الأخوة المتخصصين في نظام العمل والعمال السعودي مع التحية

[مبتدئي]

هل يصح هذا الشرط في عقد العمل
يدفع الطرف الأول للطرف الثاني مبلغ وقدره ...................... يدفع في نهاية كل شهر ميلادي شاملا ساعة وربع إضافية وكل البدلات وتفاصيل ذلك على النحو التالي :
أ / راتب أساسي 4000 ريال
ب / بدل سكن 666 ريال
ج / الساعة والربع مبلغ ...... ريال
د / بدل مواصلات مبلغ ...... ريال
علما بأن بدل المواصلات والساعة والربع الإضافية لا تدخل في نهاية مكافأة الخدمة

[مبتدئي]

للرفع

[أحمد المنشاوي]

وما فيه.......

[سيادة القانون]

لم يعد هناك نظام أسمه العمل والعمال !
هذا المسمى ألغي بدلالة نص (م 1 عمل) واصبح المسمى ( نظام العمل ).
نعم يجوز هذا الشرط وهو على خلاف الأصل (م8) والذي أكد مبدأ الحق الأفضل للعامل راجع حكم المادة 86 من نظام العمل.

[المحامي علي السعدون]

لم يعد هناك نظام أسمه العمل والعمال !
هذا المسمى ألغي بدلالة نص (م 1 عمل) واصبح المسمى ( نظام العمل ).
نعم يجوز هذا الشرط وهو على خلاف الأصل (م8) والذي أكد مبدأ الحق الأفضل للعامل راجع حكم المادة 86 من نظام العمل.




علما بأن بدل المواصلات والساعة والربع الإضافية لا تدخل في نهاية مكافأة الخدمة



اما هذا الشرط فلا يجوز . إلا أن كانت هذه البدلات على شكل بدلات عينية

[مبتدئي]

ارى اختلافا بين إجابة سيادة القانون والمحامي علي السعدون !! فأيهما الصواب ؟

[المحامي علي السعدون]

ارى اختلافا بين إجابة سيادة القانون والمحامي علي السعدون !! فأيهما الصواب ؟

خلاف بسيط مع محب , . لا يؤثر في تألق سيادة القانون .

أخى الفاضل :- أن نظام العمل جاء بتعريفات مفسرة لمصطلحاته التى يمتنع معها الاجتهاد لأنه لايصح لنا تعريف بدل الموصلات او بدل أجرة ساعة وربع بالعمولة وهذا ما انتهى اليه سيادة القانون ..والأصل في حال الخلاف الرجوع الى تعريف العمولة وفقاً لما جاء في المادة الثانية التى عرفتها :- بأنها اما النسبة المؤية من الارباح او المبيعات . أما بدل الموصلات او أجرة الساعة والربع فهى لا تدخل من ضمن ألاستثناء الواردفي نص المادة 86 لأنها تسمى بدلات . ولتوضيح ذلك نجد أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس أخر أجر يستلمه العامل وقد وجاء تعريف الأجر (كمصطلح ) في المادة الثانية بأنه : الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل ، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله ، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك :
1- العمولة ، أو النسبة المئوية من المبيعات ، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه ، أو إنتاجه ، أو تحصيله ، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه .
2- البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها ، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله .
3- الزيادات التي قد تمنح وفقاً لمستوى المعيشة ، أو لمواجهة أعباء العائلة.
4- المنحة أو المكافأة : هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل ، وما يصرف له جزاء أمانته ، أو كفايته ، وما شابه ذلك ، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل ، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة ، أو جرت العادة بمنحها ، حتى أصبح العمال يعدونها جزءًا من الأجر لا تبرعاً.
5- الميزات العينية : هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله ، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل . وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.


الا أن النظام أعطى الخيار للعامل ورب العمل بإسقاط العمولة من مكافأة نهاية الخدمة وهذا الأسثناء نجد سنده في نص المادة السادسة والثمانون
((استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص )).

وعليه أنتهى الي عدم جواز أى شرط يقضى بعدم أحتساب بدل الموصلات او بدل أجرة ساعة وربع من مكافأة نهاية الخدمة .

[سيادة القانون]

ارى اختلافا بين إجابة سيادة القانون والمحامي علي السعدون !! فأيهما الصواب ؟

الصواب ما ذهب إليه الزميل المحامي علي السعدون .

[عبدالرحمن العبدالله]

بيض الله وجوهكم
لكن ارى ان الساعة والربع اذا كانت بدل عمل اضافي = اكثر من 8 ساعات، ومن ثم فهي ليست مكافأة ولكنها بدل عمل اضافي "خارج دوام"

[مبتدئي]

بيض الله وجوهكم
لكن ارى ان الساعة والربع اذا كانت بدل عمل اضافي = اكثر من 8 ساعات، ومن ثم فهي ليست مكافأة ولكنها بدل عمل اضافي "خارج دوام"

جواب يحتاج متخصص للإجابة عليه