اشغل منصب مدير موارد بشرية بشركة بمصر وفي ظل اعادة الهيكلة ترغب الشركة في الغاء المسمي الوظيفي لي ونقلي للعمل تحت إدارة مدير خدمات الموارد البشرية المسئول عن شئون الأفراد والتاميناتوالاجور وهو ما يخالف طبيعة عملي السابق حيث كنت انا من يقوم بإعطاء التعليمات لهذه الإدارة بحكم عملي كمدير موارد بشرية لفرع الشركة بمصر وانا اعتبر ذلك اهانه في حقي حيث انني وهذا الشخص نعتبر زملاء وسوف يؤثر ذلك علي كرامتي في الشركة رغم انه لن يكون هناك خفض في الراتب والدرجات الوظيفية بالشركة غير معلنه للعاملين ولكني اعلمها بحكم عملي الحالي فهل من حقي رفض العمل بالوظيفة المعروضه وما هي حقوقي في حالة اصرار الشركة علي ذلك مع العلم بان الاجراء المتبع في الشركة مع باقي العاملين في حاله الغاء الوظيفة ان يتم انهاء العلاقة التعاقدية ودفع تعويض للموظف مقابل الاستقاله ارجوا الافادة ما هي حقوقي في ها الوضع