code

النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: أيها الكرام الأفاضل بارك الله فيكم أرجو التكرم بالإجابة على الأسئلة التالية

  1. #1
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    23-03-2010
    المشاركات
    453

    افتراضي أيها الكرام الأفاضل بارك الله فيكم أرجو التكرم بالإجابة على الأسئلة التالية

    1- هل في نظام العمل مواد تنص على جواز فصل الموظف دون التحقيق معه ؟
    2 - هل حالات المخالفات بالفصل محصورة فقط في المادة الثمانون ؟
    3 - في حال قام موظف بتهديد مديره ( ومديره غير سعودي ووظيفته مسعودة ) هل النظام لو كان سبب الفصل عدم إطاعة أوامر رئيسه ( الغير سعودي ) يقبل نظاما مع مخالفة المنشأة لذلك أو بما أن مديره غير سعودي بوظيفة مسعودة لا يلتفت للفصل ؟
    4 - هل التهديد بالكلام مثل عبارات سوف أقوم باقفال محلاتك وسوف اتربص بكم لدى الجهات الحكومية والبحث عن الخلل لديكم ..... الخ . هل هذا كافي لطي قيده ؟

  2. #2
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    23-03-2010
    المشاركات
    453

    افتراضي رد: أيها الكرام الأفاضل بارك الله فيكم أرجو التكرم بالإجابة على الأسئلة التالية

    الإخوة الكرام
    بحاجة إلى ردكم الكريم للأهمية
    شاكرا لكم تعاونكم الطيب

  3. #3
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    21-01-2014
    الدولة
    المملكه العربيه السعوديه الرياض - جده
    المشاركات
    1,842

    افتراضي رد: أيها الكرام الأفاضل بارك الله فيكم أرجو التكرم بالإجابة على الأسئلة التالية

    1- هل في نظام العمل مواد تنص على جواز فصل الموظف دون التحقيق معه ؟
    طالما ذكرت قانون العمل يصبح السؤال بالصيغه الاتيه
    هل فى نظام العمل مواد تنص على جواز فصل العامل دون التحقيق معه ؟
    راجع نص الماده 80 من نظام العمل
    3 - في حال قام موظف بتهديد مديره ( ومديره غير سعودي ووظيفته مسعودة ) هل النظام لو كان سبب الفصل عدم إطاعة أوامر رئيسه ( الغير سعودي ) يقبل نظاما مع مخالفة المنشأة لذلك أو بما أن مديره غير سعودي بوظيفة مسعودة لا يلتفت للفصل ؟
    النظام لا يفرق فيما اذا كان مرؤسه سعودى من عدمه فهذه مخالفه صريحه تستوجب تطبيق نص الماده الثمانون اذا اثبت ذلك التهديد بكافة طرق الاثبات
    4 - هل التهديد بالكلام مثل عبارات سوف أقوم باقفال محلاتك وسوف اتربص بكم لدى الجهات الحكومية والبحث عن الخلل لديكم ..... الخ . هل هذا كافي لطي قيده ؟
    من الواضح ان هذا التهديد صادر من موظف ضد مرؤوسه لكن حسبما يترائه للجنه القانونيه التى سوف تبحث فى المخالفه
    وان كانت وجهة نظرى ان هذا بالطبع تهديد وتعدى فى الكلام على مديره المباشر فعلاقه العلامه بين العامل وصاحب العمل وكافة العمال علاقه لابد ان تربطها روح التعاون والاخوه والمحبه
    الله يوفقك
    تحيااااااااااااااااااتى
    سعـد الهـوارى
    مستشار قانوني

    WhatsApp Web
    https://is.gd/UCz56b
    00966532643727
    elhoarysaad@yahoo.com
    أخلاقَنا ؛ هي الرّوح التي لآ تمُوت في غيابنا ..!

  4. #4
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    23-03-2010
    المشاركات
    453

    افتراضي رد: أيها الكرام الأفاضل بارك الله فيكم أرجو التكرم بالإجابة على الأسئلة التالية

    شكراً جزيلا أستاذ سعد محمد

  5. #5
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    23-03-2010
    المشاركات
    453

    افتراضي رد: أيها الكرام الأفاضل بارك الله فيكم أرجو التكرم بالإجابة على الأسئلة التالية

    انتظر مشاركة بقية الإخوة والتكرم بالإجابة عن الأسئلة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 2 (0 من الأعضاء و 2 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على الموضوعات
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
Keep Track of Visitors
Stats Counter

IP