سلطة أم تسلط

[ابا شاهين]

السلام عليكم إخواني ،، فضلا وليس أمرا راجيا نصحي وتوجيهي للطريق الصحيح إن كنت مخطئا لو سمح الله وليغفر الله لكم : معاناتي كالتالي:

أولا: لجأت بعد الله لمحافظ مدينتي وقدمت له شكوى بأنني تعرضت للتغييب خلال دوامي في الفترة المسائية من الموظف (م م) بمستشفى ص.ص مرفق بطيه ورقة الدوام حيث قام بممارسة مهام المتابعة ضدي دون تكليف رسمي وعمله الفعلي هو بادارة التمريض للفترة الصباحية وانا لست ممرضا ليس هذا فحسب بل إنه قد تم اعفائه من توقيع الحضور ولانصراف والاكتفاء بكتابة نظر في ورق الدوام دون تقييده بساعات عمل رسمية كباقي الموظفين وعليه اطلب احالتي لسعادة مدير عام الشئون الصحية بـ............ لأخذ حقي نظاما وكما هو متبع.

عموما أخي ،، ما الذي حملني على اللجوء للمحافظ لإحالتي للمديرية ولم أتقدم مباشرة للمديرية ،، الأسباب هي كالتالي:
أ*- لعلمي التام واليقين بأنني لن أحصل على شيء فكم من الشكاوي لديهم ضد هذا المدير دون فائدة فبعظهم اضطر للنقل ،، والآخر للتقاعد ،، وآخرون للأسف الفصل بسب رفضه لعدة اجازات لهم وجهلهم بمعظم الأنظمة.
ب*- اللجوء عن طريق المحافظة يجعل المحافظة سندا لي وشاهدا حتى لا يتم التلاعب بشكوتي ولا أحصل على شيء ،، وانا لم أطلب من المحافظ شيء سوى احالتي للمدير العام المختص كما هو متبع.
رابعا: أحيلت الشكوى لمكتب صاحب السمو بالمنطقة والذي طلب من المديرية بالتحقيق مع الموظف الذي غيبني وافادته بما تم اخاذه حياله ،،
ثانيا: قاموا بالتحقيق معي ولن أصف الموقف وماقلت الا اذا طببتم ذلك وسأنتقل للأهم


ثالثا: أحيلت المعاملة للإدارة القانونية وهناك دار الحوار التالي:
أ*- تم اصدار قرار عقوبة بحقي استنادا على المادة 27 من نظام الخدمة المدنية إسائه الأدب بسبب اتهامي لزميلي انه قام بتغييبي بالباطل دون تكليف وهو مكلف بقرار رقم .... وتاريخ .........

ب*- أفهمت المدير القانوني بأن هذا القرار قد لغي وقد اعيد لعمله السابق بموجب قرار آخر بعده بأربعة أيام اقتضى اعادته لعمله السابق مشرفا للتمريض وقام بعدها بممارسة مهامه السابقة الملغاة ضدي.

ت*- أجابني نعم وهذه العقوبة لاتستحقها وقد الغيتها. فعقوبتك الفعلية هي الحسم يومين بتعديك للمراجع بلجوئك للمحافظ في الشكوى بطلب احالتك لدينا دون اللجوء إلينا مباشرة. فهذا يعتبر مخالفة نظامية لدينا ونعاقب أي موظف يلجأ للمحافضة فيما هو من إختصاصنا

ث*- فقلت له إن المعاملة محالة من مكتب صاحب السمو فهل ستقومون بإعادتها إليه وفيها قراركم المتضمن عقوبتي بسبب لجوئي للمحافظة ،، قال لن نقيدهم بشيء وسنسلمك قرارك مناولة.

ج*- فقلت له والموظف الذي قام بتغييبي دون تكليف وبموجب تكليف لاغي هل ستعاقبوه قال لا: فقلت له لماذا فقال لتعديك المراجع. فقلت له وهل سيشمل قراركم هذه العقوبة الإضافية قال: لا.

