حكم القاضي بالتفصيل , أرجو من المحامين التوجيه العاجل مشكورين

[Hezam]

السلام عليكم

حدثت لي إصابة عمل في أغسطس 2018 و نتج عنها كسور في الحوض و الترقوة و نزيف داخلي و عملت العملية و جلست 4 أشهر تقريباً ما أمشي إلا في آخر أسبوعين مشي خفيف , كلموني قسم الموارد في الشركة وأبلغوني أن أعود للعمل أو يفصلوني ولم يسمح لي بعمل العلاج الطبيعي و عدت للعمل مرغماً حتى تاريخ 7 من شهر 7 2019 حيث ساءت حالتي الصحية بسبب عدم عمل العلاج الطبيعي نتج عن ذلك ضمور شديد بالعضلات وخشونة في مفصل الورك.

رحت للمستشفى و أعطاني الدكتور إجازة 6 أسابيع ( حنى تاريخ 19 أغسطس 2019 ) على أن أعود و أفحص و طلب مني عمل علاج طبيعي و فعلاً عملت عدة جلسات لكن الشركة رفضت أي عذر طبي بعده فطلبت منهم عمل يناسب حالتي الصحية بناء على نظام العمل الذي يلزم صاحب العمل بتوفير عمل آخر إذا كان الموظف قادر على ممارسة عمل آخر فأبلغوني أن أنتظر لكن بدون راتب.
قامت الشركة بتجديد الإقامة في 28 نوفمبر 2019 و تم تسجيل إصابة العمل في نوفمبر 2019 أيضاً .

للأسف القاضي احتسب آخر يوم عمل أنه تاريخ الفصل رغم عدم فصلي و عقدي ينتهي في 12 يونيو ( شهر 6 ميلادي ) و رفض القاضي خطاب الفصل المؤرخ في 10 فبراير 2020 معللاً ذلك أنه ليس صيغة خطاب فصل !

خطاب الفصل جاء بعد إبلاغي بالفصل هاتفياً في نفس اليوم وهو بإمضاء مدير الموارد البشرية و هذه صيغته :

الأخ /
نظراً لانتهاء العقد بيننا يجب إصدار فيزة خروج نهائي إلا أن لديكم مركبة تمنع ذلك, عليه نرجو منكم حل الموضوع ببيع المركبة ليتسنى لنا إصدار تأشيرة الخروج النهائي.

نص حكم القاضي :

افتتحت الجلسة مرئياً بالترافع عن بعد. وفيها حضر/ المدعي أصالة المدونة بياناته بعاليه. بعد تحقق أمين
سر الدائرة من بياناته. ولم تحضر المدعى عليها ولا من ينوب عنه مع تبلغها سلفاً. وتبلغها برابط المحاكمة
عن بعد المتضمن: (تم الإرسال بنجاح في ٠١ ربيع الثاني ١٤٤٢ ٠٩:٠٨ ص).وبسؤال المدعي عن
سبب عدم عودك للعمل بعد تاريخ ١٩ / ٠٨ / ٢٠١٩م.؟ فأجاب قائلاً: أنني كنت بإجازة مرضية من
تاريخ ٠٧ / ٠٧ / ٢٠١٩م حتى تاريخ ١٩ / ٠٨ / ٢٠١٩م وبعدها لما عدت للعمل رفض المدعى عليها
إعادتي للعمل هكذا أجاب. ثم جرى من الدائرة سؤال المدعي هل لديك عذر لعدم تقدمك للمطالبة بحقوقك
الناشئة عن هذا العقد بعد فصلك من العمل طول المدة الماضية أمام الجهة المختصة بنظر القضايا العمالية؟
فأجاب قائلاً: لم استطع تقديم الدعوى خشية من فصلي من العمل. هكذا أجاب ثم جرى من الدائرة استناداً
للمادتين التاسعة و الستين و التاسعة والخمسين بعد المائة من نظام المرافعات الشرعية قفل باب المرافعة
والنطق بالحكم في هذه الجلسة.

