استفسار بخصوص الفصل التعسفي

[حائرة]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
طبيبة فصلت تعسفيا بعد 6 أشهر من العمل-كان الهدف من توظيفها ترخيص المكان لأن الطبيب الآخر في نفس الاختصاص غير مرخص لكن قادر على جلب المال بكل الطرق-قدمت شكوى لمكتب العمل الذي عرض مشكورا تسوية فيها تعويض مادي لكن الطرف الآخر ماطل و لم يحضر الجلسات و في الأخير حضر ممثله الذي فقط سجل أنه حضر الجلسة-حتى لا يحضر بواسطة الشرطة- ثم غادر الجلسة بدون سابق إنذار--المهم أن القضية الآن سترفع للمحكمة العمالية:
السؤال: هل يحق لهذه الطبيبة أن تحصل على ترخيص عمل مؤقت لحين البت في الدعوى؟و ما هي الطريقة؟
و هل يحق لها السفر خلال فترة الدعوى بمعنى هل تملك المحكمة إعطاؤها خروج و عودة؟
و الطرف المشتكى عليه هل يتضرر من وجود شكوى ضده في مكتب العمل؟ أم لن يتأثر و لهذا سيظل يماطل و يماطل حتي تتنازل هي عن شكواها؟ علما أنه مستعد لعمل أي شئ المهم أن لا يدفع تعويض مالي
جزاكم الله خيرا

[ابو محمد 2]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

طبيبة فصلت تعسفيا بعد 6 أشهر من العمل-كان الهدف من توظيفها ترخيص المكان لأن الطبيب الآخر في نفس الاختصاص غير مرخص لكن قادر على جلب المال بكل الطرق-قدمت شكوى لمكتب العمل الذي عرض مشكورا تسوية فيها تعويض مادي لكن الطرف الآخر ماطل و لم يحضر الجلسات و في الأخير حضر ممثله الذي فقط سجل أنه حضر الجلسة-حتى لا يحضر بواسطة الشرطة- ثم غادر الجلسة بدون سابق إنذار--المهم أن القضية الآن سترفع للمحكمة العمالية:
السؤال: هل يحق لهذه الطبيبة أن تحصل على ترخيص عمل مؤقت لحين البت في الدعوى؟و ما هي الطريقة؟

نعم يحق لك ويتم ذلك بالتالي:
1- عندما تحال قضيتك للهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية , وعند تحديد أول موعد بموجب طلب حضور على مطبوعات الهيئة , صوري الموعد.
2- ابحثي عن عمل لدى أحد المستوصفات او المستشفيات وعند رغبتهم في عملك لديهم . أطلبي منهم خطاب موجه لمكتب العمل يبين رغبتهم في عملك لديهم.
3- تقدمي بطلب إلى مدير مكتب العمل بهذا النص( سعادة مدير مكتب العمل ب......... المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
اتقدم بطلبي هذا وبه افيدكم انني طبيبة ....... أعمل لدى ........ وقد حصل بيني وبين كفيلي خلاف أنتهى بنا الى الهيئة الابتدائية وقضيتنا منظورة لديهم برقم........ مرفق صورة الموعد , وحيث لايوجد لي مصدر رزق وأمر بظروف مادية بسبب توقف مرتبي , فقد وجدت عمل لدى ......... وقد زودوني بخطاب مرفق صورته تبين رغبتهم بعملي لديهم آمل من سعادتكم التوجيه بالموافقة للعمل لديهم وفقاً للنظام شاكرة تعاونكم والله يحفظكم..
سوف يعطونك الموافقة لمدة ثلاثة اشهر وتتجدد على ذمة القضية حتى تنتهي دعواك وتحصلين على كامل حقوقك.

و هل يحق لها السفر خلال فترة الدعوى بمعنى هل تملك المحكمة إعطاؤها خروج و عودة؟..

لا لايمكنها ذلك ولا تملك المحكمة ذلك , والصلاحية في الأمر فقط للحاكم الإداري ( الإمارة ).
و الطرف المشتكى عليه هل يتضرر من وجود شكوى ضده في مكتب العمل؟.
ليس عليه ضرر سوى خسارته طبيبة كانت تعمل لديه. وفي النهاية سوف يلزم ما اتفق عليه معك.

أم لن يتأثر و لهذا سيظل يماطل و يماطل حتي تتنازل هي عن شكواها؟ علما أنه مستعد لعمل أي شئ المهم أن لا يدفع تعويض مالي
جزاكم الله خيرا
الاخت الكريمة: النظام حفظ لك حقك والعمل بكرامة لدى الغير في حالات الخلاف رغم أنف الكفيل , فأنتي الكسبانه وهو الخسران , هذا بالإضافة إلى انك ستحصلين على كافة حقوقك المنصوص عليها في النظام وتتقاضين مرتبك من العمل لدى الغير مدة نظر الدعوى من قبل المحكمة العمالية ( الهيئة الابتدائية).
باقي الاجوبق داخل الاقتباس . أعانكم الله..

