السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاخوة الافاضل

لدي حالة كالتالي:

شخص سعودي عمل لدى مؤسسة مالكها خليجي بتاريخ 15 سبتمبر 2019 وكان هو الوكيل الشرعي
للتاجر الخليجي في التعقيب ومتابعة اجراءات استخراج السجل ورخصة البلدية ولكن لايوجد عقد
تم الاتفاق على راتب 7000 ريال وكان التعامل في المؤسسة يتم مع احد الوافدين فكان الوافد هو المدير المباشر
وخو ليس على مفالة المؤسسة .
الموظف السعودي يستلم راتبه نقدا ويوقع على ايصالات باستلام الراتبمطبوعة بشكل عادي ولايوجد عليها توقيع للوافد
بطبيعة الحال يتطلب حظور صاحب المنشأة للتسجيل في ابشر وتوثيق رقم الجوال الا انه حصل مانع ولم يحظر التاجر
للتوثيق.
لم يتم ادراج السعودي في مكتب العمل والتامينات الاجتماعية بسبب عدم حظور التاجر للتوثيق لدى ابشر.
دخلت جائحة كورونا وتم تاخير راتب السعودي لشهرين 4 و 5 2020م
في شهر 6 افاد الوافد بأن المنشأة خسرانة بسبب كورونا ويجب خصم من 1 الى 40ة% حسب النظام
وتم الخصم بالفعل وبدل ان يتم تسليم الموظف 7000 اصبح راتبه 4200.
استمر بقبض الراتب 4200 الى ان حل شهر 8 و 9 2020 ولم يستلم وتقدم بخطاب عبر ايميل موجه للوافد يفيد فيه بعدم رغبته بتجدبد الاتفاق في شهر 10 2020م
ويوجد مراسلات عبر الايميل الرسمي بينه وبين الواافد بانجاز اعمال للمؤسسة.

السؤال

- هل يحق للمنشاة خصم 40% من الراتب
- هل يستطيع استعادة المخصوم باثر رجعي علما ان المؤسسة لم تكمل اجراءاتها من فتح ملف في التامينات ولم تفتح حساب بنكس لعدم وجود المالك.
- ماهي حقوقه في مثل هذا الوضع

افيدونا جزاكم الله خير