الأسباب

وتأسيساً على ما سبق ذكره في وقائع الدعوى ولما كان غاية ما يطلبه المدعي هو إلزام المدعى عليها
بدفع مستحقاته المتأخرة فإن هذه الدعوى تكون من قبيل المنازعات العمالية وفقا للفقرة (أ) من المادة (٣٤ (
من نظام المرافعات الشرعية ونصها (المنازعات المتعلقة بعقود العمل و الأجور و الحقوق و إصابات
العمل و التعويض عنها) ومن حيث الموضوع وبما أن علاقة العمل بين المدعي والمدعى عليها انتهت
بتاريخ ١٩ / ٠٨ / ٢٠١٩م وقيد دعواه لدى إدارة التسوية الودية وفق مرفقات الدعوى بتاريخ ٢٧ / ٠٩
/ ٢٠٢٠م بإقرار المدعي في الدعوى وبما أن إقرار المدعي على نفسه صحيح وهو حجة في حقه وبما
أنه لم يطالب المدعى عليها أمام الجهة المختصة بنظر القضايا العمالية سابقاً وبما أن المنظم قرر عدم
قبول المحاكم العمالية للدعاوى المتعلقة بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل بعد
مرور اثنا عشر شهراً على انتهاء علاقة العمل إلا حال وجود عذر أو صدور إقرار من المدعى عليه وبما
أن الدعوى الماثلة أمام الدائرة هي للمطالبة بحق من حقوق العامل عن عقد عمل مر على انتهائه مدة
تفوق ما قرره المنظم لقبول سماعها طبقا للفقرة (أ) من المادة (٢٣٤ (من نظام العمل الصادر بالمرسوم
الملكي رقم (م/٥١ (وبتاريخ ٢٣ / ٨/ ١٤٢٦هـ و المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/٤٦ (وبتاريخ ٠٥/ ٠٦
/ ١٤٣٦هـ والمرسوم الملكي رقم (م/١٤ (وبتاريخ ٢٢/ ٠٢/ ١٤٤٠هـ ونصها (لا تقبل أمام المحاكم
العمالية أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في النظام أو الناشئة عنه عن عقد
العمل بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل ما لم يقدم المدعي عذراً تقبله المحكمة أو
يصدر من المدعى عليه إقرار بالحق) وبما أن ما ذكره المدعي من حجة لعدم تقدمه بدعوى للمطالبة بعد
انتهاء العلاقة العمالية لا يعد عذراً مقبولاً حال بينه وبين اللجوء للجهة المختصة سابقاَ مطالباَ بحقه الذي
نشأ له بسبب عقد العمل بل يعد تفريطاً منه وإهمال والمفرط أولى بالخسارة وبما أن لولي الأمر أن يحدد
أمداً لا تسمع الدعوى بعده لما يراه محققاً للمصلحة العامة فله الحق بتقييد القاضي بمدة معينة إذا انقضت
هذه المدة لا تسمع الدعوى بعدها إلا بعذر وحيث أصدر ولي الأمر مرسوم بذلك في المنازعات العمالية
وفقاً للفقرة (أ) من المادة (٢٣٤ (من نظام العمل المشار لها آنفا فيجب على القضاة الالتزام بذلك واتباعه
لأنهم معزولون بمقتضاه عن سماع أي دعوى مضى عليها مدة معينة نظاماً دون المطالبة خلالها ولم يكن
للمطالبة عذراً يقبل حال بينها وبين المطالبة وبما أن المدعى عليها لم تحضر وتقر بالحق الذي يطالب به
المدعي وبما أن موضوع الشكل في الدعوى من المسائل الأولية وهي ما توقف الفصل في الدعوى على
البت فيها قبل السير بالدعوى التي يجب على المحكمة النظر فيها سواءً كان بطلب من طرفي الدعوى أو
من تلقاء نفسها باعتبار أن الشكل من النظام العام وفقا لما قررته المادة (٣٠ (من نظام المرافعات الشرعية
واستناداً للمادة (٧٦ (من نظام المرافعات الشرعية والتي قررت بأن للمحكمة الحكم من تلقاء نفسها بعدم
قبول الدعوى للأسباب المشار لها في المادة أو لأي سبب آخر وعليه فإن الدائرة تنتهي للحكم بمنطوقه
وتقضي.
الحكم
تأسيساً على ما تقدم من أسباب فقد حكمت الدائرة بالآتي:
عدم قبول سماع دعوى المدعي لمضي المدة النظامية لسماع الدعوى.
وبه حكمت الدائرة.

[konoz]

عليكم السلام ورحمة الله , الحمد لله على السلامة وأرجو ان تكون بصحة وعافية , اما تجديد الاقامة فلا علاقة له بالعقد , اما فصلك من الوظيفة فهو بتاريخ 19/8/2019 وكنت مستحق للرواتب ومستحقات نهاية الخدمة حتى تاريخ نهاية العقد في 12/5/2020 لان الفصل قبل نهاية العقد ولكن يبدو لن المطالبة به تأخرت كثيرا حتى ٢٧ / ٠٩/ ٢٠٢٠ حيث ان الحكم ارجع عدم استحقاقك الى التأخر في المطالبة ولكن من تاريخ فصلك حتى تاريخ مطالبتك هل بينك وبين الشركة اي تواصل او اتصال رسمي يمكن ان تدفع به , وفقكم الله .

