دورة مجانية في نظام العمل السعودي فما راي القائمين على المنتدي

[اشرف البصري]

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
خطرت لى فكرة تنظيم دورات مجانية في الانظمة من خلال المنتدى الموقر ، طريقتها اما شفوية من خلال تسجيل المحاور في النظام المعني بالدورة على اليوتيوب ومن ثم نقل الرابط في المنتدى ، واما تحريرية من خلال مناقشة المحاور في النظام المعنى على صفحات المنتدي ، ولتكن البدابة مثلا ، عقد دورة في انظمة العمل السعودي
بالصفة الاتية

محاور دورة
المُجمل في نظام العمل السعودي
إعداد
اشرف البصري الشريف

المقدمة :ـــ
الباب التمهيدي / المدخل إلي دورة المُجمل
الفصل الأول / الإطار المنهجي لدورة للمجمل

المبحث الأول/ :ـ المشكلة التي تحلها دورة المُجمل
المبحث الثاني /:ـ أهمية دورة المُجمل
المبحث الثالث/:ـ أهداف دورة المُجمل
المبحث الرابع:/ـ أسئلة دورة المُجمل
المبحث الخامس/:ـ منهج دورة المُجمل
المبحث السادس/:ــ حدود دورة المجمل
الفصل الثاني :ــ الدورات السابقة علي دورة المُجمل
الفصل الثالث :ـــ تنظيم دورة المُجمل
الباب الأول / مدخل لدراسة القاعدة القانونية العمالية
الفصل الأول / تحديد مفهوم القاعدة القانونية العمالية
المبحث الأول / تعريف القاعدة القانونية العمالية وأساسها التاريخي
المطلب الأول / تعريف القاعدة القانونية العمالية
المطلب الثاني / الأساس التاريخي للقاعدة القانونية العمالية
المبحث الثاني /خصائص القاعدة القانونية العمالية ونطاق تطبيقها
المطلب الأول/ خصائص القاعدة القانونية العمالية
المطلب الثاني / نطاق تطبيق القاعدة العمالية
المبحث الثالث /مصادر القاعدة القانونية العمالية
المطلب الأول/ المصادر الداخلية

