1- هل في نظام العمل مواد تنص على جواز فصل الموظف دون التحقيق معه ؟
2 - هل حالات المخالفات بالفصل محصورة فقط في المادة الثمانون ؟
3 - في حال قام موظف بتهديد مديره ( ومديره غير سعودي ووظيفته مسعودة ) هل النظام لو كان سبب الفصل عدم إطاعة أوامر رئيسه ( الغير سعودي ) يقبل نظاما مع مخالفة المنشأة لذلك أو بما أن مديره غير سعودي بوظيفة مسعودة لا يلتفت للفصل ؟
4 - هل التهديد بالكلام مثل عبارات سوف أقوم باقفال محلاتك وسوف اتربص بكم لدى الجهات الحكومية والبحث عن الخلل لديكم ..... الخ . هل هذا كافي لطي قيده ؟