سنوات عمري
03-06-2011, 10:30 PM
أخواني الكرام
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أود استشارتكم في هذه القضية العاجلة ...
موظف (معلم) تم الحسم عليه ثلاثة أشهر من راتبه بسبب غياب. هذا الغياب هو محل نظر، لأن المدير المباشر لم يقدم أية مسائلة أو يحرر أي محضر غياب في حق هذا الموظف. للمعلومية فالمعلم مكلف بالتكميل في مدرستين اضافيتين بالاضافة لمدرسته المثبت عليها.
الذي حصل أن المعلم قام بالتنسيق مع مدراء المدارس الثلاث و تم اشعار مكتب التربية و التعليم الذي تتبع له هذه المدارس إداريا و إشرافيا قام هذا المعلم بحصر حصصه المكلف بها في أيام ثلاثة فقط أما اليومين الباقيين فهو لا يحضر للمدرسة المثبت عليها و لا يوقع في سجل الدوام ، و لم يطالبه مديره المباشر الذي لا يجهل النظام لم يطالبه لا بالحضور و لا بالتوقيع. الذي فهمته و فهمه مديري المباشر لاحقا هو أنه طالما أن المعلم لديه يومين بلا حصص فعليه الحضور و التوقيع في سجل الدوام أسوة ببقية المعلمين الآخرين و إلا فسيحسم عليه من راتبه باعتبار تلك الأيام غياب. و لكن تم التحقيق مع المعلم و مع المدير و تم رصد هذه الأيام التي لم يحضر فيها و التي بلغت ثلاثة أشهر خلال سنتين و صدر قرار بحسمها من مرتب المعلم بواقع عشرين في المائة و لمدة عشرة أشهر.
ليس هذا فحسب بل و أعقبه قرار آخر يتضمن إيقاع عقوبة اللوم لتصبح عقوبتان في وقت واحد. الجدير بالذكر أن المعلم متميز جدا في عمله و لم يسبق له أن قدم طلب إجازة اضطرارية أو مرضية طوال مدة عمله و درجاته في المحافظة على الدوام كاملة ، و لم يترتب على هذا الغياب اخلال بعمله كمعلم أو تأخير في توزيع المنهح أو تنفيذه أو أهدافه أو أي نشاط مدرسي آخر أو في تحصيل الطلاب و متابعة الواجبات أو القدوة أو تحمل المسؤلية أو الواجبات أو غيرها كما يحدث مع المعلم الذي يغيب بعذر أو بدون عذر.
هل يحق له الطعن في قرار الحسم هذا و طلب الاكتفاء بعقوبة واحدة فقط و هي اللوم ؟ و ما هي الطريقة ؟
شكر الله لكم و رعاكم
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أود استشارتكم في هذه القضية العاجلة ...
موظف (معلم) تم الحسم عليه ثلاثة أشهر من راتبه بسبب غياب. هذا الغياب هو محل نظر، لأن المدير المباشر لم يقدم أية مسائلة أو يحرر أي محضر غياب في حق هذا الموظف. للمعلومية فالمعلم مكلف بالتكميل في مدرستين اضافيتين بالاضافة لمدرسته المثبت عليها.
الذي حصل أن المعلم قام بالتنسيق مع مدراء المدارس الثلاث و تم اشعار مكتب التربية و التعليم الذي تتبع له هذه المدارس إداريا و إشرافيا قام هذا المعلم بحصر حصصه المكلف بها في أيام ثلاثة فقط أما اليومين الباقيين فهو لا يحضر للمدرسة المثبت عليها و لا يوقع في سجل الدوام ، و لم يطالبه مديره المباشر الذي لا يجهل النظام لم يطالبه لا بالحضور و لا بالتوقيع. الذي فهمته و فهمه مديري المباشر لاحقا هو أنه طالما أن المعلم لديه يومين بلا حصص فعليه الحضور و التوقيع في سجل الدوام أسوة ببقية المعلمين الآخرين و إلا فسيحسم عليه من راتبه باعتبار تلك الأيام غياب. و لكن تم التحقيق مع المعلم و مع المدير و تم رصد هذه الأيام التي لم يحضر فيها و التي بلغت ثلاثة أشهر خلال سنتين و صدر قرار بحسمها من مرتب المعلم بواقع عشرين في المائة و لمدة عشرة أشهر.
ليس هذا فحسب بل و أعقبه قرار آخر يتضمن إيقاع عقوبة اللوم لتصبح عقوبتان في وقت واحد. الجدير بالذكر أن المعلم متميز جدا في عمله و لم يسبق له أن قدم طلب إجازة اضطرارية أو مرضية طوال مدة عمله و درجاته في المحافظة على الدوام كاملة ، و لم يترتب على هذا الغياب اخلال بعمله كمعلم أو تأخير في توزيع المنهح أو تنفيذه أو أهدافه أو أي نشاط مدرسي آخر أو في تحصيل الطلاب و متابعة الواجبات أو القدوة أو تحمل المسؤلية أو الواجبات أو غيرها كما يحدث مع المعلم الذي يغيب بعذر أو بدون عذر.
هل يحق له الطعن في قرار الحسم هذا و طلب الاكتفاء بعقوبة واحدة فقط و هي اللوم ؟ و ما هي الطريقة ؟
شكر الله لكم و رعاكم