الفرع الأول/ المصادر الإلزامية
1ـ الشريعة الإسلامية
2ـ التشريع
3ـ القرارات الوزارية
4ـ لوائح تنظيم العمل والجزاءات التأديبية
الفرع الثاني /مصادر غير إلزامية ( أدبية )
1ـ العرف
2ـ اجتهاد اللجان العمالية
3ـ استنباط القاعدة من مجمل النصوص
ملاحظة :ـــ هل يمكن الاستعانة بالقواعد الواردة في مجلة الإحكام العدلية ومجلة الأحكام الشرعية فيما يتعلق بالقاعدة العمالية؟0
المطلب الثاني /المصادر الدولية
الفصل الثاني /تقسيم عقود العمل
المبحث الأول من حيث مجال التشغيل
المطلب الأول / عقد عمل بري
المطلب الثاني / عقد عمل بحري
المبحث الثاني / من حيث التعددية
المطلب الأول / عقد عمل فردي
المطلب الثاني / عقد جماعي
المبحث الثالث / من حيث المدة
المطلب الأول / عقد عمل محدد المدة
المطلب الثاني / عقد عمل غير محدد المدة
المطلب الثالث / عقد عمل موسمي
المطلب الرابع / عقد عمل عرضي
المطلب الخامس / عقد عمل مؤقت
الفصل الثالث /تفسير القاعدة القانونية العمالية
المبحث الأول /التفسير علي أساس نظرية الإبعاد
المبحث الثاني / التفسير العلمي
المبحث الثالث / التفسير المعتمد من اللجان العمالية
المبحث الرابع / المرجع الصالح للتفسير
المبحث الخامس / تفسير معاهدات العمل الدولية
المبحث السادس / الرقابة علي التفسير
الباب الثاني / القانون المدني العمالي
الفصل الأول / البناء القانوني لعقد العمل
المبحث الأول :/ مدي تطبيق مبدأ سلطان الإرادة في مجال عقد العمل
المطلب الأول / القيود علي مبدأ سلطان الإرادة في مجال عقد العمل
الفرع الأول / قيود قائمة علي اعتبارات إنسانية
الفرع الثاني / قيود قائمة علي اعتبارات وطنية
المبحث الثاني / مرحلة التهيئة لتكوين عقد العمل
المطلب الأول / الوساطة في إبرام عقد العمل
المطلب الثاني / عقد التدرج المهني
المطلب الثالث / عقد العمل نحت الاختبار
المبحث الثالث / انعقاد عقد العمل وصياغته
المطلب الأول / إبرام عقد العمل
1ـ تلاقي الإيجاب والقبول
2ـ مشروعية السبب
3ـ عدم لزوم إفراغه في محرر مكتوب أو شكل رسمي
المطلب الثاني / صياغة عقد العمل
الفصل الثاني / الآثار المترتبة علي إبرام عقد العمل
المبحث الأول / التزامات العامل وجزاء الإخلال بها
المطلب الأول التزامات العامل
المطلب الثاني / جزاءات الإخلال بها
المبحث الثاني / التزامات صاحب العمل
الفصل الثالث / انحلال عقد العمل
المبحث الأول / نظرية الوقف
المبحث الثاني / نظرية البطلان
المبحث الثالث / نظرية الفسخ
المبحث الرابع / نظرية الانقضاء
الباب الثالث /القانون الجنائي العمالي
الفصل الأول / قانون العقوبات العمالي
المبحث الأول / القسم العام ( النظرية العامة )
المطلب الأول/ـ أنواع العقوبات
المطلب الثاني ـ ضمانات المتهم
المطلب الثالث/ـ الرقابة القضائية علي سلطة صاحب العمل التأديبية
المبحث الثاني /القسم الخاص
المطلب الأول/ مخالفات الاعتداء علي الاعتبارات الوطنية
المطلب الثاني /ـ مخالفات الاعتداء علي الاعتبارات الإنسانية
المطلب الثالث/ ـ المخالفات التأديبية
الفصل الثاني قانون الإجراءات الجنائية العمالي
المبحث الأول ـالتحقيق وإجراءاته
المبحث الثاني ـ التفتيش وأنواعه
الباب الرابع / القضاء العمالي
الفصل الأول /ـ اللجان وأنواعها
الفصل الثاني/ـ الإجراءات المتبعة في تحريك الدعوي العمالية
الفصل الثالث / التحكيم
الخاتمة /
أولا /النتائج
ثانيا/ والتوصيات
الفهارس
أولا /فهرس المصادر
ثانيا/فهرس المراجع
وصلي الله علي نبينا محمد وعلي اله وصحبه أجمعين
تم بحمد الله وتوفيقه

فما راي سعادتكم ، ارجو الافادة مشكورين غير مأمورين

[د. ناصر بن زيد بن داود]

ليت المجلس الموقر يفتح باب الهبات والصدقات بالدورات في مجال التخصص ؛ ليتسنى التبرع لهم بها من قبل المحسنين الأكارم مثل زميلنا الفاضل المستشار / أشرف الشريف .

شكراً لك سيادة المستشار ، وتقبل الله منكم طاعاتكم

[الأعمش]

ننتظر إفتتاح المحاكم العمالية
وننتظر من مجلسنا الموقر الدورات بهذا الشأن

[وجهة نظر]

أؤيد الفكرة تماما ، واقترح أن تكون الدورة شفهية ، بحيث يتم تقسيم الدورة على عدة أجزاء ، ويتم كل يوم وضع رابط في المنتدى للجزء الخاص بذلك اليوم ليتسنى لمن يرغب الاستفادة سماع ذلك الجزء من الدورة .

