مشكلة محيرة

[قانونى]

السلام عليكم إخوانى لقد استقدمت عامل للعمل فى مؤسستى كمندوب مبيعات وحين نزوله للإجازة السنوية عملت له خروج وعودة ولكنه لم يعد وقبل مرور سنتين رجع على كفيل أخر فى نفس النشاط وبدأ منافستنا لعلمه بأسرار العمل لدى مؤسستى فحررت له معاملة شكوى فى مكتب الوافدين وأخذت رقم وبعد مرور شهور ولم يتم البت فى هذة المعاملة فؤجئت بأن المعاملة قد ضاعت ومعى صورة منها وبإسم الموظف الذى استلمها وحاولت تقديم معاملة جديدة لكنهم قالوا لىً يجب تقديمها كدعوى عمالية ، فذهبت لمكتب العمل لرفع دعوى فطالبونى بأوراق من ضمنها عقد العمل وهو ما ليس لدىً فقالوا أنهم لن يقبلوا المعاملة إلا بعقد العمل، فحاولت تقديم شكوى بخصوص ضياع معاملتى السابقة ولكن لا جديد.

فماذا أفعل بخصوص هذا العامل مع العلم أنه غير اسمه فى الجواز بإضافة اسم من اسماء عائلته غير الاسم الرابع السابق وهو يعمل حالياً فى نفس نشاطنا ومسبب لنا متاعب كثيرة لعلمه بأسرار العمل الخاصة بمؤسستى

نرجو الإفادة وشكراً لسعة صدركم

[ابو محمد 2]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
1- تقدمك بالشكوى للوافدين خطأ منك , وكان ينبغي عليك في حينها تقديم شكواك لمكتب العمل وستحول دعواك للهيئة الابتدائية لتطبيق قرار مجلس الوزراء رقم 826 الذي يمنع العامل من العودة للعمل الا بعد مضي سنتين من مغادرته.
2- الآن أنت ضيعت حتى عقده , وقد مضى على مغادرته سنتين تقريباً ثم عاد. وبهذا لا تنطبق عليه المادة المذكورة.

النصيحة: إذا كان لديك صورة من جوازه الأول وصور شمسية ومسير الرواتب الذي يثبت تسلمه راتبه.
فقدم شكوى على الامارة ضد كفيله والعامل معاً وستحال الى مكتب العمل وادعي انه اضر بك وبعملك هذا بالاضافة إلى انه غير اسمه باسم آخر لغاية في نفسه للاضرار بنا.
ولعلهم يحكمون على كفيله بترحيله بدعوى يقيمها المدعي العام بمكتب العمل لدى الاهيئة الابتدائية وبحضورك لمتابعة الجلسات.

[قانونى]

أخى الكريم أبو محمد شكراً على الرد والأهتمام
لكن أخوى تم تقديم الشكوى للوافدين لأنه كان من إختصاصها ويتم إرسالها إلى مكتب العمل للبت فيها.
المهم أنه تم زيارة مكتب العمل أكثر من مرة للبحث عن المعاملة القديمة والحمد لله تم العثور عليها ولكن المطلوب عقد عمل بينى وبين المشكو فى حقه ، وهذا ما لا يتوافر لدىً الحين ، فقدموا لنا إشتراط تقديم إقرار بعدم وجود عقد عمل بينى وبين العامل وأنى مصر على تقديم الدعوى على هذا النحو.
المشكلة أنه قيل لى أنه لن يبت ولن يفيد نظر الدعوى بهذا الشكل وبدون عقد عمل وأنها ستأخذ رقم دون فائدة وأن الاقرار هذا سيكون حجة عليا ولمصلحة المشكو فى حقه.
ومؤسستى لها فروع عديدة ومنها فرع فى دبى وقد تم تحرير من قبل عقد عمل بينى وبين المشكو فى حقه عقد عمل فى الإمارات هل ينفع هنا على اعتبار انها فرع من فروع مؤسستى ، وهل يجوز تقديمه فى الدعوى أم لا؟
وإذا لم يكن هناك حل بهذة الطريقة فما هو الحل القانونى الأمثل لهذة المشكلة؟
وأسف على الإطالة ودمتم بخير

[ابو محمد 2]

أخي الكريم

عندما اشرت عليك بشكايته لدى مقام الامارة كان القصد ان توجه شكواك الى مكتب العمل أو إلى أي جهة مختصة بامر من الحاكم الاداري.
ولكنك كما اسميتها مشكلة محيرة , والذي حيرها ضياع عقد عمله الذي نعرفه أن الحق لا يضيع وورأه مطالب . ثم أن تقول له عقد من السابق وتتسائل هل يفيد؟!
= أن كانت شكواك محصورة في انه كان يعمل لديك وخرج بتاشيرة خروج وعودة ولم يعد . فإن كنت قد بلغت عن عدم عودته , وحصلت على تأشيرة . ثم أنه عقب مدة جاء مغير اسمه وبجواز جديد .
فلابد أن له عندك صورة فتوغرافية , وصورة من جواز سفره السابق وصورة من اقامته , كذلك ..

