فصل تعسفي واتمنى المساعدة

[ابوفتون]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
موضوعي :اناموظف غير سعودي (من مواليد المملكة) في احدى الشركات الكبرى من تاريخ ٦/١٢/٢٠٠٩ .
في يوم 24/10/2011 تم التحقيق معي انا و٦ من زملائي في تجاوزات اما لجنة مكونة من ٣اشخاص وفي يوم 1/11/2011 تم ايقافي عن العمل انا و2من الموظفين وكان الايقاف بخطاب شفهي لم يكن بخطاب خطي واستمر الايقاف لمدة شهر و22 يوم بدون راتب وفي يوم 22/12/2011 صدر قرار انهاء خدماتي انا وأحد زملائي وتضمن الخطاب بناء على ( نظراً لماتقتضية المصلحة العامة ) وطبقاً للماده 75 من نظام العمل السعودي .
تقدمت بشكوى الى هيئة التسوية وتم الاستماع الى مطالبي وردت الشركة عليها في الجلسة التالية تم قبول بعضها ( صرف رواتب الايقاف وصرف رصيد الاجازات وصرف مكافأة نهاية الخدمة واعطائي شهادة خبرة) وتم رفض طلبين (صرف القيمة المتبقية من العقد ، وصرف تعويض عن الفصل التعسفي والاضرار التي لحقت بي ) واستنادهم في رفض الطلب الاول الى ان عقدي غير محدد المدة مع العلم انني غير سعوي ، وسبب رفض الطلب الثاني هو انني الحقت ضرراً كبير بالشركة وفصلة تم وفق صحيح النظام مع العلم انه لم يتم ادانتي او اعترافي باي تجاوز
ورفضت التسوية واحيلت الى الهيئة الابتدائية وموعدي بعد شهر ولدي استفسارت ارجوا الاجابه عليها ؟
1- هل ايقافي شهر و22 بخطاب شفهي وبدون راتب نظامي واذا كان غير نظامي ماهي المادة التي استند عليها ؟
2- اتهامهم لي ب الحاق ضرر بالشركة مع العلم ان نتائج التحقيق اخفيت ولم يتم ذكر ذالك التحقيق او اسباب الفصل في خطاب الفصل وايضاً مناقضتهم لانفسهم حين وافقوا على صرف حقوقي هل يحق لي طلب رد اعتبار او خطاب اعتذار
3- هل يحق لي المطالبة بباقي عقدي و تعويض عن الاضرار والفصل التعسفي
4-هل المادة 75 التي فصلت عليها تنطبق علي ام لا
5-هل اقوم بتوكيل محامي ام لا
6- اذا كانت هناك مواد تدعم موقفي ماهي

وجزاكم الله خير الجزاء

[ابو محمد 2]

انتظر سيجيبك الزملاء المختصين.

[الباني]

السلام عليكم
واضح ان ليس هناك مشكلة
فالشركة قبلت ان تدفع لك كل شيء وفق النظام
رواتب وتعويض الاجازات ومكافأة الخدمة
وايضا شهااااااااااااادة خدمة
دليل انهم لم يتمنعوا عن شيء
فقط انت مبالغ بطلباتك
بقية العقد++ أضرار فسخ العقدتعسفيا
وتعسفياهذه وجهة نظرك انت أما هم فيرون انك انت أضريت بالشركة
والله هالشركة طيبين معك
بعض الشركات لما يضر الموظف بالشركة فهم يحرمون من المكافأة أقل شيء
أحمد ربك وخذا حقك
ودور عمل ثاني وتلاف غلطتك

[باحث أنظمة]

