المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مبتدئي
ربما تكون الأسئلة أعلاه غير مرتبة وهذا يعود إلى كتابتها وأنا اقود سيارتي ( طبعا هذا خطأ )
# شركتان تريدان إبرام عقد عمل مع محامي ( بعقد واحد بحيث تأتي مقدمة العقد على النحو التالي :
1- شركة أ وشركة ب ويشار إليهمافيما بعد بـ ( الطرف الأول )
2 - المحامي فلان الفلاني ويشار إليه فيما بعد بـ ( الطرف الثاني )
ثم يدخل الطرفان في الشروط ... الخ
السؤال هل يجوز للشركتين أعلاه إبرام عقد واحد متضامنتين مع المحامي
السؤال الثاني ستكون من ضمن الشروط ان يعمل المحامي 8 ساعات وفق نظام العمل وأن يتولى القضايا وخلافه وبالتالي سيكون موظف ( محامي ) تابع للشركة وينطبق عليه نظام العمل بكافة تفاصيله ( فهل هذا جائز ؟ )
السؤال الثالث هل الأفضل أن يكتب في العقد ( محامي ) أو ( منسق قانوني ) ؛ لأنه سيتم تسجيله في التامينات الاجتماعية ومن المعلوم بأن المحامي لا يسجل في التامينات بهذا المسمى !
السؤال الرابع سيكون التسجيل ودفع الراتب عن طريقة احد الشركتين وسينص على ذلك في العقد
# رجاء الإفادة
@ موضوع آخر بالنسبة للمنشآت التي سوقها( ذروة نشاطها ) في الاعياد مثل الفنادق وخلافه
وبالتالي لا تعطي موظفيها إجازة في هذا الموسم
السؤال / كيف تعالج هذه المسألة ! هل يعطى العامل أجر إضافي ويوم بديل أم يعطى إضافي فقط ؟
@ العامل غير السعودي ( يجب أن يكون عقده محددة المدة ( على أن لا يتجاوز ذلك 3 سنوات ثم يتحول لغير محدد !! )
لدي أشكال كبير لم أفهم محدد ثم نص على فترة يتحول إلى غير محدد ! بالرغم أن النظام يقول لازم يكون غير السعودي عقده محدد ( ممكن تشرح هذه الجزئية ) السؤال الآخر كيف استطيع في ظل تصحيح الأوضاع الآن في إبرام عقود مع ناس غير سعوديين يعملون بالمنشأة أكثر من 7 سنوات ! ومتى تكون بداية العقد ونهايته ! هل يبرم عقد ونشير إلى بداية عمله ( حتى يحفظ العامل حقه عند التصفية ) ولكن نظاما كيف يحفظ صاحب العمل ضبط العقد المحدد في حال خالف العمل النظام ( مثلا سافر ثم عاد خلال فترة بسيطة للعمل لدى طرف ثالث ) كيف يتم تحديد العقد لغير السعودي هل يعمل معه عقد جديد في كل سنة أو ملحق بسيط يشار إلى العقد الأول
ملاحظة
ربما تكون الإجابة على سؤالي واستفيد منها حاليا ولكن هناك الالاف سيستفيدون منها بلا شك ( فبارك الله في المنتدى وصاحبه ومن يعمل ومن يراقب ومن يشارك ومن يزوره )