ح*- فقلت له هل ستقومون بتنفيذ العقوبة الثانية دون قرار؟ فسكت واعتذر.

عرفت بعدها بأنهم يحاولون في نقلي لملاكي الوظيفي مع العلم بأنني قد نقلت لمقري الحالي بموجب طلب مني بسبب ظروفي امي الصحية آنذاك كوني وحيدها ،،، وهي شبه متوفاة دماغية حاليا ،،
إخواني انقذوني مجموع الشكاوى ضد ادارتنا قد وصل الزبا من الظلم ولدي إثنا عشر موظفا شهود على ظلمهم ،،،
فكيف استطيع الغاء كافة قرارته القادمة في طريقي من حيث الجزاء كمعاقبتي على تظلمي للمحافظ. وتركهم ذاك الموظف ومديره يعبثان بالأنظمة والتعليمات ،،،
اخواني السلطة وضعت لمصلحة العمل ،، وليس للبغي على الافراد والموظفين الا يعتبر كل ذلك استغلالا للسلطة يعاقب عليه النظام ،،، وآسف على الاطالة

[ابو محمد 2]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

= يا ابا شاهين أرى أنك قد ألبتهم عليك بتعديك مرجعك .

= والحل التظلم لدى وزيركم لعل امورك تنفرج على يديه بتوفيق من الله , كذلك ننصحك بالصبر والتحمل وتجنب المشاكل والمواظبة على عملك وفقنا الله وإياك لما فيه الخير والسداد..

[ابا شاهين]

شكر الله لك ابو محد 2 ،،، لقد شكوت مديرا لا يقوى عليه الا الله وسينصرني ان شاء الله لا محالة وقرار العقوبة ذلك سأقوم بارسال صورة منه لسيدي صاحب السمو لأنه قد فتح بابه لاستقبال شكاوي المتظلمين ومديرياتنا تعاقب كل من يطرقها متوسما عدله الا يعتبر قرار ذلك جائرا يا ابا محمد كونه قد اشتمل على عقوبتين معا الاولى ظاهرة والثانية باطنة بعدم انصافي ممن قام بممارسة صلاحيات غير مكلف بها فإذا كنا جميعا مخطئون فلماذا لم نحاسب جميعا كل بقدر خطئه ،، الا يعتبر ذلك قرار متسما بانحراف السلطة منذ الوهلة الاولى ،، وصدقنتي بحثت كثيرا في جميع الانظمة المدنية والمناطق والعقوبات فلم اجد عقوبة تجيز مثل ذلك ،، فإن كنت على خطأ نظاميا أبلغني يا أبا محمد وليغفر الله للك

[أبو حسن المحنشي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إن توقيع عقوبة على الموظف لقاء شكواه ضد جهة عمله لدى الحاكم الاداري بالمنطقة غير نظامي و كذلك توقيع عقوبتين على مخالفة واحدة , و لك أن تقيم دعوى لدى المحكمة الادارية تطلب فيها الغاء قرار العقوبات الموجهة ضدك , وكذلك تعويضك عن الضرر الناتج عما لحقك أضرار مادية ومعنوية. والله أعلم

[ابا شاهين]

شكر الله لك أخي أبو حسن المحنشي ،، سررت جدا بمواساتك لي وشهركم مبارك اعانكم الله على قيامه وصيامه ،، وجعل الله مواساتكم فرجة لكم لكربة من كربات يوم القيامة
أخي ،، اكاد اوشك على تحضير رسالة في القرارات الادرية من كثر قرآتي المضنية للمعرفة والتأكد من صدق ونوايا هذه الادارة واليك قرارهم نصا وما تم من استنتاج نظامي على شرعيته من خلال تعارضه الفاضح مع معظم تعاليم نظامنا في هذا البلد الغالي على قلوبنا،،، فمن الاسبوع الاول بدأت مساوئه تظهر ،،، من خلال عبثه بالسلطة وتعديه على الانظمة واللوائح وحمد لله اتت في حينها وبدت ثمار فساده تتضحه لنعلم ان سياسة الباب المفتوح ليست بأي سياسة،، زعلت كيرا على المبدأ الغير مؤدب في هذا القرار،،،