[عبدالرحمن العبدالله]

لوحصل ؟
يكون هناك 10 متبرعين لادارة الدورات المجانية: تحديد المحاور والفئات المستهدفة وتوزيع الاعمال والحصول على متبرعين في مقار الدورات(يمكن يكونوا رعاة او مخفي ماتعطي الليمين عن الشمال)والقيام بمخاطبة المتبرعين من المدربين ووضع جداول تدريبة لهم .
مثلا شخص مدرب في اصول القانون وآخر في الاوراق التجارية واخر كمتعاون تنظيمي وتنسيقي
وأخر في الاجراءات واخر في العمل والقضاء الاداري, القضايا العقارية / المالية / التجارية / الارث والنفقة والطلاق الخ
لو كان هناك 20 عضو وكل عضو تبرع ب 7-10 ايام في السنة لحصلنا على170 يوم تدريبي تمثل عطاءا مميزا وثريا وغير مكلف, تعاونيا خيريا فضلا عن ميزة التعارف وتلاقح وصقل الافكار.
عني يسرني ان ابدي استعدادي كمدرب في اصول القانون وفي الاوراق التجارية وكستشار تدريب في تحليل الاحتياجات التدريبة تنظيم وتنسيق.

[اشرف البصري]

الشكر لكل الزملاء الافاضل
بيد اني اريد ان افهم عبارة المجلس ، ما هو المقصود بها
لان طرحي لفكرة الدورة لم يكن في مجلس انما في منتدكم الموقر،
فهل توافقون على محاور الدورة المجانية في نظام العمل السعودي
املا الافادة من الاخ الاستاذ الدكتور / ناصر بن داود المراقب العام حفظه الله
ولدى الموافقة انظم صوتي الى صوت زميلي الموقر وجهة نظر وزميلي المحترم عبد الرحمن العبد الله

[د. ناصر بن زيد بن داود]

لا تشغل بالك بالعبارة ، نوافق لك على ما تفضلت به ؛ فأنت محسن ، وما على المحسنين من سبيل .

[سيادة القانون]

بارك الله فيك وشكر الله سعيك وجعلها في موازين أعمالك
أستاذ اشرف نحن بحاجة لمثل هذه الدورات هل شمّرت عن ذراعك وبدأت بهذه الحقيبة التدريبية في "منتدى القانون" فنحن في إنتظارك.
مع ملاحظة : ضرورة التعديل في الحقيبة التدريبية فيما يخص المصادر التي أسميتها "بالأدبية" غير الملزمة وجعلت العرف يتصدرها ، فالعرف من مصادر قانون العمل وله ألزاميته ، كما لو أضفت الى هذه الحقيبة الثرية ، مبدأ الحق الأفضل للعامل ، لكان أجدى وأنفع ، فهو أهم المبادىء التي تحكم عقد العمل .في إنتظارك فلا تتأخر علينا.

[الأعمش]

يحظر على المراقبين (المشرفين)
التسويق لمنتدياتهم التي يراقبون عليها
وذلك لتحيقيق ضمان العدالة وحرية الإختيار
!!!

[د. ناصر بن زيد بن داود]

سيادة المستشار اختار الغصن الأنسب لهبوط مثل تلك الدورة من بين أغصان الدوحة المباركة ، وفي ذلك فليتنافس المتنافسون

[الأعمش]

ما نقول شيء يا شيخ

لكن وين العدل بين الأعضاء ياشيخ
أو فيه تفضيل للمراقبين على الأعضاء

!!!

[د. ناصر بن زيد بن داود]

سيادة المستشار ، وليس : سيادة القانون .

[الأعمش]

أن آسف فضيلة الشيخ

وكنت جايبها من باب المزح


وأخينا سيادة القانون
له فضل كبير علينا وعلى المنتدى

وبارك الله فيه وفي أفكاره وأطروحاته

[سيادة القانون]

يحظر على المراقبين (المشرفين)
التسويق لمنتدياتهم التي يراقبون عليها
وذلك لتحيقيق ضمان العدالة وحرية الإختيار
!!!




