code

النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: هل يجوز نقل الموطف الي وظيفة اخري بحيث تكون التبعية الوظيفيه فيها لزميل من نفس المستوي الوظيفي وهل يحوز اعتبار ذلك اهانه

  1. #1
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    30-11-2019
    المشاركات
    3

    110264 Imgcache هل يجوز نقل الموطف الي وظيفة اخري بحيث تكون التبعية الوظيفيه فيها لزميل من نفس المستوي الوظيفي وهل يحوز اعتبار ذلك اهانه

    اشغل منصب مدير موارد بشرية بشركة بمصر وفي ظل اعادة الهيكلة ترغب الشركة في الغاء المسمي الوظيفي لي ونقلي للعمل تحت إدارة مدير خدمات الموارد البشرية المسئول عن شئون الأفراد والتاميناتوالاجور وهو ما يخالف طبيعة عملي السابق حيث كنت انا من يقوم بإعطاء التعليمات لهذه الإدارة بحكم عملي كمدير موارد بشرية لفرع الشركة بمصر وانا اعتبر ذلك اهانه في حقي حيث انني وهذا الشخص نعتبر زملاء وسوف يؤثر ذلك علي كرامتي في الشركة رغم انه لن يكون هناك خفض في الراتب والدرجات الوظيفية بالشركة غير معلنه للعاملين ولكني اعلمها بحكم عملي الحالي فهل من حقي رفض العمل بالوظيفة المعروضه وما هي حقوقي في حالة اصرار الشركة علي ذلك مع العلم بان الاجراء المتبع في الشركة مع باقي العاملين في حاله الغاء الوظيفة ان يتم انهاء العلاقة التعاقدية ودفع تعويض للموظف مقابل الاستقاله ارجوا الافادة ما هي حقوقي في ها الوضع

  2. #2
    مستشار شرعي وقانوني
    تاريخ التسجيل
    21-11-2010
    المشاركات
    8,901

    افتراضي رد: هل يجوز نقل الموطف الي وظيفة اخري بحيث تكون التبعية الوظيفيه فيها لزميل من نفس المستوي الوظيفي وهل يحوز اعتبار ذلك اهانه

    يجوز ولا تعتبر إهانة طالما لم ينقص من مرتبك. أنصحك لا ترفض العمل حتى لا تعطيهم مبرر للاستغناء عن خدماتك.
    لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين

  3. #3
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    30-11-2019
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: هل يجوز نقل الموطف الي وظيفة اخري بحيث تكون التبعية الوظيفيه فيها لزميل من نفس المستوي الوظيفي وهل يحوز اعتبار ذلك اهانه

    [QUOTE=ابو محمد 2;109540]يجوز ولا تعتبر إهانة طالما لم ينقص من مرتبك. أنصحك لا ترفض العمل حتى لا تعطيهم مبرر للاستغناء عن خدماتك.[/QUشOTE]

    شكرا لرد سيادتك ممكن اعرف في حاله الاستغناء عن خدماتي هل يحق لي المطالبه بالتعويض مع العلم با عقدي مفتوح مع العلم بان الاجراء المتبع بالشركة عند حدوث هذا الموقف هو الاستغناء عن خدمات الموظف مع دفع مكافاة نهاية الخدمة ولم يحدث ان اجبر احد المدراء علي قبول هذا الامر فهل يحق لهم فرض الامر الواقع عليه وما هو الاجراء الذي ممكن ان اقوم به لحفظ حقوقي لدي الشركة

  4. #4
    مستشار شرعي وقانوني
    تاريخ التسجيل
    21-11-2010
    المشاركات
    8,901

    افتراضي رد: هل يجوز نقل الموطف الي وظيفة اخري بحيث تكون التبعية الوظيفيه فيها لزميل من نفس المستوي الوظيفي وهل يحوز اعتبار ذلك اهانه

    أحتاج للرجوع لقانون العمل في مصر ولعل أحد من الاخوة المستشارين والمحامين من جمهورية مصر العربية وفقهم الله يرد على سؤالك. ويمكنك مراسلتهم على الخاص بالمنتدى.
    = مستشار / عبدالله الدالي.
    = مستشار عرفات تركي.
    = مستشار سعد الهواري.
    = مستشار حمدي كامل.
    وفقك المولى عز وجل
    التعديل الأخير تم بواسطة ابو محمد 2 ; 30-11-2019 الساعة 09:10 PM
    لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين

  5. #5
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    30-11-2019
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: هل يجوز نقل الموطف الي وظيفة اخري بحيث تكون التبعية الوظيفيه فيها لزميل من نفس المستوي الوظيفي وهل يحوز اعتبار ذلك اهانه

    جزاك الله خيرا

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 13 (0 من الأعضاء و 13 زائر)

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على الموضوعات
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
Keep Track of Visitors
Stats Counter

IP