اولا: نص ما صدر من سيدي لهم هكذا
بنا على الشكوى المقدمة من المواطن / .............. بسبب تعرضه لتجاوزات ادارية في مقر عمله لاتمت لمصلحة العمل بشيء حيث قام الممرض ...................... بممارسة مهام قسم المتابعة والكتابة بأنه غير موجود على ورقة الدوام الرسمي للفترة المسائية المرفقة صورتها. وذلك ليس من اختصاصه فهو مكلف بالعمل في إدارة التمريض مرفقا طيه صورة من خطاب تكليفه. متظلما من كيفية السماح له بذلك ضده دون تكليف رسمي. وإعفائه من توقيع الحضور والانصراف كباقي الموظفين وعدم تقيده بأي ساعات عمل رسمية بحجة مصلحة العمل طالبا احالته لكم بالطرق النظامية والمتبعة وعليه نطلب الافادة عن ذلك الموظف ازاء مانسب اليه ولافادة عاجلا بخصوص الشكوى.

اعتبروا بأن ذلك اتهاما بالمحسوبية ويقع علي عبء اثباته:
أجبت بالنسبة للموظف خير شاهد على ذلك أوراق الدوام التي تخلو من توقيعه للحضور والانصراف منذ بداية العام الحالي 1/1/1433هـ وحتى ساعة، ونفس السبب لمديرنا سكوته على ذلك. وعندما لم يجدوا له توقيع
قالوا ان مديرك قد اعفى ذلك الموظف لمصلحة العمل حرصا منه على متابعة الدوام لا اكثر وانه لم يعفه دون مقابل فالمقابل هو ان يتكفل بمتابعة الدوام خلال النوبات وقد اجتهد لصالح العمل؟

فأجبت قائلا:
بالنسبة لكون المدير قد أعفاه من توقيع الحضور والانصراف من تلقاء نفسه لمصلحة العمل، فهذا ليس منطقيا فماهي الفائدة المرجوة لمصلحة العمل من موظف هو والعمل متخاصمان منذ اشهر وحتى الساعة لم نتمكن من الوئام بينهما.
فلا حضور وله ولا انصراف كما رأيتم وأن هذه المهمة يوجد من هو مناط بها بموجب خطاب رقم وتاريخ ولازال مكلف وتم منعه والسماح بها للممرض زميلي. وهذا يسمى اغتصاب للسلطة،
والقصد الحقيقي من وراء كل ذلك هو التآمر ضدي بتسليطه على وكتابة اكبر قدر من الملاحاظات فوق اسمي على ورقة الدوام ومسألة اعفائه من الدوام للحضور والانصراف وتقاضيه لراتبه كاملا ماهي الا ثمنا لمهمته ضد زميله.

وسيعود لقسمه وسيتم استخدامها ضدي بحجة انها صادرة من الادارة الفعلية للمتابعة وليست الغاصبة أو المستأجرة وعلى من يدعى غير ذلك في ذلك الوقت اثبات عكسه، ولن يكون بمقدوري حينها لزوال اثره وعليه اطلب ضبط هذه المخالفت وحلها من جذورها، والغاء كل مكتب ضدي من قبل من هو مغتصب للسلطة بتحريض من المدير واصدار قرارات ادارية فيها بالغائها.

