السلام عليكم و رحمة الله و بركاته...
انا مصري أعمل بشركة كاختصاصي تسويق و قد قام صاحب العمل بإنهاء عقدي مبكراً لعدم جدوى التعاقد
و سأخرج خروج نهائي إلى بلدي
فهل يحق لي العودة للعمل بتأشيرة جديدة ؟
هل يحق لصحاب العمل السابق عمل ممانعة لدخولي للملكة إذا كان في العقد شرط عدم العمل لدى شركة منافسة إلا بعد مرور فترة زمنية معينة.. سنتين تقريباً..؟

اشترط صاحب العمل في العقد في حالة إنهائه هو للعقد ان يدفع لي باقي عقدي على ألا يزيد عن شهرين و هو الآن يستبقيني لمدة شهرين و هي المدة القانونية التي يجب أن يخطرني فيها قبل انهاء التعاقد و لن يعطيني الخروج النهائي قبل مرورها و يدعي ان راتب الشهرين هما نفس التعويض الذي نص عليه العقد عند إنهائه هو للتعاقد فهل هذا صحيح ؟

هل البريد الاليكتروني الخاص الذي توفره لي الشركة يعتد به كسند قانوني حيث أنه يُطلب مني خلال هاذين الشهرين القيام بأعمال خارج نطاق اجراءات إخلاء الطرف ؟

سيقوم الكفيل بطلب توقيعي عند تصفية مستحقاتي على عدم العودة للعمل لدى شركة منافسة فهل يحق له ذلك و هل إذا وقعت عليها يستطيع عمل ممانعة لدخولي المملكة؟

علماً أنه تم توجيه شكر لي في خطاب إنهاء الخدمة و هو خطاب موقع باليد فقط دون أختام و مُرسل لي على البريد الرسمي للشركة و له رقم تسلسلي خاص بالشركة و مؤرخ.

أرجو الإفادة و أعتذر عن الإطالة و لكم جزيل الشكر