انظر المادة 69 من النظام سوف تفيدك في القضية

[خلف الشبلي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
موضوعي :اناموظف غير سعودي (من مواليد المملكة) في احدى الشركات الكبرى من تاريخ ٦/١٢/٢٠٠٩ .
في يوم 24/10/2011 تم التحقيق معي انا و٦ من زملائي في تجاوزات اما لجنة مكونة من ٣اشخاص وفي يوم 1/11/2011 تم ايقافي عن العمل انا و2من الموظفين وكان الايقاف بخطاب شفهي لم يكن بخطاب خطي واستمر الايقاف لمدة شهر و22 يوم بدون راتب وفي يوم 22/12/2011 صدر قرار انهاء خدماتي انا وأحد زملائي وتضمن الخطاب بناء على ( نظراً لماتقتضية المصلحة العامة ) وطبقاً للماده 75 من نظام العمل السعودي .
تقدمت بشكوى الى هيئة التسوية وتم الاستماع الى مطالبي وردت الشركة عليها في الجلسة التالية تم قبول بعضها ( صرف رواتب الايقاف وصرف رصيد الاجازات وصرف مكافأة نهاية الخدمة واعطائي شهادة خبرة) وتم رفض طلبين (صرف القيمة المتبقية من العقد ، وصرف تعويض عن الفصل التعسفي والاضرار التي لحقت بي ) واستنادهم في رفض الطلب الاول الى ان عقدي غير محدد المدة مع العلم انني غير سعوي ، وسبب رفض الطلب الثاني هو انني الحقت ضرراً كبير بالشركة وفصلة تم وفق صحيح النظام مع العلم انه لم يتم ادانتي او اعترافي باي تجاوز
ورفضت التسوية واحيلت الى الهيئة الابتدائية وموعدي بعد شهر ولدي استفسارت ارجوا الاجابه عليها ؟
1- هل ايقافي شهر و22 بخطاب شفهي وبدون راتب نظامي واذا كان غير نظامي ماهي المادة التي استند عليها ؟
2- اتهامهم لي ب الحاق ضرر بالشركة مع العلم ان نتائج التحقيق اخفيت ولم يتم ذكر ذالك التحقيق او اسباب الفصل في خطاب الفصل وايضاً مناقضتهم لانفسهم حين وافقوا على صرف حقوقي هل يحق لي طلب رد اعتبار او خطاب اعتذار
3- هل يحق لي المطالبة بباقي عقدي و تعويض عن الاضرار والفصل التعسفي
4-هل المادة 75 التي فصلت عليها تنطبق علي ام لا
5-هل اقوم بتوكيل محامي ام لا
6- اذا كانت هناك مواد تدعم موقفي ماهي

وجزاكم الله خير الجزاء



المادة التاسعة والستون :
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً . ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً.

لاحظ الزمن فهو يخدمك

المادة الحادية والسبعون
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص . ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد ، على أن يثبت ذلك في المحضر.

المادة الثانية والسبعون:
يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة ، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائباً فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه ، وللعامل حق الاعتراض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال خمسة عشر يوما ً- عدا أيام العطل الرسمية - من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه، ويقدم الاعتراض إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويجب عليها أن تصدر قرارها خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تسجيل الاعتراض لديها .


المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ، ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره.

لااعتقد ان هذه المادة تنطبق على حالتك لانها تعالج من يرغب بترك صاحبه بالعلاقة العمالية باختيار ايهما ولاتختص بحالتك

المادة السابعة والسبعون :
إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية ، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء .
المادة الثامنة والسبعون :
يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية

[خلف الشبلي]

السلام عليكم
واضح ان ليس هناك مشكلة
فالشركة قبلت ان تدفع لك كل شيء وفق النظام
رواتب وتعويض الاجازات ومكافأة الخدمة
وايضا شهااااااااااااادة خدمة
دليل انهم لم يتمنعوا عن شيء
فقط انت مبالغ بطلباتك
بقية العقد++ أضرار فسخ العقدتعسفيا
وتعسفياهذه وجهة نظرك انت أما هم فيرون انك انت أضريت بالشركة
والله هالشركة طيبين معك
بعض الشركات لما يضر الموظف بالشركة فهم يحرمون من المكافأة أقل شيء
أحمد ربك وخذا حقك
ودور عمل ثاني وتلاف غلطتك

هو يبي فزعتك ضد اصحاب الشركات التي تستغل حاجة العمال البسطاء البين انك عضو بالشركة المتعسفة
هم تعسفوا ولم يتبعوا التظام بكيفية التحقيق وجاء الفصل تعسفيا بحقه واللجنة الابتدائية لم تطبق النظام على حالته وتخبطت بقرارها الظالم بحقه
العمل الثاني ليس ليس انت من سيصنفه بانه غلط ولاتلافيا للغلط ياسيد فالغلط راكب الشركة وليس هالعامل المسكين المتغرب من ديرته من اجل اطعام اسرته

ولكن لوهو قريب من سكني لترافعت عنه بالمجان