وعدم السماح بتغييبي او تخضيري او مسائلتي مهما اقترفت من خطاء الا من قبل رئيسي المباشر او المتابعة الفعلية وليست المستأجرة، وهنا طلبوا مني دليلا لكل ماقلت فقلت اعفائه من الحضور والانصراف كل هذه المدة مع تقاضيه راتبا كاملا واراق الدوام المسائي التي لاتخلو منها يوما من الملاحظات الباطلة المدونة بحقي وعدم محاسبتي على كل ذلك حتى الساعة وجميعها تؤكد النية الغادرة ضدي. وانتفاء مصلحة العمل وعلى كل من يدعى خلافه فليثبت عكسه

لم يقتنعوا بأدلتي وقالوا بأن هذه كيدية مني فطلبت منهم احالة او راقي للأمارة لمحاسبتي ان كنت كذلك ثم بعد فترة بدلوا رأيهم واصدروا القرار التالي
قرار اداري
الرقم ...........
التاريخ .....................

ان مدير عام الشئون الصحية بمنطقة = ولما له من الصلاحيات وبناء على خطاب مدير ادارة المتابعة والتفتيش رقم وتاريخ ............... المبني على خطاب الادارة القانونية رقم .... وتاريخ بشأن الشكوى المقدمة من الموضح اسمه اعلاه ضد المستشفى الذي يعمل به ولموافقتنا يقرر مايلي:
مجازاة فني ............. بحسم يومين من راتبه واخذ تعهد خطي عليه بعدم تكرار ذلك لخطأئه بالتسرع بتقديم شكوى لغير مرجعه متجاوزا رؤسائه وكان من الاولى ان يتظلم اذا حصل عليه تجاوز ان يقدمه لرئيس المباشر او مدير عام شئون الصحية بمنطقة ..................... ثم سكت القرار بخيبة غريبة جدا جدا جدا فلا نص ولا مصوغ يؤيد به قوله
على الجهات المختصة اعتماده وتنفيذه
والله الموفق

