الى اهل الاختصاص والخبرة ( جزيتم خيراً)

[أب]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أحد الاخوة المقيمين وقع عقد عمل ( فترة التجربة ) على انه ان اجاد عمله سيوقع عقد عمل سنوي
وكان نظام الرواتب بالميلادي اي يصرف يوم 26- 27
وبدا العمل في تاريخ 12/12/2010م
واخر راتب استلم كان بتاريخ 26/2/2011

وتسلم خطاب بتاريخ 5/3/2011 بانهاء خدمات من تاريخ 1/3/2011لأنتهاء فترة التجربة ونرجو مراجعة ادارة الموارد البشرية ( هذا نص الخطاب )

السؤال هو اذا تكرمتو:
هل توجد اي مستحقات له بعد تاريخ اخر راتب الى تاريخ تسلم الخطاب( اذا علمنا انه كان على راس العمل )؟ وهل اذا كان هناك اي مستحقات المفترض ان تكون من تاريخ تسلم الخطاب او تاريخ انهاء المعل؟؟

[باحث أنظمة]

يكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون أخطار ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق الإنهاء لأحدهما . وإذا انهي العقد خلال فترة التجربة فإن أياً من الطرفين لا يستحق تعويضاُ ولا مكافأة نهاية خدمة للعامل . وإذا انتهت المدة ولم يستعمل الشرط فأن العقد يستمر بصفته عقد عمل عادي دون حاجة إبرام عقد جديد وتحتسب الأقدمية من بداية التجربة لا من نهاية مدة التجربة

[هاوي]

السؤال هو اذا تكرمتو:
هل توجد اي مستحقات له بعد تاريخ اخر راتب الى تاريخ تسلم الخطاب( اذا علمنا انه كان على راس العمل )؟ وهل اذا كان هناك اي مستحقات المفترض ان تكون من تاريخ تسلم الخطاب او تاريخ انهاء المعل؟؟
- له الحق فقط في أيام العمل التي عملها بعد إستلام راتبه في التاريخ المذكور أعلاه و حتى آخر يوم عمل عمله . و ليس له مستحقات طالما أنه مازال في فترة التجربة و الإنهاء كان خلال فترة التجربة.
عموماً كما ذكرت بأن له الحق في أيام العمل التي عملها فقط دون أية مستحقات أخرى. و كون الخطاب جاء بتاريخ متأخر فله المطالبه بأيام العمل التي عملها إذا إستطاع إثبات ذلك في حال عدم دفعه لها من قبل صاحب العمل.
و الله أعلم