ذكرت أنه تم تعيينك مديراً مؤقتاً حسب الاتفاق الشفوي وأن لك الحق في ترك الإدارة في أي وقت
فبالتالي يحق لك ترك الإدارة على أن يكون بالطريقة التالية :
تطلب الشركاء لاجتماع وتحرر محضر باجتماع الشركاء وتخطرهم شفوياً وكتابياً برغبتك في ترك الإدارة لأسباب تذكرها في خطابك وتطلب منهم الرد على خطابك
أو تطلب من الشركاء أو من هذا الشريك أبداء أسباب رفضه لإقالتك من إدارة الشركة
وإذا رفض الشريك أو الشركاء أبداء الأسباب أو إقالتك تقيم دعوى بالمحكمة الإدارية بإلزام الشركاء بإقالتك
وتعيين مدير آخر من الشركاء أو مدير مستقل تحدد صلاحياتة بقرار مستقل من الشركاء
وإلزام القاضي بإقالتك يؤدي لحل الشركة غير صحيح طالما لم تكن رغبة الشركاء في ذلك راجع المادة (16) من نظام الشركات