[حائرة]

جزاك الله كل الخير و فرج كربك و يسر أمورك كلها

[باحث أنظمة]

بخصوص استفسارك عن الحصول على ترخيص للعمل لدي الغير لحين انتهاء النظر في القضية
اولا يجب صدور قرار من الهيئة الابتدائية ثم يمكن بعد ذلك الحصول على ترخيص للعمل لحين انتهاء نظر القضية اذا لم يقبل في القرار صاحب العمل وقام بأستئنافه لدي الهيئة العليا اما اذا استئناف العامل القرار لايمكن له الحصول ذلك الترخيص . والله اعلم

[ابو محمد 2]

بخصوص استفسارك عن الحصول على ترخيص للعمل لدي الغير لحين انتهاء النظر في القضية
اولا يجب صدور قرار من الهيئة الابتدائية ثم يمكن بعد ذلك الحصول على ترخيص للعمل لحين انتهاء نظر القضية اذا لم يقبل في القرار صاحب العمل وقام بأستئنافه لدي الهيئة العليا اما اذا استئناف العامل القرار لايمكن له الحصول ذلك الترخيص . والله اعلم

أخي باحث أنظمة حياك الله وبياك بالنسبة لترخيص الاطباء يصدر من الشئون الصحية قسم التراخيص . ولكن السماح بالعمل لدى الغير هذا معمول به وبمجرد التقديم وتحول القضية من قسم الصلح بمكتب العمل غلى الهيئة الابتدائية وعند الحصول على أول موعد لجلسة بالهيئة الابتدائية يُمكن العامل من العمل لدى الغير بمجرد احضاره خطاب رغبة من جهة ترغب في عمله لديهم وهذا يجري مع موكلينا في القضايا العمالية وبصفة مستمرة بناء على توجيهات لمكاتب العمل بسبب تعطل مورد العامل لعدة شهور بدون دخل . وقد بني هذا التوجيه على مخاطبات جرت مصدرها حقوق الإنسان . وقد وجهنا الطبيبة المذكورة توجيهاً صحيح وفقاً لما نمارسه في مكاتب العمل..
دمت على خير حال

[أحمد المنشاوي]

اويد اخي المستشار ابو محمد في كل ما الي به، وواكده بسابقة لعامل، وتحصلنا له علي تصريح بالعامل لمدة ثلاثة اشهر، يجدد طوال نظر الدعوي، وهذا يؤخذ في الاعتبار في المطالبة بالتعويض، اما السماح بالخروج والعودة فانه يكون من الامارة بعد احضار كفيل عن العامل، والله الموفق ، والمماطلة واللدد في الخصومة محل تقدير لدي المحكمة ،

[اشرف البصري]

حقوقك المترتبة على الفصل التعسفي فضلا عن التعويض هي
كامل مكافاة نهاية الخدمة بواقع 15 عن السنة والمدة يرجع فيها الى رخصة العمل حال عدم وجود عقد
بدل اجازات بواقع 21 يوم في السنة اذا لم يتفق على مدة ازيد
الرواتب المتاخرة
رسونم مصاريف الاستقدام اذا كنت انت دفعتيها ، وكل ما تم خصمه منك بدون وجة حق

[باحث أنظمة]

أخي باحث أنظمة حياك الله وبياك بالنسبة لترخيص الاطباء يصدر من الشئون الصحية قسم التراخيص . ولكن السماح بالعمل لدى الغير هذا معمول به وبمجرد التقديم وتحول القضية من قسم الصلح بمكتب العمل غلى الهيئة الابتدائية وعند الحصول على أول موعد لجلسة بالهيئة الابتدائية يُمكن العامل من العمل لدى الغير بمجرد احضاره خطاب رغبة من جهة ترغب في عمله لديهم وهذا يجري مع موكلينا في القضايا العمالية وبصفة مستمرة بناء على توجيهات لمكاتب العمل بسبب تعطل مورد العامل لعدة شهور بدون دخل . وقد بني هذا التوجيه على مخاطبات جرت مصدرها حقوق الإنسان . وقد وجهنا الطبيبة المذكورة توجيهاً صحيح وفقاً لما نمارسه في مكاتب العمل..
دمت على خير حال

اهلا وسهلا بك اخي الكريم ابو محمد
انا لم اطلع ابدا علي ان العامل يستطيع الحصول علي ترخيص للعمل لدي الغير بمجرد تقديم دعوى لمكتب العمل لو كان ذلك فأن كل عامل يستطيع العمل عند غير صاحب العمل بمجرد تقديمه للدعوى لأصبح الوضع فوضى ولتضرر صاحب العمل من ذلك وكان العامل له الحرية في التخلص من التزاماته التعاقدية الناشئه عن عقد العمل والتخلص من نظام العمل بمجرد تقديم الدعوى سواء كانت بسبب او بدونه واستطاع بذلك العمل بحرية دون اي قيود . كما ان مااعرفه ان الهيئة العليا هي من تمنح تراخيص للعمل لدي الغير اذا كان للعامل لدية قضية منظوره لديها فقط ولم اطلع على ان مكتب العمل قد منح ذلك من قبل .
واذا كان لديك سابقه من ذلك القبيل اتمني ان تطلعنا عليها حتى يستفيد الجميع ولك جزيل الشكر والتقدير .