لا ليس لهدف التسويق وإنما كنت أبحث عن راحتكم ، فمنتدى القانون ، منتدى حديث ومجهز بكل وسائل الراحة من تكييف ، ومقاعد مريحة ، وشاشات عرض ، ومشروبات باردة وساخنة ، ووجبة خفيفة نقدمها للمشتركين في أوقات الاستراحة وفي نهاية الدورة لا يتخرج المتدرب والاّ وفي ذمته " زوجة" تعينه على نوائب الدهر، فأهلاً وسهلاً بكم.:p

[اشرف البصري]

الشكر موصول لكافة الزملاء
ونعتذر لزميلنا الموقر سيادة القانون ،ونقبل من سيادته هذه الفكاهة التى نتمنى ان تكون على سبيل المزاح لا السخرية

[اشرف البصري]

سيادة المستشار اختار الغصن الأنسب لهبوط مثل تلك الدورة من بين أغصان الدوحة المباركة ، وفي ذلك فليتنافس المتنافسون


سيدي الدكتور وقع اختيارنا من الدوحة المباركة على غصن
المحور الثالث /القانون الجنائي العمالي
الفصل الأول / قانون العقوبات العمالي
المبحث الأول / القسم العام ( النظرية العامة )
المطلب الأول/ـ أنواع العقوبات
المطلب الثاني ـ ضمانات المتهم
المطلب الثالث/ـ الرقابة القضائية علي سلطة صاحب العمل التأديبية
المبحث الثاني /القسم الخاص
المطلب الأول/ مخالفات الاعتداء علي الاعتبارات الوطنية
المطلب الثاني /ـ مخالفات الاعتداء علي الاعتبارات الإنسانية
المطلب الثالث/ ـ المخالفات التأديبية
الفصل الثاني قانون الإجراءات الجنائية العمالي
المبحث الأول ـالتحقيق وإجراءاته
المبحث الثاني ـ التفتيش وأنواعه



الافتتاحية
بسم الله الرحمن الرحيم
((قالت إحداهما يا أبت استأجره إن خير من استأجرت القوي الأمين)) [القصص:٢٦]
دورة المجمل في نظام العمل السعودي

بسم الله الرحمن الرحيم
المقدمة إن الحمد لله نحمده ونستعينه ونستغفره ونعوذ بالله من شرور أنفسنا ومن سيئات أعمالنا من يهده الله فلا مضل له ومن يضلل فلا هادي له وأشهد أن لا إله إلا الله وحده لا شريك له وأشهد أن محمدا عبده ورسوله.
{يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا اتَّقُوا اللَّهَ حَقَّ تُقَاتِهِ وَلا تَمُوتُنَّ إِلَّا وَأَنْتُمْ مُسْلِمُونَ}.
{يَا أَيُّهَا النَّاسُ اتَّقُوا رَبَّكُمُ الَّذِي خَلَقَكُمْ مِنْ نَفْسٍ وَاحِدَةٍ وَخَلَقَ مِنْهَا زَوْجَهَا وَبَثَّ مِنْهُمَا رِجَالاً كَثِيراً وَنِسَاءً وَاتَّقُوا اللَّهَ الَّذِي تَسَاءَلُونَ به وَالْأَرْحَامَ إِنَّ اللَّهَ كَانَ عَلَيْكُمْ رَقِيباً}
{يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا اتَّقُوا اللَّهَ وَقُولُوا قَوْلاً سَدِيداً، يُصْلِحْ لَكُمْ أَعْمَالَكُمْ وَيَغْفِرْ لَكُمْ ذُنُوبَكُمْ وَمَنْ يُطِعِ اللَّهَ وَرَسُولَهُ فَقَدْ فَازَ فَوْزاً عَظِيماً}
أما بعد
نشأت فكرة إصدار هذا الدورة بعد دراسة وتدقيق نظام العمل والعمال السعودي رقم م/51لسنة 1426، وإجراء مقارنة بينه وبين أنظمة العمل في الدول العربية الأخرى واتخذنا لهذه المقارنة نموذجا محصورا في قانون العمل الموحد المصري رقم 12لسنة 2003 ، وهذا استلزم منا وضع تصورات للمسائل التي قد يسفر عنها التطبيق أو التي اسفر عنها التطبيق خصوصا في المملكة العربية السعودية وهذا وذاك استلزم منا بالضرورة الاطلاع ودراسة قرارات اللجان العمالية في المملكة العربية السعودية وأحكام المحاكم العمالية في مصر فضلا عن أحكام المحاكم العليا النقض والدستورية إضافة إلى البحث والتدقيق في المراجع القانونية التي تهتم بأنظمة العمل فبادرنا إلى جمع ما توصلنا إليه من معلومات وحلول ونتائج في هذه الدورة ليكون مرجعا عمليا وأكاديميا لمن يتهم بأنظمة العمل0
والله ولى التوفيق


