخ بعد الشركاء والمدير الاجنبي وليس صور)
وقد تم جرد و تسليم المدير الاجنبي كافة العهد و.... بحضور كافة الشركاء حسب (الصيغة المرفقة) وفي الصيغة المرفقة جدول بالنواع والعدد والكمية والحالة والتاريخ بالعقارات والمنقولات والنقدية وغير ذلك ....( ويوقع المدير السابق والمدير الاجنبي والافضل أن يوقع كافة الشركاء في حال أن المدير السابق إستلم العهد والنقدية وووو بموجب محضر استلام وتسليم )

[مبتدئي]

أشكرك والمخ نعمه من الله

[تاجر]

اذا كان الشريك مسجل في عقد تأسيس الشركة فتغيره يبطل الشركة !
لا بد من تصديق عقد تكليف مدير الشركة من الشركاء او تغييره لدى كاتب العدل وكذلك لا بد من تقرير مراقب الحسابات المعين من الشركاء عن وضع الشركة عند تغيير المدير وابراء ذمته من الشركاء
مدير الشركة المسجل في السجل التجاري للشركة هو المسئول الوحيد عن اصول وتعاملات الشركة وحساباتها البنكيه لدى الشركاء والغير ولا تسقط المسئوليه بتعين مدير غير مسجل في السجل التجاري

[أحمد الشهراني]

اذا كان الشريك مسجل في عقد تأسيس الشركة فتغيره يبطل الشركة !
لا بد من تصديق عقد تكليف مدير الشركة من الشركاء او تغييره لدى كاتب العدل وكذلك لا بد من تقرير مراقب الحسابات المعين من الشركاء عن وضع الشركة عند تغيير المدير وابراء ذمته من الشركاء
مدير الشركة المسجل في السجل التجاري للشركة هو المسئول الوحيد عن اصول وتعاملات الشركة وحساباتها البنكيه لدى الشركاء والغير ولا تسقط المسئوليه بتعين مدير غير مسجل في السجل التجاري
طبعا لا تسقط مسؤلية المدير المسجل في السجل التجاري بمجرد تعيين صوري لمدير من الغير ، ولكن كما فصل الاستاذ الفارس فإنه يقصد إشراك الشركاء جميعا معه وتحميلهم المسؤلية بتعيين مدير اجنبي بموافقتهم ، وحتى إذا قامت الدعوى وسؤل هو ، يستطيع أن يرجع على امدير الاجنبي بموجب خطاب تعيينه وإقراره بتحمل المسؤلة، كا يستطيع المدير الأصيل الرجوع على ذمة الشركة المالية بكافة الخسائر والتعويضات التي تكبدها استنادا الى الاتفاق الموقع بين الشركاء جميعا بتعيين المدير الاجنبي

[مبتدئي]

هل ممكن يبقى اسم المدير العام ( الشريك ) في السجل التجاري ويصدر قرار بتعيين مدير عام جديد دون أن يتم وضع اسمه في السجل التجاري ؟

[مبتدئي]

المدير العام له راتب والآن اتفق مع الشركاء على التنحي ، فكيف تحسب تصفية حقوقه علما بأنه يأخذ راتب وبونص بالإضافة إلى نسبته في الارباح أرجو الرد ( ملاحظة هامة التنحي باتفاق الطرفين وليس استقالة )

[مبتدئي]

المدير العام له راتب والآن اتفق مع الشركاء على التنحي ، فكيف تحسب تصفية حقوقه علما بأنه يأخذ راتب وبونص بالإضافة إلى نسبته في الارباح أرجو الرد ( ملاحظة هامة التنحي باتفاق الطرفين وليس استقالة )

الإخوة الأفاضل كيف يتم تصفية حقوق المدير العام علما بأن ترك للعمل كمدير عام بناء على اتفاق بينه وبين الشركاء