واليك الانظمة التي يتعارض معها القرار في جميع اركانه وجنباته بل وازقته وخفاياه وسأبدأ بسردها تدريجيا متدرجا من الاقوى: النظام الاول الذي يتعارض مع مواده هذا القرار هو الدستور السعودي أي القانون الدستوري
والدستور هو المبدأ الذي تصاغ به الانظمة وحتى اقوى سلطة التشريعية لا تستطيع الحياد عنه او تغير بنط فيه واليك المواد لمتعارضة معه
المادة الثامنة والثلاثون:
العقوبة شخصية، ولا جريمة ولا عقوبة إلا بناءً على نص شرعي، أو نص نظامي، ولا عقاب إلا على الأعمال اللاحقة للعمل بالنص النظامي.
والسؤال هنا اين النص الذي استندت عليه الادارة القانونية عليه في معاقبتي فهل عبارة ((كان من الاولى ان يتظلم اذا حصل عليه تجاوز ان يقدمه لرئيس المباشر او مدير عام شئون الصحية بمنطقة ..................... ثم سكت القرار بخيبة غريبة جدا جدا جدا)) والسؤال ماهو مصوغك ياقانوني بأنه كان من الاولى ان يفعل كما قلت
المادة الثالثة والأربعون:
مجلس الملك ومجلس ولي العهد، مفتوحان لكل مواطن، ولكل من له شكوى أو مظلمة، ومن حق كل فرد مخاطبة السلطات العامة فيما يُعرض له من الشؤون.
((( وسيدي صاحب السمو يقوم مقام خادم الحرمين في المنطقة // ويمارس سياسة الباب المفتوح المتبعة في هذا البلد منذ ان وحدها جلالة المغفور له عبد العزيز رحمه الله، فالملك يفتح بابه للشكوى وانت تعاقب كل من يتقدم له بالشكوى بيومين لا واخذ اقرار عليه مرة اخرى بعدم الشكوى )) وبصراحة انا اقترح على القانوني اللي شرع لنفسه التطاول على حق المواطن في الدستور وحق الوالي في التقرب من رعيته أن يعمم قرراره على بقية المحافظات بعدم استقبال شكاوينا ضدهم مستندا على مصوغه (( الاولى التقدم لهم اولا لهم إن كان يجرأ بدلا من تركنا هكذا نتخبط ،، ان كان يملك مصداقية على كلامه،،
النظام الثاني هو نظام المناطق الصادر بالمرسوم الملكي رقم : أ / 92 تاريخ : 27/8/1412هــ
المادة السابعة : يتولى أمير كل منطقة اداراتها وفقاً للسياسة العامة للدولة ووفقاً لاحكام هذا النظام وغيره من الانظمة واللوائح . وعليه بصفه خاصة .
ج - كفالة حقوق الافراد وحرياتهم وعدم اتخاذ آي اجراء يمس تلك الحقوق والحريات الا فى الحدود المقررة شرعاً ونظاماً .
المادة الخامسة: يباشر أمير المنطقة مهامه وفق أحكام هذا النظام وغيره من الانظمة وبموجب الصلاحيات الممنوحة له وعليه بصفه خاصة مايلي:
8- متابعة اداء الاجهزة الحكومية لأعمالهم وقيام منسوبيها بواجباتهم الوظيفية بما في ذلك المحافظة على اوقات الدوام الرسمي وتلقي شكاوي المتضررين والاستقصاء بشأنها ومخاطبة الوزارات والمصالح الحكومية في كل مايتعلق بما سبق لتقوم باتخاذ الاجراءات المنوطة بها ولأمير المنطقة طلب تزويده بالاحصائات والتفاصيل
والشكوى هنا محورها اعفاء الموظف من دوامه دون مبرر شرعي وان وجد فلن يكون الا لفساد ،،،
الا يعتبر ذلك تطاول على سيادة سيدي بالمنطقة وأن للمديرية مآرب وهي ايهام الموظفين بأنه لا سلطة للامارة عليهم دعما للمحسوبية وقذف الرعب في كل من تسول له نفسه الشكوى للأمير ليتمكن مديرنا ممارسة فساده على نطاق واسع لدرجة المجاهرة واليك مايؤكد ذلك:
فبعد صدور القرار بدأ الخبر ينتشر ان المديرية قطعت الخط على الامارة وبدأ الجميع يتيقن بأن الأمارة لن تقدر عليه ولن يستطيع عليه أي مسئول كما ذكرت في بداية الموضوع
آسف على الاطالة وبقي الجزء الثاني الذي حصل سب وشتم واعتداء واضح وصريح وانكشاف المستخبي
ارجوا مشاركتك لتعلموا بأنكم في نعمة تحسدون عليها ومن اراد أن يحضر رسالة في الفساد الاداري فليتجه لمستشفانا الحكومي

في الجزء الثاني تنكشف الخيوط ويجاهر المدير بفساده وكل ذلك تبعات قرار المديرية

[أبو حسن المحنشي]

الأخ/ أبا شاهين .. حفظك الله ورعاك , أود التنويه بأمرين..
الاول: ( إبداء موالاتك لجهة عملك والحفاظ على أسرارها وسمعتها أمر تتطلبه واجبات الموظف العام), وقد يترتب على مخالفة ذلك توقيع أي من العقوبات المنصوص عليها حصرا في لائحة تأديب الموظفين.
ثانياً: يمكنك التظلم من القرار أمام المحكمة الادارية, وباتباع الاجراءات النظامية.
أنبهك لضرورة العمل على مطالبتك عن طريق المحكمة الادارية دون الحاجة الى إعلان المخالفات وإذاعة القرارات. فما حصل لك قد حصل لغيرك, كما أن ميدان العمل ليس مكان للتشفي و ليس مكانا للمشاحنات..وعليك قبل استخدام الاجراءات النظامية التي تراها منصفة لجانبك النظر في أن تبقى تحت مضلة حسن الخلق وحسن الجوار ففي مثل هذه المواقف تتجلى معادن الرجال, ولا انسى أن أذكرك بقول القائل( عود نفسك على تحمل ما تكره من الناس ليروا ما يحبوه منك, والحلم سيد الخلق) , لك مني خالص الدعاء بأن يصلح الله أحوالكم. والسلام عليكم