اشرف البصري الشريف

[سيادة القانون]

الشكر موصول لكافة الزملاء
ونعتذر لزميلنا الموقر سيادة القانون ،ونقبل من سيادته هذه الفكاهة التى نتمنى ان تكون على سبيل المزاح لا السخرية

أخي الكريم هي على سبيل المزاح ومنصبة حولّ منتدى القانون وبعيدة عن "الدورة" بل على العكس أنا من المشجعين والمؤيدين والمتشوقين لما سوف تقدمه لذا اخترت أن يكون في المنتدى الذي أشرف عليه يا أخ أشرف .

[اشرف البصري]

أخي الكريم هي على سبيل المزاح ومنصبة حولّ منتدى القانون وبعيدة عن "الدورة" بل على العكس أنا من المشجعين والمؤيدين والمتشوقين لما سوف تقدمه لذا اخترت أن يكون في المنتدى الذي أشرف عليه يا أخ أشرف .

مشكور زميلي الموقر سيادة القانون
ولا تحرمنا ملاحظاتك ، مثل المصادرالادبية وان كنت اختلف معك في الراي وسوف اوضخ اساب اختلافي التى لاتفسد للود الذي بيننا قضية ، من خلال الدورة

[اشرف البصري]

سيدي الدكتور وقع اختيارنا من الدوحة المباركة على غصن
المحور الثالث /القانون الجنائي العمالي
الفصل الأول / قانون العقوبات العمالي
المبحث الأول / القسم العام ( النظرية العامة )
المطلب الأول/ـ أنواع العقوبات
المطلب الثاني ـ ضمانات المتهم
المطلب الثالث/ـ الرقابة القضائية علي سلطة صاحب العمل التأديبية
المبحث الثاني /القسم الخاص
المطلب الأول/ مخالفات الاعتداء علي الاعتبارات الوطنية
المطلب الثاني /ـ مخالفات الاعتداء علي الاعتبارات الإنسانية
المطلب الثالث/ ـ المخالفات التأديبية
الفصل الثاني قانون الإجراءات الجنائية العمالي
المبحث الأول ـالتحقيق وإجراءاته
المبحث الثاني ـ التفتيش وأنواعه



الافتتاحية
بسم الله الرحمن الرحيم
((قالت إحداهما يا أبت استأجره إن خير من استأجرت القوي الأمين)) [القصص:٢٦]
دورة المجمل في نظام العمل السعودي

