سؤال للخبراء في نظام العمل السعودي

[شمالي]

موظفان يعملان في نفس الشركة ونفس الوظيفة
تم فصلهما بنفس التاريخ ونفس السبب

الحكم للموظف الاول : الفصل تم بطريقة غير شرعية ، يعادل الي عملة وتعتبر خدمتة مستمرة.
الحكم للموظف الثاني: الفصل تم بطريقة غير شرعية، يعوض بمبلغ وقدرة...... (لايعود الي عملة).

السؤال : متى يعادل الموظف المفصول بغير الطرق الشرعية الي عملة ومتى يعوض فقط ولا يعادل الي عملة؟

[باحث أنظمة]

انا لست خبيراً في نظام العمل ولكن سأحاول ان اجيبك على هذا
يعود هذا الى نقطتين اساسيتين وهي :
الاول : سلطة تقديرية لناظر القضية فأذا راى ناظر الدعوى ان اعادة العامل الى عملة قد ساءت واستحال استمرار العامل في عمله حكم بالتعويض عن الفصل متى ماكان السبب غير مشروع لفصل العامل ،
الثاني : يعود الى طالبات العامل ففي بعض القضايا يطلب العامل الاعاده للعمل فقط دون التعويض ففي هذه الحاله ينحاز ناظر القضية لأعادته للعمل وغالباً متى ماكان الحكم ابتدائياً .
اتمني ان تكون قد وضحت لك الصوره

[شمالي]

اولا: اود ان اقدم خالصي شكري لك اخي باحث انظمة لكل ماتقوم بة من مجهود في المنتدى... و امل ان الا تكون وحيدا !
ثانيا: الحالتين متطابقة ... و انا لا اعرف كيف السطلة التقديرية تكون بهذا التباين الكبير !!

اكرر شكري وامل من الجميع التفاعل

[باحث أنظمة]

العفو اخي الكريم
ولكن اتمنى ان توضح لي كيف تطابقة الحالتين من وجهة نظرك ؟

[شمالي]

اقصد بالتطابق : ان الموظفان يعمل في شركة واحدة و سبب الفصل في الحالتين غير مشروع و ان مؤهلاتهما نفسها وتاريخ الالتحاق في شهر واحد و الدرجة و المسمى الوظيفي واحد

الفرق الوحيد ان احدهم في المركز الرئيسي في الرياض والثاني في فرع الشركة في الدمام

يبدو ان احكام اللجان العمالية مبني على المثل الشعبي شختك بختك !

[باحث أنظمة]

هل تعرف ماهي طلبات الموظفان بالتحديد لدي الهيئه

[شمالي]

نعم، الطلب ايضا متطابق وهو طلب واحد : العودة الي العمل فقط

[باحث أنظمة]

اذا كان مثل ماتقول فأعتقد ان نظار الدعوى صار الى التعويض بدلاً من الاعاده للعمل لكونه راى انه لايمكن استمرار العامل في العمل ((بسلطته التقديريه)) .
ولكن انا لست في موقع المدافع عن الهيئات فقد يوجد اعضاء ليسوا اكفاء لنظر تلك القضايا ولكن علينا بحسن الظن في تلك الهيئات واعضائها وايضا فحسب علمي ان اغلب اعضاء الهيئات حقيقةً انهم اكفاء ويبذلون جهداً مضاعفا لوجه الله هكذا نحسبهم والله حسيبهم علماً ان اعضاء الهيئات ليسوا كالقضاه في المراتب او المميزات المادية او المميزات المعنويه فهم موظفون على سلم الوظايف المدنية انما يضاف لهم مبلغ مقطوع لايتجاوز 1500 ريال في حالة ان العضو نظر اكثر من خمسة عشر قضية في الشهر واذا ماذهبنا الى هيئه مثل هيئة الرياض او الدمام او جده فأن العضو الواحد ينظر في اليوم الواحد مالايقل عن عشر الى خمسة عشر قضية ولمعلوميتك ان هؤلاء الموظفون لم تقام لهم دورات تدريبيه مكثفه وليس له ناسخ اله فالعضو هو من يقوم بكتابة محاضر الجلسات لوحده ويقوم بالتحقيق مع طرفي الدعوى وسماع اقوالهم ورد كل طرف وشهادة الشهود وغير هذا ومع هذا هنالك منهم من يبدع في عمله ابتغاء وجه الله وهنالك من يخطأ كأي عمل انساني . والله اعلم

[الاجردي]

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ....

الحقيقه ماذكره الاخ باحث انظمه فيه الكفاية وهو مادرجت عليه الهيئات العماليه بدرجتيها بخصوص الاعادة او التعويض وسندها في ذلك الى لائحة المرافعات حيث اعطت الهيئات الحق بالاعادة او التعويض حسب مجريات وظروف كل دعوى الا ان ذلك يرجع في الاساس من وجهت نظري في دعوى المدعي لدى الهيئة الابتدائية وحصر مطالبته في الاعادة عند ذلك ارى ان حرية ناظر الدعوى تكون مقيده نوع ما بالاعادة لكون قرارها ابتدائي ومن الممكن ان يؤيد من قبل الهيئة العليا او يتم تعديله بالتعويض وفي كلتاالحالتين يكون قرارها نهائي . هذا مااحببت اضافة وبالله التوفيق.

[شمالي]

شكرا اخي الاجردي ، اضافة جيدة

[ابو يوسف]

بالفعل كما قال الاستاذ باحث انظمه ان ما يقوم به اعضاء الهيئات العماليه عمل يستحقون عليه الشكر ، ونسأل الله ان يكتيه في ميزان حسناتهم ،،، وذلك في ظل كثرة القضايا وقلة عدد الاعضاء والموظفين