آرجو المساعجة في توضيح نظام تأديب الموظفين

[المظلوم]

سؤال لأصحاب الخبرة والرأي القانوني الصحيح

تم طلبي لحضور تحقيق إداري دون إعطائي نسخة من قرار الإحالة من المدير العام بتحويلي للتحقيق أو بمعني أصح أن طلب التحويل للتحقيق كما بينو أمام ديوان المظالم قد تم بناءاً على توجيه من المدير العام خطياًً دون قرار رسمي بتشكيل للجنة المخصصه للتحقيق

ولذلك لم أحضر التحقيق وقم قدمت طلب أمام ديوان المظالم بإالغاء قرار العقوبة الصادرة لمخالفته النظام للأسباب التالية:-
1- عدم إعطائي صورة من قرار الإحالة للتحقيق متضمنا المخالفة التي يجب على تجهيز ردودي لها
2- المدة التي كانت بين خطاب التبيلغ وحضور الجلسة أقل من عشرة أيام كما جاء في نظام تأديب الموظفين
3-خطاب التبليغ الثالث لم يحدد المكان الذي يجب أن أحضر فيه فقد تم ذكر الوقت والتاريخ فقط
4-لم يتسى لي معرفة من هم أعضاء اللجنة المكلفة بالتحقيق كي أضمن سلامة التحقيق وإلا من حقي رد إي عضو من أعضائها مع تبين سبب وجيه لذلك.
5- قد تم تكليف مدير إدارة المتابعة حسب خطابات التبليغ برئاسة اللجنة المزعومة رغم وجود إدارة قانونية بالجهة .
6-عدم إعطائي نسخة من قرار العقوبة الصادر بحقي والقيام بالحسم من الراتب دون إبلاغي


وبعد ذلك ذكرت الأدارة أمام القاضي النقاط التالية
1-أن نظام تأديب الموظفين ليس له علاقة باللجنة القانونية المكلفة التي كلفت بالتحقيق وأن الإجراءات الشكلية للتحقيق تتم حسب رأي الجهة نفسها وأن نظام تأديب الموظفين ليس له علاقة بما نحن بصدده
2-لايستوجب على الإدارة إصدار قرار بالإحالة على التحقيق وأن التوجية من قبل المدير العام يفي بالغرض المنشود(يعني إي واحد يقول تعال احقق معك أجي)


فهل أنا على صواب أم هم على صواب وهل ديوان المظالم يلزم الجهة بإتباع الإجراءات والشكليات الموجودة في نظام تأديب الموظفين كي يكون التحقيق سليما بكافة جوانبه



آرجو المساعدة

[المظلوم]

سؤال لأصحاب الخبرة والرأي القانوني الصحيح

تم طلبي لحضور تحقيق إداري دون إعطائي نسخة من قرار الإحالة من المدير العام بتحويلي للتحقيق أو بمعني أصح أن طلب التحويل للتحقيق كما بينو أمام ديوان المظالم قد تم بناءاً على توجيه من المدير العام خطياًً دون قرار رسمي بتشكيل للجنة المخصصه للتحقيق

ولذلك لم أحضر التحقيق وقم قدمت طلب أمام ديوان المظالم بإالغاء قرار العقوبة الصادرة لمخالفته النظام للأسباب التالية:-
1- عدم إعطائي صورة من قرار الإحالة للتحقيق متضمنا المخالفة التي يجب على تجهيز ردودي لها
2- المدة التي كانت بين خطاب التبيلغ وحضور الجلسة أقل من عشرة أيام كما جاء في نظام تأديب الموظفين
3-خطاب التبليغ الثالث لم يحدد المكان الذي يجب أن أحضر فيه فقد تم ذكر الوقت والتاريخ فقط
4-لم يتسى لي معرفة من هم أعضاء اللجنة المكلفة بالتحقيق كي أضمن سلامة التحقيق وإلا من حقي رد إي عضو من أعضائها مع تبين سبب وجيه لذلك.
5- قد تم تكليف مدير إدارة المتابعة حسب خطابات التبليغ برئاسة اللجنة المزعومة رغم وجود إدارة قانونية بالجهة .
6-عدم إعطائي نسخة من قرار العقوبة الصادر بحقي والقيام بالحسم من الراتب دون إبلاغي


وبعد ذلك ذكرت الأدارة أمام القاضي النقاط التالية
1-أن نظام تأديب الموظفين ليس له علاقة باللجنة القانونية المكلفة التي كلفت بالتحقيق وأن الإجراءات الشكلية للتحقيق تتم حسب رأي الجهة نفسها وأن نظام تأديب الموظفين ليس له علاقة بما نحن بصدده
2-لايستوجب على الإدارة إصدار قرار بالإحالة على التحقيق وأن التوجية من قبل المدير العام يفي بالغرض المنشود(يعني إي واحد يقول تعال احقق معك أجي)


فهل أنا على صواب أم هم على صواب وهل ديوان المظالم يلزم الجهة بإتباع الإجراءات والشكليات الموجودة في نظام تأديب الموظفين كي يكون التحقيق سليما بكافة جوانبه



آرجو المساعدة