إنهاء العقد من طرف صاحب العمل

[أحمد علي]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته...
انا مصري أعمل بشركة كاختصاصي تسويق و قد قام صاحب العمل بإنهاء عقدي مبكراً لعدم جدوى التعاقد
و سأخرج خروج نهائي إلى بلدي
فهل يحق لي العودة للعمل بتأشيرة جديدة ؟
هل يحق لصحاب العمل السابق عمل ممانعة لدخولي للملكة إذا كان في العقد شرط عدم العمل لدى شركة منافسة إلا بعد مرور فترة زمنية معينة.. سنتين تقريباً..؟

اشترط صاحب العمل في العقد في حالة إنهائه هو للعقد ان يدفع لي باقي عقدي على ألا يزيد عن شهرين و هو الآن يستبقيني لمدة شهرين و هي المدة القانونية التي يجب أن يخطرني فيها قبل انهاء التعاقد و لن يعطيني الخروج النهائي قبل مرورها و يدعي ان راتب الشهرين هما نفس التعويض الذي نص عليه العقد عند إنهائه هو للتعاقد فهل هذا صحيح ؟

هل البريد الاليكتروني الخاص الذي توفره لي الشركة يعتد به كسند قانوني حيث أنه يُطلب مني خلال هاذين الشهرين القيام بأعمال خارج نطاق اجراءات إخلاء الطرف ؟

سيقوم الكفيل بطلب توقيعي عند تصفية مستحقاتي على عدم العودة للعمل لدى شركة منافسة فهل يحق له ذلك و هل إذا وقعت عليها يستطيع عمل ممانعة لدخولي المملكة؟

علماً أنه تم توجيه شكر لي في خطاب إنهاء الخدمة و هو خطاب موقع باليد فقط دون أختام و مُرسل لي على البريد الرسمي للشركة و له رقم تسلسلي خاص بالشركة و مؤرخ.

أرجو الإفادة و أعتذر عن الإطالة و لكم جزيل الشكر

[أحمد علي]

هل لإنهاء العقد و الخروج النهائي في خلال مدة تصحيح الأوضاع ما يُفيد الموضوع ؟ حيث انه تم فصل موظف آخر كما تم تعيين موظفين سعوديين جدد فمن الواضح أنه لديه مشكلة في نطاقات حيث أنه كان لديه عمالة سائبة ليست على كفالته و عمالة أخرى على كفالة مؤسسات اخرى مملوكة له... و من الواضح انه اضطر للاستغناء عن موظفين أجانب لتصحيح وضعه و لعدم نزول تصنيفه في نطاقات حيث انه كان أخضر منخفض

هل يجب حصولي على شهادة خدمة و خطاب عدم ممانعة

ذلك لمزيد من التوضيح و شكراً

[ابو محمد 2]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته...
انا مصري أعمل بشركة كاختصاصي تسويق و قد قام صاحب العمل بإنهاء عقدي مبكراً لعدم جدوى التعاقد
و سأخرج خروج نهائي إلى بلدي
فهل يحق لي العودة للعمل بتأشيرة جديدة ؟
ج: طالما أن إنهاء العقد من طرفه يحق لك العودة والعمل لدى كفيل آخر.
هل يحق لصحاب العمل السابق عمل ممانعة لدخولي للملكة إذا كان في العقد شرط عدم العمل لدى شركة منافسة إلا بعد مرور فترة زمنية معينة.. سنتين تقريباً..؟
ج: لا يستطيع وإن تقدم بدعواه لدى مكتب العمل استناداً للقرار 826 فلن يكسبها بسبب استغنائه عن خدماتك منهياً العقد من جانبه هو.

اشترط صاحب العمل في العقد في حالة إنهائه هو للعقد ان يدفع لي باقي عقدي على ألا يزيد عن شهرين و هو الآن يستبقيني لمدة شهرين و هي المدة القانونية التي يجب أن يخطرني فيها قبل انهاء التعاقد و لن يعطيني الخروج النهائي قبل مرورها و يدعي ان راتب الشهرين هما نفس التعويض الذي نص عليه العقد عند إنهائه هو للتعاقد فهل هذا صحيح ؟
ج: ليس صحيحاً.

هل البريد الاليكتروني الخاص الذي توفره لي الشركة يعتد به كسند قانوني حيث أنه يُطلب مني خلال هاذين الشهرين القيام بأعمال خارج نطاق اجراءات إخلاء الطرف ؟

ج: نعم يعتمد كمستند .

سيقوم الكفيل بطلب توقيعي عند تصفية مستحقاتي على عدم العودة للعمل لدى شركة منافسة فهل يحق له ذلك و هل إذا وقعت عليها يستطيع عمل ممانعة لدخولي المملكة؟

ج: لا يحق له ولا توقع له فإن أصر تقدم بدعواك ضده لدى مكتب العمل تذكر أنه أنهى العقد من طرفه وتطالب بمستحاقتك وتطبيق الشرط.

علماً أنه تم توجيه شكر لي في خطاب إنهاء الخدمة و هو خطاب موقع باليد فقط دون أختام و مُرسل لي على البريد الرسمي للشركة و له رقم تسلسلي خاص بالشركة و مؤرخ.
ج: يعتد بهذا الخطاب. ولكن هو ملزم بتسليمك خطاب إخلاء طرف على مطبوعات الشركة او المؤسسة موقع ومختوم .

أرجو الإفادة و أعتذر عن الإطالة و لكم جزيل الشكر

الجواب داخل الاقتباس

[ابو محمد 2]

هل لإنهاء العقد و الخروج النهائي في خلال مدة تصحيح الأوضاع ما يُفيد الموضوع ؟ حيث انه تم فصل موظف آخر كما تم تعيين موظفين سعوديين جدد فمن الواضح أنه لديه مشكلة في نطاقات حيث أنه كان لديه عمالة سائبة ليست على كفالته و عمالة أخرى على كفالة مؤسسات اخرى مملوكة له... و من الواضح انه اضطر للاستغناء عن موظفين أجانب لتصحيح وضعه و لعدم نزول تصنيفه في نطاقات حيث انه كان أخضر منخفض

هل يجب حصولي على شهادة خدمة و خطاب عدم ممانعة

ذلك لمزيد من التوضيح و شكراً

= من حقك الشهادة واخلاء الطرف نظاماً .
= لا تحتاج لخطاب عدم ممانعه فالنظام يحميك كونه فسخ العقد من جانبه.
بالتوفيق أخونا الكريم

[أحمد علي]

= من حقك الشهادة واخلاء الطرف نظاماً .
= لا تحتاج لخطاب عدم ممانعه فالنظام يحميك كونه فسخ العقد من جانبه.
بالتوفيق أخونا الكريم

جزيل الشكر لردكم الكريم

و لكن هل يُعتد بتوقيعي على ورقة بعدم العمل لدى المنافس عند اخلاء طرفي من الشركة، أي أني لو وقعت فما الضرر الواقع علي؟ و كيف أثبت في مكتب العمل انه طلب توقيعي على تلك الورقة مقابل صرف مستحقاتي ؟


و هل هناك أسباب أخرى يستطيع من خلالها منعي من العودة ، أسباب ملفقة أعني. ؟


و لكم جزيل الشكر