[Hezam]

عليكم السلام ورحمة الله , الحمد لله على السلامة وأرجو ان تكون بصحة وعافية , اما تجديد الاقامة فلا علاقة له بالعقد , اما فصلك من الوظيفة فهو بتاريخ 19/8/2019 وكنت مستحق للرواتب ومستحقات نهاية الخدمة حتى تاريخ نهاية العقد في 12/5/2020 لان الفصل قبل نهاية العقد ولكن يبدو لن المطالبة به تأخرت كثيرا حتى ٢٧ / ٠٩/ ٢٠٢٠ حيث ان الحكم ارجع عدم استحقاقك الى التأخر في المطالبة ولكن من تاريخ فصلك حتى تاريخ مطالبتك هل بينك وبين الشركة اي تواصل او اتصال رسمي يمكن ان تدفع به , وفقكم الله .

هل هذا الرد الرسمي من الشركة في تاريخ 16 سبتمبر 2020 يعتبر دليل على أن تجديدهم للإقامة في 28 نوفمبر 2019 دليل سريان العقد ؟ حيث أنهم أقروا أن تجديد الإقامة يستلزم سريان العقد :

الأخ / المحترم




تحية طيبة

حسب الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية لا يمكن تجديد الإقامة الا في حال وجود عقد ساري المفعول وكما تعلمون عقدكم الوظيفي قد انتهاء من شركة اساسيات الغذاء ويجب عليكم خلال الأسبوعين القادمة اما نقل الكفالة او سوف يتم اصدار خروج نهائي لكم حسب تعليمات وزارة الداخلية و وزارة المورد البشرية





نامل بعد الاطلاع سرعة نقل الكفالة او سوف نكون مضطرين لإصدار الخروج النهائي قبل انتهاء الإقامة

[Hezam]

وعندي تواصل مستمر معهم من تاريخ 19 اغسطس حتى شهر سبتمبر 2020 في الواتساب عن طريق حسابهم الرسمي و المعقب الخاص بهم .

[konoz]

الاقامة وعقد العمل شيئان مختلفان تماما ولاعلاقة بينهما , اما العقد فبحكم العلاقة بين صاحب العمل والعامل ويوضح الحقوق والواجبانت ويحدد المسئوليه , اما الاقامة فتعتبر هوية لحاملها تسهل له امور حياته اليوميه مثل اجار الدار وشراء السيارة واستخراج الرخصة وادخال ابناءه للمدارس وتسيير الامور اليوميه , ومتى مانتهت العلاقة التعاقدية انتفت الحاجة للاقامة , وفقك الله

[Hezam]

طيب يا أستاذي أليس خطاب الفصل هو الحكم في القضية ؟ أليس هو الإشعار المفترض اعتماده ؟

[konoz]

طيب يا أستاذي أليس خطاب الفصل هو الحكم في القضية ؟ أليس هو الإشعار المفترض اعتماده ؟

وضح وجهة نظرك بشكل مفصل

[Hezam]

وضح وجهة نظرك بشكل مفصل

هذا الخطاب اللي وردني على الإيميل بتوقيع مدير الموارد البشرية في 10 من شهر 2 ميلادي 2020

الأخ /
نظراً لانتهاء العقد بيننا يجب إصدار فيزة خروج نهائي إلا أن لديكم مركبة تمنع ذلك, عليه نرجو منكم حل الموضوع ببيع المركبة ليتسنى لنا إصدار تأشيرة الخروج النهائي.

أليس هذا هو الخطاب المعتبر نظاماً لتاريخ الفصل ؟

[konoz]

هذا الخطاب اللي وردني على الإيميل بتوقيع مدير الموارد البشرية في 10 من شهر 2 ميلادي 2020



أليس هذا هو الخطاب المعتبر نظاماً لتاريخ الفصل ؟

هل سلمت نسخة منه للقاضي وقلت له هذا خطاب الفصل وبينت تاريخة ولماذا أعتمد تاريخ ا
نتهاء اجازتك المرضية ( كن دقيق في اجابتك )

[Hezam]

هل سلمت نسخة منه للقاضي وقلت له هذا خطاب الفصل وبينت تاريخة ولماذا أعتمد تاريخ ا
نتهاء اجازتك المرضية ( كن دقيق في اجابتك )

