اسشتارة عمالية :(

[malek_g]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخواني الافاضل لدي استفسار وارفقوا علي ان كاني جبت العيد :(

اعمل منذ ثلاث سنوات ولم يوقع معي عقد
واختلفتنا على امور منها بدل السكن
ثم عرضوا علي عقداُ لم نتفق عليه فرفضته وتركوني بلا عقد ..
ثم خفضوا راتبي بسبب الازمة المالية واتقفنا على ان يكون لفترة مؤقتة ورفضوا توقعي عقد ايضاً
ثم انتهت الفترة المؤقته ورفضوا ان نرجع الى الاتفاق الاصلي او ان يصرف بدل سكن
ثم رفعت عليهم دعوى وقبل موعد الجلسة باسبوع اجتمعنا للصلح وعرضوا عقداً فيه بدل سكن ولكن براتب اقل ولكن اشترطوا ان اوقع لهم مخالصة عما فات ( تنازل مشروط باكمال مدة العقد الجديد )
تم التوقيع على المخالصة لانهم رفضوا ان يتم توقيع العقد بدونها واحس انني اخطأت على نفسي بالتوقيع لاني الذي دفعني للموافقة ان عمل المؤسسة مرتبط بمكاتب دعوة الجاليات اوانني لو اخذت منهم حقوقي فربما تغلق المؤسسة وهو اغلاق لباب من ابواب الخير كما يقولون وانا سببه.
المخالصة لم يحدد فيها مبالغ ولم يحدد فيها تاريخ بداية العمل
كتب شرطاً في العقد ان المخالصة نافذة فقط في حال اتمام مدة العقد كاملة او انهاؤه بالتراضي والمخالصة مربوطة بالعقد .

المخالصة فيها تنازل عن بدل السكن لثلاث سنوات واي اجور اضافية


تاريخ بداية الاتفاق الاولي 15/7/2015
تاريخ العقد الجديد 1/8/2018
تاريخ المخالصة : 29/7/2017
تاريخ التوقيع على العقد والمخالصة : 2/8/2018

قرأت وفهمت ان الذي يخدمني في نقض العقد والمخالصة مادتين هما :
المادة ( 8 ) : ( يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام ، ويبطل كل إبراء ، أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام ، أثناء سريان عقد العمل ، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل).

المادة ( 226 ) : لا يجوز لصاحب العمل أثناء السير في إجراءات المصالحة أو التحكيم أو أثناء نظر الدعوى أمام إحدى الهيئات ً المنصوص عليها في هذا الباب أن يغير من شروط التشغيل التي كانت سارية قبل بدء الإجراءات تغييرا يترتب عليه إلحاق ضرر بالعامل .

فهل هذا صحيح او مارأيكم بورك فيكم .

وماهي نصيحتكم .