بسم الله الرحمن الرحيم
المقدمة إن الحمد لله نحمده ونستعينه ونستغفره ونعوذ بالله من شرور أنفسنا ومن سيئات أعمالنا من يهده الله فلا مضل له ومن يضلل فلا هادي له وأشهد أن لا إله إلا الله وحده لا شريك له وأشهد أن محمدا عبده ورسوله.
{يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا اتَّقُوا اللَّهَ حَقَّ تُقَاتِهِ وَلا تَمُوتُنَّ إِلَّا وَأَنْتُمْ مُسْلِمُونَ}.
{يَا أَيُّهَا النَّاسُ اتَّقُوا رَبَّكُمُ الَّذِي خَلَقَكُمْ مِنْ نَفْسٍ وَاحِدَةٍ وَخَلَقَ مِنْهَا زَوْجَهَا وَبَثَّ مِنْهُمَا رِجَالاً كَثِيراً وَنِسَاءً وَاتَّقُوا اللَّهَ الَّذِي تَسَاءَلُونَ به وَالْأَرْحَامَ إِنَّ اللَّهَ كَانَ عَلَيْكُمْ رَقِيباً}
{يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا اتَّقُوا اللَّهَ وَقُولُوا قَوْلاً سَدِيداً، يُصْلِحْ لَكُمْ أَعْمَالَكُمْ وَيَغْفِرْ لَكُمْ ذُنُوبَكُمْ وَمَنْ يُطِعِ اللَّهَ وَرَسُولَهُ فَقَدْ فَازَ فَوْزاً عَظِيماً}
أما بعد
نشأت فكرة إصدار هذا الدورة بعد دراسة وتدقيق نظام العمل والعمال السعودي رقم م/51لسنة 1426، وإجراء مقارنة بينه وبين أنظمة العمل في الدول العربية الأخرى واتخذنا لهذه المقارنة نموذجا محصورا في قانون العمل الموحد المصري رقم 12لسنة 2003 ، وهذا استلزم منا وضع تصورات للمسائل التي قد يسفر عنها التطبيق أو التي اسفر عنها التطبيق خصوصا في المملكة العربية السعودية وهذا وذاك استلزم منا بالضرورة الاطلاع ودراسة قرارات اللجان العمالية في المملكة العربية السعودية وأحكام المحاكم العمالية في مصر فضلا عن أحكام المحاكم العليا النقض والدستورية إضافة إلى البحث والتدقيق في المراجع القانونية التي تهتم بأنظمة العمل فبادرنا إلى جمع ما توصلنا إليه من معلومات وحلول ونتائج في هذه الدورة ليكون مرجعا عمليا وأكاديميا لمن يتهم بأنظمة العمل0
والله ولى التوفيق


اشرف البصري الشريف

المدخل الى المجمل
رأينا أن يقتصر المجمل على نظام العمل والعمال السعودي الحالي رقم م /51لسنة 1426هـ وتاريخ 23/8/1426هـ والمنشور في جريدة ام القري السنة 82 ، العدد4068 بتاريخ 25/9/1426هـ الموافق 28/10/2005م ، المعمول به اعتبارا من 26/3/1427هـ الموافق 24/4/2006م ، وفق المادة 245/ عمل ((ينشر هذ النظام في الجدريدة الرسمية ويعمل به بعد مائة وثمانين يوما من تاريخ نشره )) ، مع اجراء مقارنة بينه وبين انظمة العمل المنسوخة به ، وبقانون العمل الموحد المصري وذلك وفق مقتضى الحال ، ومن اجل ذلك اطلقنا عليه ، اسم المجمل وذلك منعا للتوسع والتعمق ، ومن ناقله القول فان نظام العمل السعودي ارتبط في اطواره التاريخية بقيام اوضاع اجتماعية اوجدها التطور التقني في اساليب الانتاج وتطور صناعة ا لنفط التىي اصبحت المورد الاكثر أـهميه بالنسبة لاقتصاد المملكة العربية السعودية (1)
(1)عبارات المتن مستقاه من مقال (( نظره في قوانين العمل )) مجلة الرائد العربي ، العدد الاول للاستاذ / سامي بعقلبني تشرين 1690م ، المصدر الكتروني ، موقع الحكواتي0
وإذا تتبعنا المراحل التاريخية لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية ، فأن أول نظام عمالي صدر فيها لتنظيم تعويض عمال المشاريع الصناعية ، وذلك بالامر السامي رقم 8/4/4 وتاريخ 18/7/1356هـ ، ومسماه مشتق من موضوعه والاشخاص الذين يشسلمهم مجال تطبيقه (( تعويض عمال المشاريع الصناعية والفنية ))0
بيدأنه النظام رقم 5323 زتاريخ 13/4/1361 كان اول نظام يحمل اسم (0 نظام العمل والعمال وجاء في سبعة عشرة مادة مودها خطابه للعاملين في الشروعات الصناعية دون سواهم 0
ومن حيث ان النظام السالف الذكر جاء مقتضبا فقد اصدرت الممكة العربية السعودية وبتاريخ 25/11/1366هـ نظاما للعمل والعمال بلغت مواده ستين مادة مخاطبا كافة العاملين في المشروعات الصناعية والتجارية فضلا عن المشروعات

[باحث أنظمة]

مازلنا ننتظر بارك الله فيك .

[اشرف البصري]

مازلنا ننتظر بارك الله فيك .