عليك طرح مشكلتك بوضوح ولا تخفي شيء حتى نستطيع مساعدتك.
1- كيف عمل معك بفرعكم بالامارة وماهي مهنته ؟
2- هل قدم للامارة بتاشيرة منها وليس موفد لفرعكم من السعودية؟
3- هل كفيله الجديد منافس لكم في مهنتكم ؟
4- ما حجم الضرر الذي سببه لكم وهل تستطيع اثباته مستندياً؟

[قانونى]

أخي الكريم

أن كانت شكواك محصورة في انه كان يعمل لديك وخرج بتاشيرة خروج وعودة ولم يعد . فإن كنت قد بلغت عن عدم عودته , وحصلت على تأشيرة . ثم أنه عقب مدة جاء مغير اسمه وبجواز جديد .
فلابد أن له عندك صورة فتوغرافية , وصورة من جواز سفره السابق وصورة من اقامته , كذلك ..

هذا يا أخى الكريم أبو محمد الذى ذكرته هو ما حدث بالفعل يقيناً أنه خروج وعودة ولم يعد وأبلغنا عن عدم عودته ثم قبل السنتين جاء مغير اسمه وبجواز جديد
ولدىً صور فوتوغرافية وصورة من جواز سفره السابق وإقامته فعلاً.


عليك طرح مشكلتك بوضوح ولا تخفي شيء حتى نستطيع مساعدتك.

المشكلة أخى الكريم أنه لا خلفية قوية فى مكتب العمل والمشاكل التى تقع فى إختصاصاته وفعلا لا أخفى اى شىء لدىً
1- كيف عمل معك بفرعكم بالامارة وماهي مهنته ؟
ج: كان يعمل بفرع جدة لدينا كمندوب مبيعات وكان على كفالتى ولا يوجد عقد عمل ثم تم فتح فرع فى دبى وتم تحرير عقد عمل هناك مختص بالإمارات وتم نقله إلى هناك
2- هل قدم للامارة بتاشيرة منها وليس موفد لفرعكم من السعودية؟
جاء الى السعودية فى البداية وعلى كفالتنا ثم تم نقله لدبى بالإمارات
3- هل كفيله الجديد منافس لكم في مهنتكم ؟
نعم
4- ما حجم الضرر الذي سببه لكم وهل تستطيع اثباته مستندياً؟
يعلم للأسف أسرار عملنا بصفته كان مندوباً للمبيعات فيها وهذا هو الضرر الواقع على مؤسستى ، ولكن ليس هناك مقدرة على إثباته مستندياً.


وفى الأخير أعلم أنكم بذلتم معى مجهوداً كبيراً لمساعدتى وأنا ممتن على هذة المساعدة أخوى الكريم أبو محمد
وأسف على الإطالة.

[ابو محمد 2]

أخي الكريم: لقد ناقشت موضوعك مع المدعي العام بالصفة التي ذكرت , وقد افادني بما يلي:
1- حسب ما ورد في قرار مجلس الوزراء المشار إليه رقم 826 بهذا الشأن للحد من تنقل العامل لدى كفيل آخر متسبب في ضرر الكفيل الأول .
أ- يجب أن يكون العامل قد انهى العمل من طرفه هو: وفي هذه الحالة النظام في جانبك.
ب- بامكانك استخدام عقد عمله معك في الامارات.
ج- في حال عدم تجاوب مكتب العمل بجده , لك الحق التقديم من جديد على الوزارة وتطلب نظر دعواك ضد العامل وكفيله معاً بموجب النظام , وستنظر لدى الهيئة الابتدائية بجده , تكون أنت حاضراً ومستمعاً لا مدعياً إذا رغبت في الحضور, فالمدعي عنك هو المدعي العام بمكتب العمل , والهيئة الابتدائية هي التي ستفصل في الدعوى بالنظام مستندة لقرار مجلس الوزراء المشار إليه.

أعانك الله أخي الكريم

[قانونى]

يعطيك العافية أخوى أبو محمد وسيتم المتابعة للموضوع بمكتب العمل وإذا لم يتم الحل فسأقوم بتقديمها للوزارة بإذن الله.

جزاك الله كل الخير

[باحث أنظمة]

اخي الكريم قانوني
اذا لم يكن بينك وبين العامل الذي ذكرته عقد عمل محدد المدة فلا تتعب نفسك في ذلك .