حماد
18-07-2011, 11:24 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عين موظف في شركة منذ 7 سنوات وترقى بها حتى وصل منذ قرابة العامين الى وظيفة رئيس قسم يشرف على عدد 4 مشرفين اداريين الذين بدورهم يشرفون على فريق عمل مكون من 32 موظف .
قامت الشركة باعادة هيكلة بعض اقسامها وشمل ذلك بعض المواقع الادارية دون غيرها وبناء عليه تم ابلاغه شفهيا بالغاء وظيفته وانهم يتوقعون منه قبول شغل الوظيفه الادنى اي مشرف اداري على الرغم من حصوله طول ممارسته عمله الحالي على خطابات شكر وعلاوات ومكافأت من جهه وبقاء مسمى وظيفته في مواقع اخرى بالشركة منجهة اخرى.( اي لم يتم الغاء المسمى من هيكل الشركة )
رفض الموظف ، فتجاهلته الشركة وعينت في الوظيفه التي كانت مقترحه له شخصا اخر .
السؤال .. هل يحق للموظف التغيب عن موقع العمل دون شعار مسبق ؟.. وماذا تنصحونه به في الحالتين؟
علما بأن فترة التجاهل تجاوزت ال 40 يوما حتى الان
عين موظف في شركة منذ 7 سنوات وترقى بها حتى وصل منذ قرابة العامين الى وظيفة رئيس قسم يشرف على عدد 4 مشرفين اداريين الذين بدورهم يشرفون على فريق عمل مكون من 32 موظف .
قامت الشركة باعادة هيكلة بعض اقسامها وشمل ذلك بعض المواقع الادارية دون غيرها وبناء عليه تم ابلاغه شفهيا بالغاء وظيفته وانهم يتوقعون منه قبول شغل الوظيفه الادنى اي مشرف اداري على الرغم من حصوله طول ممارسته عمله الحالي على خطابات شكر وعلاوات ومكافأت من جهه وبقاء مسمى وظيفته في مواقع اخرى بالشركة منجهة اخرى.( اي لم يتم الغاء المسمى من هيكل الشركة )
رفض الموظف ، فتجاهلته الشركة وعينت في الوظيفه التي كانت مقترحه له شخصا اخر .
السؤال .. هل يحق للموظف التغيب عن موقع العمل دون شعار مسبق ؟.. وماذا تنصحونه به في الحالتين؟
علما بأن فترة التجاهل تجاوزت ال 40 يوما حتى الان