السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,

يحق للموظف المطالبة بأجر مدة باقي العقد لأن عقده محدد المدة بسبب الفصل التعسفي .

لكن هل يحق له المطالبة بتخيير الشركة إما بتعويضه ستة شهور عن الفصل التعسفي لما لحقه من أضرار أدبية وإجتماعية أو إعادته للعمل وإعتبار خدمة مدته متواصلة؟ .

أو لا يحق له المطالبة بإعادته على العمل إذا استغرقت قضيته أكثر من سنة في مكتب العمل والهيئة من تاريخ إنهاء خدمته .
وإذا الشركة أعلنت بالمواقع الرسمية عن أرباح وتوسعها في نشاطها , وبالتالي إحتياجها لعدد من الموظفين , فهل يحق للموظف طلب إعادته للعمل بناء على ذلك ؟

أرجو الإفادة وشكرا