قلت للقاضي لدي خطاب الفصل هل أرسله لك , قال اقرأ لي الخطاب, قرأته كاملاً و بينت تاريخه لكنه قال ( هذه ليست صيغة خطاب فصل ) قلت له انه هذا هو الإشعار الرسمي موقع من مدير الموارد لكنه اعتبر توقفي عن العمل هو انتهاء العلاقة رغم شرحي و تبييني أن وقوفي عن العمل هو امتداد لمشكلة صحية بتقرير طبي يشرح الحالة الصحية و بينت له أنه لم تنتهي العلاقة قبل تاريخ الفصل و إنما توقف لسبب صحي و انتظار لوعد الشركة بإيجاد وظيفة أخرى.
للأسف القاضي كان مستعجل و بدا كأنه يريد انهاء الجلسة بأسرع وقت, لدرجة أنه قال ( كل اللي تقوله ما راح يقدم ولا يأخر أنا حكمت , رح ارفع اعتراض ) !

[konoz]

1- ماهو رد الشركة على دعواك هل هو ( للانقطاع عن العمل ) ام نهاية خدمة
2- ماهي دعواك بالضبط ( طلباتك ) في الدعوى
3- هل الشركة أعطتك أنذار رسمي للغياب او الانقطاع
4- ماهو سبب فصلك في يوم نهاية اجازتك المرضية
5- هل الشركة اعطتك اخطار بانتهاء خدماتك قبل نهاية العقد ب 3 أشهر
6- هل عندك بينة ان الشركة طلبيت منك الانتظار لاايجاد عمل يناسبك
7- هل وصلك قرار بأنهاء الخدمات وتسليم مابعهدتك وتحديد يوم نهاية الخدمة
8- هل الشركة تتكلم عن انهاء خدمة او فصل في ردها على الدعوى
9- منى اوقفت الشركة راتبك

[Hezam]

1- ماهو رد الشركة على دعواك هل هو ( للانقطاع عن العمل ) ام نهاية خدمة
2- ماهي دعواك بالضبط ( طلباتك ) في الدعوى
3- هل الشركة أعطتك أنذار رسمي للغياب او الانقطاع
4- ماهو سبب فصلك في يوم نهاية اجازتك المرضية
5- هل الشركة اعطتك اخطار بانتهاء خدماتك قبل نهاية العقد ب 3 أشهر
6- هل عندك بينة ان الشركة طلبيت منك الانتظار لاايجاد عمل يناسبك
7- هل وصلك قرار بأنهاء الخدمات وتسليم مابعهدتك وتحديد يوم نهاية الخدمة
8- هل الشركة تتكلم عن انهاء خدمة او فصل في ردها على الدعوى
9- منى اوقفت الشركة راتبك

1- الشركة ما ردت على ( الانقطاع عن العمل ) ولم يذكر المدعى عليه أي شي بهذا الخصوص أمام القاضي و إنما كان محور الرد عن دعوى إصابة العمل فقط من قبل الشركة.
2- بدل سكن و بدل مواصلات و تعويض عن إصابة عمل و تعويض عن الفصل ( بقية مدة العقد من 10 فبراير 2020 حتى 12 يونيو 2020 ) و رواتب لم تصرف أثناء توقفي عن العمل ( كانت في حكم اجازة دون راتب بالنسبة للشركة ).
3- لم أعطى أي انذار رسمي أبداً .
4- سبب الفصل نائبة مدير الموارد حاولت أناقشها أن ترفع اعتراض على رفض التامينات اصابة العمل لكنها رفضت و قالت أنا مالي علاقة الموضوع عند مدير الموارد و أبلغتني بالفصل و بعدها بدقاق أرسلت إيميل رسمي فيه مستند انهاء علاقة العمل.
5- ما أعطتني أي اخطار, الفصل كان قبل انتهاء العقد ب5 أشهر .
6- للأسف ما في لأنه كانت اتصالات هاتفيه فقط , أي غير موثقة.
7- وصلني بتاريخ 10 فبراير 2020 إنهاء العلاقة و طلب بيع السيارة لعمل خروج نهائي.
8- ما تطرق ممثل الشركة لموضوع الفصل أساساً , القاضي من نفسه قرر آخر يوم في التقرير الطبي يوم لانتهاء العلاقه.
9- أوقفت الشركة راتب شهر اغسطس 2019 و ما بعده و لم أستلم أي شيء منهم بعد هذا التاريخ لا حقوق ولا مستحقات نهاية الخدمة ولا بقية العقد ولا حتى شهادة خبرة.

[konoz]

تم الرد على الخاص . وفقكم الله .