استفسار مع علامة تعجب على عقد العمل !!!!

[مستشار سعودي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

من المعروف لدينا ان يكتب عقد العمل باللغة العربية وهو المعتمد في نظام العمل السعودي

ولكن العجب ان احد اصحابي وقع عقد عمل مدته ثلاثة اشهر باللغة الانجليزية بالكامل بدون ترجمته للعربية

ووقع عقد تجربة مدته ثلاثة اشهر بدون استكمال المدة الباقية في العقد وعدم النص عليها نهائيا


اولا ماهو صحة العقد اذا كتب بالكامل باللغة الانجليزية وهل يفرق عن عقد التجربة
( وهل يختلف عقد التجربة عن عقد العمل في اللغة المكتوبة )

وهل يحق لهم كتابة عقد مدته ثلاثة اشهر فقط دون النص على المدة اللاحقة للعقد

ارجو منكم توضيح هذه النقاط


بصراحة درست وبحثت في القانون السعودي ووجدت الاختلاف الجذري في التطبيق على ارض الواقع

اسئلة يجيب عليها اي طالب قانون ولكن الممارس للعمل هو اللي يقدر يفيدنا اكثر
لاسباب تصيب الطلاب بالاحباط الشديد




بانتظار اجوبتكم والي عنده تفاصيل اكثر عن تطبيقات عقد العمل يفيدنا الله يجزاه خير

[باحث أنظمة]

المادة التاسعة :
اللغة العربية هي الواجبة الاستعمال في البيانات والسجلات والملفات وعقود العمل وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا النظام ، أو في أي قرار صادر تطبيقاً لأحكامه ، وكذلك التعليمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله .
كما ذكرت المادة اعلاه ان اللغة الواجب استعمالها هي اللغة العربية ولكن كتابة عقد العمل هي وسيلة للاثبات فقط اي انه باستعداد العامل للقيام بالتزاماته التي حددها عقد العمل والتزام صاحب العمل كذلك بالوفاء بما رتبه عليه عقد العمل تنشأ بذلك العلاقة العمالية وللعامل اثبات ذلك بكافة وسائل الاثبات وفي حالة ان عقد العمل كتب بغير اللغة العربية التي الزمة بها الماده يعتبر العقد مخالف للنظام لكون القاعده امره ولكن يمكن للعامل كما ذكرت اثبات العلاقة العمالية بكافة وسائل الاثبات بخلاف العقد في حالة حدوث خلاف بينهما.
اما بخصوص المدة فكما نعرف ان عقد العمل (عقد رضائي) فبذلك يجوز الاتفاق علي اي مدة كانت
وفي حالة الاستمرار يضبط ذلك المادة 37 والمادة 55 من النظام .
اما بخصوص هل يختلف عقد التجربه عن عقد العمل في اللغة المكتوبه
فكليهماعقد عمل سوء كان منصوصُ فيه على مدة التجربه ام لا .
والله اعلم

[مستشار سعودي]

الله يجزاك خير اخوي على التجاوب

والله يجعلها في موازين حسناتك

[باحث أنظمة]

جزاك الله خير .

[أحمد المنشاوي]

المادة التاسعة :
اللغة العربية هي الواجبة الاستعمال في البيانات والسجلات والملفات وعقود العمل وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا النظام ، أو في أي قرار صادر تطبيقاً لأحكامه ، وكذلك التعليمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله .
كما ذكرت المادة اعلاه ان اللغة الواجب استعمالها هي اللغة العربية ولكن كتابة عقد العمل هي وسيلة للاثبات فقط اي انه باستعداد العامل للقيام بالتزاماته التي حددها عقد العمل والتزام صاحب العمل كذلك بالوفاء بما رتبه عليه عقد العمل تنشأ بذلك العلاقة العمالية وللعامل اثبات ذلك بكافة وسائل الاثبات وفي حالة ان عقد العمل كتب بغير اللغة العربية التي الزمة بها الماده يعتبر العقد مخالف للنظام لكون القاعده امره ولكن يمكن للعامل كما ذكرت اثبات العلاقة العمالية بكافة وسائل الاثبات بخلاف العقد في حالة حدوث خلاف بينهما.
اما بخصوص المدة فكما نعرف ان عقد العمل (عقد رضائي) فبذلك يجوز الاتفاق علي اي مدة كانت
وفي حالة الاستمرار يضبط ذلك المادة 37 والمادة 55 من النظام .
اما بخصوص هل يختلف عقد التجربه عن عقد العمل في اللغة المكتوبه
فكليهماعقد عمل سوء كان منصوصُ فيه على مدة التجربه ام لا .
والله اعلم

وهل هناك مانع من الكتابة بلغة اخري

[باحث أنظمة]

اخي احمد
قد نص نظام العمل في المادة التاسعة :
(اللغة العربية هي الواجبة الاستعمال في البيانات والسجلات والملفات وعقود العمل وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا النظام ، أو في أي قرار صادر تطبيقاً لأحكامه ، وكذلك التعليمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله
وإذا استعمل صاحب العمل لغة أجنبية إلى جانب اللغة العربية في أي من الحالات المذكورة ، فإن النص العربي هو المعتمد دون غيره ).
فماذا ترى انت من نص المادة ؟

[أحمد المنشاوي]

اخي احمد
قد نص نظام العمل في المادة التاسعة :
(اللغة العربية هي الواجبة الاستعمال في البيانات والسجلات والملفات وعقود العمل وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا النظام ، أو في أي قرار صادر تطبيقاً لأحكامه ، وكذلك التعليمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله
وإذا استعمل صاحب العمل لغة أجنبية إلى جانب اللغة العربية في أي من الحالات المذكورة ، فإن النص العربي هو المعتمد دون غيره ).
فماذا ترى انت من نص المادة ؟

النص هي الواجبة ، لكن هل منع استخدام غيرها هذا سؤالي لاخي باحث انظمة ؟ ومالحال لو تم استخدام لغير غير اللغة الواجبة هل لايعتد بالعقد ام ماذا ؟