اشكر لكم انتظاركم ، التوقف بسبب قلة المراجع ، لكن قريبا ستتوفر

[هاوي]

هل من جديد ؟؟
دمتم في حفظ الرحمن

[اشرف البصري]

قريبا ان شاء الله

[المفتش]

وانا ابدى استعداد ومشاركتى في تلك الدورة بحكم تخصصي

[اشرف البصري]

وانا ابدى استعداد ومشاركتى في تلك الدورة بحكم تخصصي

مشكور اتفضل اخي المفتش فانا تنقصي المراجع حاليا
واتمنى منك ان تبدأ في المشاركة فضلا لاامرا

[باحث أنظمة]

يبدوا ان المصادر لن تتوفر قريباً .
فكيف شخص يطلب السماح له بالبدء بدوره مجانية ومن ثم يعتذر بعدم توفر المصادر الرجاء احترام عقول المشاركين والاعضاء .
وما آن لك ان تعتذر .

[قاضي المظالم]

الله يهدينا وإياك يا مستشار أشرف ..

استعداد تام منكم بدورة مجانية .. ثم حماسة من الأعضاء ..

وفي الأخير .. تقول ما عندي مصادر .. يعني كنت بتشيل من هالكتب وتصب في هالمنتدى ..

إذا لم تكن متمكن من قانون العمل فلا تغر طالب علم ..

وفقنا الله وإياك لسواء السبيل ..

[باحث أنظمة]

الله يهدينا وإياك يا مستشار أشرف ..

استعداد تام منكم بدورة مجانية .. ثم حماسة من الأعضاء ..

وفي الأخير .. تقول ما عندي مصادر .. يعني كنت بتشيل من هالكتب وتصب في هالمنتدى ..

إذا لم تكن متمكن من قانون العمل فلا تغر طالب علم ..

وفقنا الله وإياك لسواء السبيل ..

اخي قاضي المظالم
لاتذكر ان هنالك حماسة من الاعضاء بل اذكر ان هنالك حماس كبير من ادارة المنتدي اكثر من اي عضو بل ان هنالك اعضاء لم يلقوا لذلك اي اهتمام بل ان الادارة اظهرت حماسة لم تظهرها في اي موضوع من المواضيع والمشاركات التي تطرح في قسم القضايا العمالية ، وعلى مايبدوا ان توقيع اخي اشرف كان له دور كبير في ذلك .

[أبو وصايف]

الله يهدينا وإياك يا مستشار أشرف ..

استعداد تام منكم بدورة مجانية .. ثم حماسة من الأعضاء ..

وفي الأخير .. تقول ما عندي مصادر .. يعني كنت بتشيل من هالكتب وتصب في هالمنتدى ..

إذا لم تكن متمكن من قانون العمل فلا تغر طالب علم ..

وفقنا الله وإياك لسواء السبيل ..




سوء الظن لا ينبغي علينا نحن المسلمين أن نقدمه على حسن الظن

الكافة يعلم الوضع الحالي بجمهورية مصر ويعلم التردي الإقتصادي الحاصل بها

[قاضي المظالم]

سوء الظن لا ينبغي علينا نحن المسلمين أن نقدمه على حسن الظن



الكافة يعلم الوضع الحالي بجمهورية مصر ويعلم التردي الإقتصادي الحاصل بها


عضو المنتدى: ابن آوى (كما يرتضي أن يضعه على صورته في البروفايل الخاص به)..

لعلك تبحث عن شخص آخر تجادله .. أو تتهمه بسوء الظن ..

بالله عليك ما علاقة أحداث مصر بالدورة التي استعد بإقامتها المستشار/ أشرف ..

هل كان من المزمع بثها من ميدان التحرير!!!.. أم أن المراجع والمصادر كانت ستكبكب هنا على وجهها ويقال للأعضاء دونكم !!!..

يا حبك للملاوق .. حتى الأرض البيضاء جردتها من المنفعة وأتيت بما لم تأتِ به الأوائل ليقال أن لك رأي في المسألة ..

أنصحك بعدم مغادرة استراحتك ..